员工参与管理的影响因素分析

员工参与企业管理是当今国内外理论界和企业界都很关注的重要理论和现实问题。随着知识经济的到来,企业的生存和发展将越来越多地依靠拥有知识和技术的员工。因此对员工的管理、激发员工的潜能、为企业创造更多的价值将成为今后管理的重点。员工参与企业管理正是一种“以人为本”的管理理念,并且越来越多地被现代企业所接受和采用。     

员工参与管理的影响因素分析

员工参与企业管理是当今国内外理论界和企业界都很关注的重要理论和现实问题。随着知识经济的到来，企业的生存和发展将越来越多地依靠拥有知识和技术的员工。因此对员工的管理、激发员工的潜能、为企业创造更多的价值将成为今后管理的重点。员工参与企业管理正是一种“以人为本”的管理理念，并且越来越多地被现代企业所接受和采用。     

我国企业集团成员企业间关系存在的缺陷及完善

本文分析了我国企业集团内部企业间关系存在的主要问题、表现及产生的原因 ,指出了解决这些问题的根本出路 ,即建立母子公司体制 ,并着重从产权基础、组织体制及联接纽带三方面 ,分析如何建立母子公司体制     

我国高技术产业中企业技术创新能力的区域比较及成因分析

本文以统计数据为依据,在建立企业技术创新能力指标体系的基础上,对中国三大区域高技术产业中企业技术创新能力进行了比较,并从区位因素、人才因素、经济发展水平、知识发展战略和创新机制等方面分析了形成各区域企业技术创新能力差异的原因,指出只有建立完善的市场机制,才能使企业真正成为技术创新的主体,进而增强企业的技术创新能力。     

“激进”还是“保守”：异质财务冗余、双元创新转换对企业绩效影响的实证研究

市场竞争的加剧以及政策的引导激发了更多企业投身于技术创新,如何量力而行地实施技术创新战略需要企业仔细斟酌。然而,关于企业财务冗余与技术创新战略具体关系机理的研究,现有结论尚未统一,对具体的影响机制也未进行系统梳理。文章整合代理理论和组织理论,探索异质财务冗余对于企业绩效的具体影响以及是否会在企业技术创新轨道转换过程中面临适应性挑战,最终能否有效提升企业绩效。以2011—2019年中小板上市企业为样本,对相关理论假设进行实证检验,结果发现可用冗余与企业绩效呈倒U型关系,而潜在冗余与企业绩效呈U型关系。当企业可用冗余充足时,进行从利用式向探索式创新的战略转换对企业绩效产生正向调节作用。而当企业仅拥有高水平潜在冗余时,不应错误评估自身财务能力,轻易地实施探索式创新。本文的研究为理解企业财务资源、技术创新战略与企业绩效间的关系提供了新的理论逻辑和实证证据,也为助推企业技术创新、合理调配资源提供了有益启示。     

西方人力资本理论评介

人力资本理论是当代西方经济学理论的一个重要方面。本文首先介绍了该理论的基本概念、内容及其发展过程，之后阐述了人力资本对现代经济增长所起的显著作用，从而进一步强调了重视人力资本投资、重视教育的重要性。     

独资化趋势下FDI对国有企业的溢出效应分析

实证分析表明,外资企业与国有企业的边际生产率存在很大差距,而且随着外商独资比例的增加,这一差距在逐渐扩大。造成这种结果的原因是,伴随着独资化趋势,外资企业的技术水平和附加价值明显提高,同时外资企业又利用专利保护和独资经营等方式防止技术外溢,而国有企业在技术投入和吸收能力上的不足,阻碍了对外资溢出效应的吸收。要缩小二者之间的差距,不仅应完善国内市场的竞争,不断提高外资转移技术的水平,而且应从改革国有企业的机制、增加其技术投入和吸收能力等方面采取措施。     

加快西部民营企业发展的思路和措施

为了探讨西部民营企业的发展问题,通过分析地区发展差距和民营企业发展差距的关系,根据制约西部民营企业发展的因素以及西部的潜在优势,围绕当地自然资源、国有企业退出、以及发展企业集团和高新技术开发区来带动民营企业发展,并创造有利于民营企业发展的软环境,切实解决民营企业贷款难问题。     

国有企业的治理结构:问题、争论及演化趋势

本文从产权结构、对经营者的激励、制约和任免、债务约束等方而,分析了国有企业治理结构中存在的主要问题,介绍并评价了“产权改革核心论”和“公平竞争市场论”对进一步深化国企治理结构改革的主张,指出应首先解决好国企的退出问题,然后再对‘剩下的国企,分门别类研究其治理结构。     

西方区域经济理论的发展及其对我们的启示

近几年来,我国区域发展之间的差距不断拉大,区际利益磨擦和冲突屡有发生,引起了人们对区域问题和区域政策的高度重视。本文试图从回顾和分析西方区域经济理论的发展演变之中,就我国区域发展的有关问题提出一些看法: (一) 西方区域经济理论从诞生到今天的近百年中,在许多方面都发生了很大的变化。本文主要回顾和分析二战以来的几个突出变化: