社保基金投资运营的风险控制

我国社保基金在投资运营过程中面临各种潜在风险,主要表现为投资项目风险、投资区域风险、运营管理风险等。为此,需要利用投资组合防范市场风险、完善投资区域组合降低风险、加强基金运营监管规避风险,以达到社保基金保值增值的目的。     

日本的商业伦理及其现代化进程

明治维新建构了日本资本主义社会的政治秩序与法律秩序 ,是日本迈向现代化制度的起点 ,而德川时代的商业伦理思想则是日本走向现代化的精神起点 ,它在意识形态的深处革新了日本人的商业、职业价值观 ,打造出日本人的商业伦理道德和敬业精神 ,为日本资本主义自由、迅速地发展 ,提供了社会伦理秩序的前提条件     

重庆市高校素质教育现状及其对策

重庆市高校素质教育经历了三个发展阶段,形成了以基地建设为契机,思想素质教育为基础,文化素质教育为切入点,巴渝文化为特色,红岩精神为主线的新格局。为进一步深化素质教育,有必要实施素质教育的全面推进战略,突出素质教育的个性化,树立文化素质教育课程精品化意识,注重素质教育的"内化"功能。     

从善治的角度看我国当代的官员问责制

善治是一种全新的治理理念,其根本特征在于政府与社会两者建立良好的合作互动关系,以提高效率,保证为人民服务宗旨的贯彻.近年来,重庆、大连等城市以地方法规的形式颁布了政府官员问责制,引起了各方面的关注.从善治的角度对我国当代官员问责制的成效、问题进行了较为深入的分析,在分析的基础上,对其完善发展进行了探讨,提出了措施.     

论领导艺术的最高境界

与任何艺术活动一样,领导艺术也因领导者目标追求的不同、技巧运用水平的高低、领导效能的差异而显示出不同的层次和境界。其中,领导艺术的最高境界是领导艺术实践者和研究者不断探索和追求的。然而,不同的领导理念往往使人们对领导艺术的最高境界有不同阐释,从而给它蒙上了"只可意会,不     

统筹城乡背景下女性就业面临的机遇与挑战

统筹城乡发展对就业的影响主要有三个方面：量的扩张、结构的优化、质的提高，这给女性就业带来机遇，但女性就业仍然面临着诸多挑战。把握机遇迎接挑战，探寻新形势下女性就业的促进策略，是统筹城乡就业亟待解决的课题。     

公务员职业生涯管理“顾问计划”的设计

在经济全球化的浪潮中,中国的社会经济迅速转轨,“职业生涯管理”这一全新的人力资源管理观念逐渐成为公共部门人力资源管理的重要组成部分。公共组织积极推行职业生涯管理,是开放管理思维的结果,有助于培养造就现代公务员队伍,提高行政管理效率。公务员职业生涯管理强调的是公共组     

组织扁平化趋势中员工关系管理的变化与重构——基于自我领导理论的视角

企业组织结构的扁平化带来了员工关系的三重变化。针对员工与组织、员工与领导、员工与员工关系变化形成的员工关系管理困境,运用自我领导理论提出员工关系管理新模式,即以员工为本,加强员工自我领导力,构建共有目标、共同愿景和共享利益,以适应宽幅管理的要求。这一模式的实现需要组织、领导者和员工的共同努力。     

行政決策中理性論辯的價値追尋與實現路徑——基于论辩式民主的视角

理性论辩是行政决策民主化的具体体现.西方政治具有论辩式民主的历史传统,到现代社会逐渐应用到行政决策中,并使其规则化、制度化,菲利普·佩迪特的论述将其价值进一步发掘形成了较为完整的理论.相比之下,我国行政决策却存在着论辩缺位和价值迷失的问题,这容易导致决策民主化流于形式.可从理性论辩的价值、程序、规则、过程等四个方面探讨理性论辩在我国行政决策中的实现路径.     

和谐社会中的政府生态服务

和谐社会主张政府由以往的环境监管向为生态环境提供公共服务转变。政府结合市场经济中生态公共产品价值实现的差异性来确定政府生态服务的范畴,并通过塑造政府生态服务理念、更新政府环境服务职能、落实政府对自然—经济—社会三方面的生态责任等途径充分发挥政府生态服务功能。