性格竞争力

前几天在网上看到一篇文章,作者说的一个观点引起了我的注意。作者说,他研究过无数的失败案例,发现失败的真正原因,既不是投资问题,也不是产品问题,而是CEO的管理性格的失败。因为,投资、产品问题,都可以靠别人帮助解决,而管理心理,真的跨越不过去。作者还讲了几个小故事,来验证他的这个观点——所有的失败都是管理性格的失败。     

做自己的贵人

贵人到底是什么?我们通常所说的“贵人”可能是指某位身居高位的人,也可能是指令你心仪欲模仿的对象,无论在经验、专长、知识、技能等各方面都比你略胜一筹。因此,他们也许是你的上司,也许是你的同事或朋友。     

别连冤都喊不出来

前不久,一个做人力资源的朋友向我抱怨,那些直线经理们总是提些让她无法完成的要求。“一个经理,让我招一个会讲广东话的日本人,而且还要懂IT(朋友所说的IT,是某项新的IT技术)。时间是一个星期内。你说,我可能找到吗?”     

寻找经理人的蓝海

“你说我该怎么办呢?”几天前,好友林娜在电话那边有气无力地向我诉苦。凭着聪明和勤奋,林娜拼到了现在某著名外企市场经理位置。可是,几年下来,她有一种被掏空的感觉。要创意,脑子里一片空白；要策划方案,写出来的东西自己都觉得拿不出手。林娜觉得自己的竞争力越来越下降了,而看着周围进步飞快的同事,林娜有种快要被职场淘汰的感觉。     

真丝起绉机上温度补偿设计

本文探讨了一阶纯滞后系统补偿的一种算法，首先提出了补偿环节的传递函数，然后在理论上进行验证，并推导出用计算机实现补偿的递推公式。     

想好自己到底要什么?

有这样一个故事。有一天,一个失恋的人在公园哭泣。这时,一位哲学家走来轻声地问她说:“你怎么啦?为何哭得如此伤心?”失恋的人回答说:”呜……我好难过,为何他要离我而去?”不料这位哲学家却哈哈大笑,并说:“你真笨。”失恋的人便很生气地说:“你怎么这样,我失恋了,已经很难过,你不安慰我     

提高高校新任教师教育教学能力的思考

通过对高校师资现状的分析,指出现阶段提高新任教师教育教学能力的紧迫性和必要性,并从六个方面提出提高新任教师教育教学能力的措施。     

对普通高校人才“流”与“留”的思考

探讨了近年来普通高校教师流失问题的原因,及其产生的负面影响,提出要正确认识“流”与“留”的辩证关系,寻找以“流”促“留”,搞好人才工作的办法。     

你的位置在哪儿?

北京经理人生活压力最大;上海经理人理财意识最强;广州经理人健康意识最强;三地经理人面临最大的压力在职位升迁方面;如果离开现在的城市,北京和广州的经理人更愿意去上海工作,上海的经理人更愿意去国外工作……看了这个结论,你有什么感想?     

学习型人生

金融危机爆发了，同经济变冷相反，职场人的学习热情不断升温。