不同浓度的多巴胺对SH-SY5Y细胞中多巴胺转运体分布的影响

多巴胺是脑内一种天然的神经递质,对于体外培养的 SH-SY5Y 细胞,不同浓度的多巴胺会对其产生不同的影响。本文研究了一系列浓度梯度的多巴胺对 SH-SY5Y 细胞生长状态的影响,得出了其从对细胞生长促进作用转入毒性作用的拐点。并且对这些细胞中的多巴胺转运蛋白进行了染色,观察了它们在不同多巴胺浓度下,在细胞膜表面及细胞内部的分布规律。     

基于人力资本产权的知识型员工激励机制研究

分析了知识型员工的人力资本特征,利用多任务委托代理框架,建立了努力工作和努力学习双任务、业绩激励和产权激励共同作用的委托代理模型,讨论了产权激励与业绩激励的相互作用,分析了努力工作与努力学习行为.研究表明,产权激励可以促进知识型员工努力工作和努力学习,并优化业绩激励;员工拥有其创造的全部剩余收益时具有最优效率,但产权激励需与业绩激励匹配、且产权激励强度越大激励效果越好;作为长期激励的产权激励加强时,员工倾向于努力学习,作为短期激励的业绩激励加强时,员工倾向于努力工作;当缺少产权激励时,员工变得不好学习或倾向于加强外部学习.     

上级发展性反馈、创新效能感与员工创新行为:差错管理氛围的调节作用

创新是企业变革和发展的关键驱动力,上级发展性反馈能纠正员工的角色定位偏差,改善上下级交换关系的质量,进而调动员工的创新积极性。从社会交换和下级反馈寻求视角进行实证研究,结果表明:上级发展性反馈与员工创新行为有正相关关系,创新效能感在上级发展性反馈和员工创新行为间起完全中介作用,差错管理氛围对创新效能感的中介效应起调节作用。因此,组织应建立以创新为导向的上级发展性反馈机制,通过构建容错的组织文化,降低创新的试错成本,进而提升员工的创新效能感和内在动力,引发创新行为。     

基于制度逻辑的不同上下级关系对员工创新行为的差异化影响机制研究

作为组织中影响员工创新的重要人际关系,层级性上下级关系目前存在着基于西方文化的LMX （领导-成员交换）与基于中国文化的SSG （上司-下属关系）两种界定。为探求不同上下级关系对员工创新行为的影响机制是否有所不同,本研究从制度逻辑视角出发,基于社会交换理论和制度逻辑二维分析框架,构建了上下级关系透过心理授权作用于员工创新行为的路径,剖析了SSG和LMX对创新行为的差异化影响机制。来自72个团队的252名成员为样本的实证分析表明,SSG和LMX均能正向影响员工创新行为,心理授权在这种影响中均发挥着中介作用;尤为重要的是,相较于基于工作逻辑的LMX,基于家族逻辑的SSG对中国情境下的员工创新行为有更强的解释力度,这种差异是通过两者的不同交换逻辑对心理授权的不同影响而产生的。本研究为解构中国情境下的创新行为和上下级互动及其关系提供了全新的理论视角,丰富了本土化的创新管理研究。     

Semicarbazide-Sensitive Amine Oxidase对血糖调节作用研究

Semicarbazide-Sensitive Amine Oxidase(SSAO)是一类在人体内广泛分布但生理功能尚不清楚的酶。本研究中我们首次在动物模型上发现了SSAO活性对大鼠血糖的影响。通过使用SSAO的高选择性抑制剂MDL-72974A以及它的内源性底物甲胺等对动物进行处理,研究血糖与SSAO活性的关系。SSAO活性用同位素标记法以14C-苯甲胺为底物进行测定,血糖则采用己糖激酶法测定。此外我们还测定了尿甲醛排泄以考察SSAO催化脱氨反应是否发生。实验结果显示,抑制SSAO活性可以导致动物血糖升高,并且SSAO底物甲胺可以降低糖尿病鼠血糖。这些结果表明SSAO可能在血糖调节方面有某种作用,进一步研究将对发展糖尿病治疗策略有重要意义。     

基于可变风险偏好的知识型员工激励机制研究

本文研究了风险偏好与风险成本,分析了知识型员工风险偏好的特征,利用委托代理模型讨论了确定与不确定环境下员工风险偏好与企业激励强度之间的关系,并对如何协调两者的冲突以及知识型员工与企业间协调作用的特征进行了剖析.研究表明随着员工风险规避度的增大,企业应减小激励强度与风险分担;一定条件下企业和员工可协调对方的行为,但企业的激励措施居于主导地位;与一般员工相比,知识型员工的风险规避度较小且更具可变性,影响企业激励行为的能力更强,与企业间基于可变风险偏好的激励协调行为更可能发生.