直面“孤证”:态度·方法·价值

“孤证不立”是近现代学术研究的基本原则，然而当代文学史料具有不容忽视的“当代性”。“毛罗对话”、“关于《古船》的指示”、多多的“白洋淀诗歌”与“路遥转让工作名额”事件，均为文学史孤证，却能在史实晦暗难明的情况下，显现历史真相的冰山一角，成为撬动历史真相的第一把“杠杆”，具有不容替代的文学史价值。一条孤证引发证实与证伪的学术讨论，将被埋没的史实钩沉出来，就是孤证的独特价值。“证实”孤证，给还原历史史实以有力的启迪或深刻的暗示，循着孤证线索建立完整的证据链；“证伪”孤证激发人们钩沉历史真相的兴趣，开辟出另一番学术天地。中国当代文学研究应该直面孤证，当孤证尚孤之时，给予孤证足够的尊重和宽容，不能用简单的真假判断将孤证封杀在摇篮里。对待孤证，既要坚持“孤证不立”“孤证不举”的学术规范，亦当充分考虑当代文学当代性、现场感，采取“孤证不废”的策略，建立符合当代文学研究实际的史料学态度与方法。     

大力加强思想政治工作,全面提高党员队伍素质

思想政治工作是党建工作的生命线,要提高党员队伍建设,首要任务就是加强思想政治工作.只有把科学规范的管理同思想政治工作有机地结合并形成合力,党建工作才能不断提高,思想政治工作也才能显示出强大的生命力和战斗力.     

论企业思想政治工作与现代管理的关系

在当前利益多元化的背景下,企业的政工工作显得尤为重要,务必要使企业的职工形成积极正确的思想政治理念,以及健康向上的价值观。然而,随着改革开放的脚步继续迈进,人们生活方式的多样化和社会组成的多元化,日益复杂的企业管理工作已经不能依赖单纯的针对性工作,我们需要开辟一条具有创新性、科学性和实用性的新道路,思想政治工作和企业管理工作相结合,实现二者共同发展，已成为了发展市场经济的大势所趋。     

新形势下提升石油企业党组织纯洁性的途径

正当前,面对改革创新和强力反腐的新形势,石油企业基层党组织的纯洁性和凝聚力与企业科学发展和党的群众路线标准相比,还存在较大差距。加强党组织纯洁性建设,保证党组织的纯洁性,方能更好地发挥石油企业在国家能源建设中的主导作用。     

罗尔斯顿自然价值论和全新价值哲学理论的建立——基于信息哲学的新解读

罗尔斯顿的自然价值论在西方生态伦理学理论中占有很重要的地位。但罗尔斯顿提出的那些自然价值的形式绝大多数都是基于人类价值评价维度基础之上的,因而,罗尔斯顿的价值哲学并没有把他所坚持的自然价值的观念贯彻到底。当代信息哲学提出了一种能够同时包容自然价值和信息价值的价值定义:"价值乃是事物(物质、信息,包括信息的主观形态——精神)通过内部或外部相互作用所实现的效应。"我们应当遵循自然价值(天道价值)高于人道价值的价值理念,从自然本体出发把自在价值、自为价值和再生价值确定为价值的三种基本形式,并确立自在价值在价值现象中的本原性和基础性地位。立足于自然价值和物质-信息双重价值维度的全新价值哲学能够成为生态伦理学和人类坚持可持续发展战略的最切近的哲学基础。     

劳动用工成本控制策略

随着经济的发展,国家在劳动用工领域的相关法律法规不断颁布实施,劳动者法律维权意识的逐步增强,使得企业的劳动力成本不断提高,企业利润率相继下降,严重影响企业的生存和发展.因此,企业应积极采取应对措施,在合理合法的前提下,有效控制企业劳动力成本的过快不合理增长.近年来,四川油气田劳动用工成本居高不下,企业负担越来越重,给企业长远可持续发展带来不可低估的影响.笔者通过分析四川油气田用工现状和成本上升的原因,对当前大型国有企业如何规划用工成本控制策略谈谈自己的看法.     

新形势下提升石油企业党组织纯洁性的途径

当前，面对改革创新和强力反腐的新形势，石油企业基层党组织的纯洁性和凝聚力与企业科学发展和党的群众路线标准相比，还存在较大差距。加强党组织纯洁性建设，保证党组织的纯洁性，方能更好地发挥石油企业在国家能源建设中的主导作用。一、提升党员干部思想水准近年来，受社会各种不良思潮侵蚀，少数党员理想信念淡薄，脱离群众，不深入基层，不调查研究，甚至贪污腐败，群众威信丧失，影响了党组织的纯洁性和形象。     

城市社区综合服务中心:服务理念与服务方案

为了解决当前城市社区综合服务中心的独立性、稳定性和专业性问题,必须在它的服务理念中明确在社区工作中可以建立不同的服务层次,以此来扩展其服务支持途径,进而在不同的社区中丰富和扩展其服务方案,赢得所在社区居民的参与和支持。只有这样,才能使服务中心在为社区居民提供服务的过程中,为社区生态的整体变迁做出贡献。在推动社区建设的同时,也为服务中心的良性循环发展奠定扎实基础。     

基于绩效管理评价体系下KPI指标构建研究

KPI指标体系的建立是内外因综合作用的结果。通过KPI指标的建立,结合外部环境的变化,将企业宏观战略规划转化为内部具体过程和实际行动,使考核体系不仅成为激励约束手段,更成为战略实施工具。绩效评价体系始于“工作分析”,为此KPI应尽量反映员工工作的直接可控效果,该指标的实施关键是组织上下的认同。