十五种人的劳动关系处理(三) 改制企业五种人待遇处理

(十一)离退休人员企业离退休人员与原企业已经没有了劳动关系(离退休后被用人单位返聘的例外),而是与社会保险机构存在着社会保险关系。但是,由于下列原因,企业尚不能与离退休人员完全脱离关系:一是现阶段仍有少数企业未给职工办理养老保险手续,未缴养老保险费;二是现阶段尚有不少地方离退休人员的离退休待遇中尚有一部分未纳入统筹,如部分津补贴;三是新的基本医疗保险制度规定仍有一部分义务由企业承担;四是不少地方离退休人员的管理服务仍由企业负责,今后要逐步过渡到社区管理服务等等。最高人民法院(法释[2001]14号)规定:退休待遇属追索…     

社会主义和谐社会综合评价体系研究

综合评价社会主义和谐社会必须遵循系统性、科学性、信息最大性、可比性、独立性和可操作性等原则。按照这些原则,可由民主法治、社会公平、友爱诚信、人民充满活力、安定有序和人与自然和谐等六大因子来构建和谐社会的综合评价基本指标体系。基于这些指标体系所构成的非线性与线性混合加权综合评价模型能综合评价和准确地监测我国及各地区和谐社会建设的进程。     

西方居住隔离理论:发展历程与现实启示

自恩格斯首次揭示不同群体的居住隔离状态以来,西方社会学经济学等相关学科先后形成了三种不同取向的居住隔离理论,即强调不同人群空间分离的人文区位学居住分异理论,强调住宅更替规律的住房过滤理论,以及强调住宅阶级的新都市社会学居住隔离理论。这些理论共同提醒人们,在当代中国的城镇发展和住房建设中,必须有效预防居住空间隔离,阻止不同社会群体和阶层之间的隔离和对抗。     

刍议新形势下高校院（系）办公室管理的创新

高校院（系）办公室在协助院（系）领导办理专门事项、处理日常教学及科研等工作中具有举足轻重的作用,是高校管理系统的一个有机组成部分。随着高校改革发展的不断深入,办公室管理工作在内容和方法上都发生了很大变化。为了适应高等教育的快速发展,文章在总结新时期、新形势下办公室工作特点的基础上,探讨了办公室更新思想理念,提高服务意识,创新工作方法,提高管理水平的途径。     

论城市反贫困

中国城市贫困人口不仅是物质资本与人力资本欠缺的群体,更是社会资本存量不足的人群。通过对目前城市贫困问题的现状及其应对策略的理性思考,初步构建了较为完整的城市反贫困策略体系,将该体系具体划分为预防型策略与补救型策略两大系统。并对各个系统的运作机制进行简要的阐述,以期有利于城市贫困问题的解决。     

金融生态中的法律问题反思——生态学视角下的金融法制

自2004年金融生态概念首次在中国被提出以来,相关的诸多要素也不断被规范化,而法律问题一直是其核心问题。本文把生物学生态和金融生态中的法律问题进行比较和联系,提出了我国目前金融生态环境中存在的法律问题,并对这些存在的问题提出了几点措施。     

领导带头促关爱

河北省定州市在人口和计生工作中稳步推进以关爱女孩、关爱女孩成长、关爱女孩家庭为主要内容的“关爱”活动．取得了明显的成效．为经济和社会的协调发展创造了良好的人口环境。     

当年的公社文宣队

1966年5月,＂文化大革命＂风云乍起。当时的曲沃县高显公社党委为了紧跟形势,责成公社管委会副主任赵万旺具体承办,从所属各生产队抽调选拔一批文艺演出人才,组成一支＂毛泽东思想文艺宣传队＂。经过一番调查摸底,党委任命曾在部队从事过文化宣传工作的西上官村退伍军人刘彦荣为队长,共产党员、北白集村团支部书记邓起高为政治指导员,我因具有＂编写特长＂进入了编导组。宣传队建立起队委会,下设编导组、演出组、器乐组和后勤组。宣传队驻公社机关,单独起火立灶,队员从自己家拿粮拿面,     

金融危机背景下企业年金替代率分析

作为基本养老保险的重要补充,企业年金能否良性发展,不仅关系到我国未来整个养老保障体系的构建和完善,同时也对国内资本市场的完善和发展有重要的促进作用.文章通过构建中国企业年金替代率的测算模型,分析了金融危机对企业年金替代率的敏感性,并根据研究结论提出在金融危机背景下发展企业年金的相关对策和建议.     

十五种人的劳动关系处理(三)

改制企业五种人待遇处理 (十一)离退休人员 企业离退休人员与原企业已经没有了劳动关系(离退休后被用人单位返聘的例外),而是与社会保险机构存在着社会保险关系.但是,由于下列原因,企业尚不能与离退休人员完全脱离关系:一是现阶段仍有少数企业未给职工办理养老保险手续,未缴养老保险费;二是现阶段尚有不少地方离退休人员的离退休待遇中尚有一部分未纳入统筹,如部分津补贴;三是新的基本医疗保险制度规定仍有一部分义务由企业承担;四是不少地方离退休人员的管理服务仍由企业负责,今后要逐步过渡到社区管理服务等等.