建设项目资源优化配置理论

本文结合生产要素六元理论，对建设项目资源进行界定；结舍建设项目资源配置的特点，定义了资源配置模式；提出了建设项目资源优化配置的经济效率指标。在此基础上形成了基于生产要素六元理论的建设项目资源优化配置理论。     

基于模糊直觉集的财务管理绩效TOPSIS评价

文章利用直觉模糊集描述财务管理绩效评价中的不确定性和模糊性,对财务管理绩效评价指标体系进行删减,给出基于模糊直觉集的财务管理绩效TOPSIS评价方法,使得财务管理绩效评价过程更为简便易行.     

基层干部提升内涵、美化“政务颜值”的道与方

基层干部的"颜值"提升必然不能只是精于外表的装点,必须联系内涵,有真才实学方能自信满满,有奉献精神方能谦逊和顺,有责任担当方能极富干劲,有正确立场方能正气凛然。这就需要基层干部身沾"书卷气"而不油腻,手沾"清风气"而不庸俗,肩沾"侠义气"而不脆弱,脚沾"泥土气"而不轻飘。     

卡罗尔疑难解决方案析评

简单接受或拒斥卡罗尔疑难导致的推理无穷后退,不能解决该疑难。卡罗尔疑难本质上是无关经验事实的,因此它也无法由诉诸经验事实来解决。“所以”与“蕴涵”概念的区分,以及前提与元前提的区分,都是在卡罗尔疑难的倒逼下而做出的,这样的方案预设逆否律,而逆否律却恰恰面临着卡罗尔疑难的挑战。推理规则有效预设它为何有效,卡罗尔疑难旨在追问后者,而非前者,因此任何预设推理规则有效的方案都不能成功解决卡罗尔疑难。     

关爱女孩家庭 弘扬婚育新风——尊祖庄乡计生办对纯女户家庭进行表彰

6月1日上午9点，在河间市尊祖庄乡中心小学的广场上，座满了来自各村的计生户和小学生们，当市计生局和尊祖庄乡的各位领导为魏胜府、刘凤格等12对纯女户夫妇戴上光荣花．并把高档夏被等生活用品送到她     

建设项目资源优化配置理论

本文结合生产要素六元理论,对建设项目资源进行界定;结合建设项目资源配置的特点,定义了资源配置模式;提出了建设项目资源优化配置的经济效率指标。在此基础上形成了基于生产要素六元理论的建设项目资源优化配置理论。     

M公司绩效管理体系优化设计

绩效管理是现代企业管理的一种手段,是公司人力资源管理的核心。绩效管理以公司价值创造为核心,以创建绩效导向的执行力为目标,通过实施科学的绩效管理,促进公司运营目标的分解、落实,保证公司经营管理总目标的实现。     

当代侗族地区刑事纠纷解决机制研究

当代侗族社会刑事纠纷解决机制以一种既有别于传统侗族社会的刑事纠纷解决机制,又有别于汉族地区刑事纠纷解决机制的方式存在着、作用着,这一机制使得人们的普通纠纷有了解决方式的选择,其不利的一面在于多种解决机制的滥用及机制间的冲突.当冲突发生时需要在多种规范中选择与放弃,并应本着恢复最大化的原则,避免原先的侵害人经处罚后变成受害人,进而导致社会和个人状态再次遭到破坏.     

火灾下正式制度的“失败”——以贵州黔东南地区民族村寨为例

消防制度作为一项国家制定的正式制度,其投入与建设关系民族发展.但现实数据表明,这些制度未发挥最大效用.正式制度未能发挥其应有效能,是当前民族村寨防火问题面临的现实矛盾,即其“失败”.相反在现实中,真实存在的非正式制度却具有有效性,即其“地方性”.由此获知,正式制度在民族村寨火灾防治中获得完善的基础是:立法者对地方性知识的考量与借鉴,以及国家和政府在多元的价值观面前保持中立与宽容的态度.     

商业银行绩效存在的问题及思考

当前,绩效考核已逐步成为商业银行在管理机制上推动业务发展方面的一个核心职能,它不但是确定劳动报酬的依据,是对员工进行有效激励的手段和平等竞争的前提,也是决定人员调配和职务升降的依据。黔退其幽者,升进其明者",一个好的绩效评价体系不但鼓励创新与开拓,也能充分体现按劳分配、按贡献分配、按责任分配以及效率优先、兼顾公平的原则。