历史的道德旨趣——康德关于历史符号的理论

康德认为 ,没有一个关于历史的道德旨趣 ,道德行为者的自律是不稳固的。康德试图这样描述历史的道德旨趣 ,充分挖掘“包涵先天原则的普遍历史的观念” ,同时 ,他认为能产生一个关于道德世界的反思性观念的实践理性 ,需要创造一个历史的道德旨趣以便超越个人的目标。康德关于历史符号的理论讨论的是这样一个问题 :历史的进程并不能直接由经验决定 ,这种进步是按照具有绝对必然性的实践理性的原则进行的。被当成符号的人类经验具有肯定功能 ,它们避免了自然与理性的二分 ,因为它们的源头是想像 ,想像是一个枢纽 ,想像能够传达消息。理性在一个扩大的领域内不能获得善 ,相反 ,是它创造了善 ,这就是为什么理性以历史的道德旨趣为基础的原因。     

福建莆田市委组织部长施文谈：公选成功的四大因素

作为福建省莆田市委常委、组织部部长，我认为，干部公开选拔之所以能够得到群众的支持与拥护，主要是它体现了公开、平等、竞争、择优的原则，使更多人有机会去获得施展才华的舞台，同时也提高了群众在干部选拔中的参与程度，扩大了用人问题上的民主。近年来，莆田市在干部“公选”方面做了许多有益探索，尤其是去年面向全国公开选拔10名处级干部，实践证明效果很好。我认为，“公选”的成功主要取决于下面几个因素。     

新里程 新思路 新发展——图书馆建设之我见

笔者通过在图书馆的数年实践 ,结合实际 ,提出图书馆建设新的定位 ,新的思路与管理方式 ,并阐述创新给发展带来的影响 ,促进其与教育的大众化 ,社会化和产业化相结合     

柿叶的材料特性表征

本文应用化学分析方法、拉曼光谱及差示扫描量热仪 ( DSC) ,从材料的角度对柿叶进行了表征 .化学分析结果显示柿叶中纤维素含量约 68.2 8%、半纤维素约7.5 4%、木质素约 1 1 .70 % ,其余的是一些灰分及金属物质约 1 2 .48% .而这些特征也被拉曼光谱所证实 .DSC的结果说明柿叶的玻璃化温度约为 1 82 .92℃左右 ,高于纤维素和半纤维素 .这些结果将有利于开发以柿叶为资源的纤维类产品     

社区服务有哪几类

问:江苏省扬州市读者孟宪权问:社区服务分几类,都哪几类? 答:社区服务大致可以分为三类:无偿服务、低偿服务、商业服务。第一类无偿服务主要是民政部门和其他政府部门提供的福利性公益性服务,主要服务对象是特殊群体和弱势群体。第二类低偿服务主要是政府支持的社区服务机构提供的便民利民服务,在居民区内楼前屋后开展的与居民日常生活息息相关的小型服务项目,服务对象主要     

梦圆EVD?

近来有一件事情被传得沸沸扬扬，那就是中国DVD生产企业正在努力拿出自己的EVD来，据说“新一代高密度数字激光视盘系统(EVD)”是DVD的升级产品，由国家经贸委和信息产业部主持，北京阜国数字技术有限公司承担项目研发。据称与超级VCD和DVD相比，EVD技术优势明显。它采用标准DVD盘片，数据记录有效区域向内向外分扩展2.8mm，使EVD容量比DVD增高1G；采用最新编码技术，减少纠错信息编码，删除原片部分片段，提升有效信息编码，可满足画面清晰度比DVD高4.86倍的要求；调整加大机芯光头发射功率，以增强读碟能力。但迄今，我们尚…     

中国女性家庭地位10年变化(英文)

改革开放以来,中国女性家庭地位的提高已为众多调查结果所描述。女性的家庭地位与其社会地位密切相关。她们更多的时间生活在家庭中,通常对家庭角色投入更多,也更直接、更深切地感受到性别角色的境遇。那么,社会转型期中国女性的家庭生活状态发生了哪些变化?她们的家庭地位有哪些改善?还存在什么问题? 近日,妇女绿皮书《1995-2005:中国性别平等与妇女发展报告》由全国妇联妇女研究所出版,在社会上引起广泛影响,其中“中国妇女的家庭生活状况”一文从各个层面描述了近10 年来中国妇女在家庭生活方面的变化。     

“平庸”的天才

英国的桑格,从小因受父亲和哥哥的影响,对生物学产生了浓厚的兴趣。他和哥哥经常一起到野外采集和制作动植物标本,一同阅读生物学方面的科普书籍,并时常进行讨论甚至争论。有的时候,他们甚至为了争相阅读一本好书或辩论一个问题而争执得脸红脖子粗!     

国外历史研究的一些倾向

本文作者是苏联前不久去世的一位研究法国历史的史学博士.这篇文章所谈的国外,主要是英国和法国.作者从马克思主义对国外历史著作影响的增长谈起,介绍了国外史学界一些原属马克思主义者历史学家向右的转向问题,并以他们的历史著作为例,作了分析和批判.这些材料,对我们来说虽然是经过苏联研究者提供的,但在了解国外历史研究情况方面,仍有一定参考价值.     

中央直管“神华”聘副总：中共执政史上的空前之举

我国公开招聘领导干部工作从1984年开始试点，之后逐步推广到厅局级以下领导干部的选拔。进入21世纪，干部的公开招聘已经不再是什么新鲜事；然而，神华集团有限责任公司，这个在国家计划和中央财政实行单列，关系国家安全和国民经济命脉的跨地区、跨行业和跨国经营的特大型国有独资公司，向全社会宣布公开招聘总经理，这在中央直管44家企业中还是第一家，如此高职位上的领导人才实行市场化配置，这在中央执政史上也是第一次。神华集团公司此举不仅仅是招聘企业发展急需的人才，也关系到能否树立中央直管大型企业开放、创新、积极吸纳人才的形象，并为今年我国国有企业用人制度的改革作示范。因此，不仅党中央、国务院对此十分重视，各大媒体及社会各界也都给予了极大的关注。2002年1月，神华集团公司新招聘的两名副总走马上任，但神华集团公司招聘副总在全社会引起的震动和思考并没有结束。