博弈视角的冲突与合作均衡解

冲突,源于个体追求利益最大化、个体理性和一次博弈;合作,来自共同利益、集体理性和重复博弈;路径,＂相关均衡＂——博弈均衡选择、＂聚点均衡＂——默许交流机制、＂谢林定理＂——限制己方行为、＂强势威慑＂——构建混和战略。冲突—合作—路径,以博弈方式所达到的均衡解。     

人才资源与经济增长

人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是经济资源中的核心资源。因为,一切生产活动都是由人的活动引起和控制的过程。“资源”是任何社会赖于存在和发展的物质基础,作为经济学意义上的资源,是指能够产生新的价值和使用价值的客观存在物。人类创造社会财富的资源可分为物质资源和人力资源两大类。长期以来．物质资源一直是人类社会发展的主要依赖,尤其在工业经济时代,土地、劳动力、原材料和资本等是工业经济的主要生产要素。     

政府责任的多维度思考

政府责任是一个交互的、动态的、发展的概念。文章试图诠释政府责任的语义(汉语、英语、法语、德语和日语等五大语系),阐述政府责任的核心价值转向(政治责任———经济责任———社会责任),分析不同学科(政治学、法学、经济学、社会学和公共管理学等五大学科)对政府责任的理解,建构政府责任的新体系(社会责任、经济责任、制度责任和生态责任),探讨政府责任体系的特征(系统性、层次性、交换性和回应性)。     

新常态与领导“新思维”——基于博弈理念视角的分析

<正>新常态下,领导干部面临着诸多机遇和挑战,急需冲破陈旧思想观念的障碍,转变传统的思维方式,重塑新常态的思维方式及理念。一、互动思维——互动理念与依存理念习近平总书记指出:"当前,干部群众特别是基层群众反映的作风问题都很具体,不能以原则应对具体,要一一回应,具体解决。"这要求领导干部培养互动思维,注重工作的回应性和互动性。人性的最大弱点是以自我为中心,不少领导干部在决策时依靠单向决策,忽视     

论人力资源能力建设与核心能力

人类社会逐渐进入一个以能力为中心的时代.因而,人力资源能力建设得到全社会的认同.加强人力资源能力建设,既是长远的考虑,又是现实的需要.人力资源能力建设提出的重要价值在于,只有全面提高人力资源能力,才能为经济社会发展注入不竭的动力、获得经济社会可持续的发展;只有不断提高人力资源核心能力,才能增强一个国家、一个地区、一个组织、个人的竞争力.     

公共选择理论与政府经济行为分析

公共选择理论源于现代经济学对政府经济行为和经济政策的思考,为解释政府经济行为和经济政策提供了一种新的理论范式,也是研究政府经济行为和经济政策的基础理论.     

"政府责任"文献检索分析

"政府责任"是个动态的、综合的体系,自行政学成为一门独立的学科存在以来,就一直把政府责任视为重要领域进行研究、探讨。文章试图通过文献检索的方式对政府责任研究领域进行分析,以反思政府责任研究的现状,为学界同仁对该领域的研究、思考提供借鉴。     

现代领导的规则理念——规则理论的案例实验分析

民主规则的表现形式是多样的,而民主规则不同,其结果不同:民主的主要表现形式是投票,而投票的方式不同,其结果不同;形式是很民主的,而结果却显得不民主;规则是很规范的,而结果却显得不规范。是民主出了问题,还是规则出了问题?其实都不是,而是人们对民主投票的形式知之甚少,是人们缺乏规则意识和规则理念。笔者按照案例—启示—分析的逻辑思路,对规则的相关问题进行探讨,希望能对领导们的活动有所启示。     

现代领导的概率理念

当人们遇到很多说不清的事情时,常常用"命运"二字来解释,实际上这中间就包含了概率科学和概率理念。每一位领导者都应该掌握概率的基本常识,重塑概率的基本理念,并运用概率理念来进行科学抉择和决策     

发达国家“大数据技术+”对政府治理能力提升之鉴

<正>当今人类社会,大数据浪潮汹涌袭来,大数据已被视为当今的"黄金货币""未来的石油"。大数据带来的信息风暴正在改变人类的思维方式和治理方式。大数据有两大特征:一是预测性,运用大量数据,预测世界未来(大数据的核心);二是数据性,放弃因果关系,专注相关关系(大数据的思维)。在全球范围掀起的"数据革