追求跨越:中国西部地区战略产业的构建

通过分析西部经济与产业发展的关系 ,论述西部实现跨越发展的关键在于培育战略产业。立足西部自然资源和社会资源 ,提出培育与构建战略产业的思路及相应政策建议     

环境建设与经济发展关联度评价方法研究--以长江上游为实证研究

本文在可持续发展理念的指导下,构建环境建设与经济发展的指标体系,并运用灰色系统理论,建立环--经关联度评价模型.最后结合长江上游环境建设与经济发展的实际情况进行实证分析.     

经营者组合激励中非物质激励的价值分析

本文在经营者组合激励的基础上,以经营者为风险厌恶者和经营者物质激励的组成为外生变量,分析经营者非物质激励的价值与经营者物质激励的各组成部分、经营者的风险厌恶度的关系,具有较大的理论价值和应用价值。     

人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析

本文主要是对企业家人力资本基于主观业绩的隐性激励合同与客观业绩的显性激励合同的组合激励进行的研究。文中首先分别提出显性激励合同模型与隐性激励合同模型,随之在静态分析的基础上,深入分析组合激励合同模型中相关参数的变化含义,并说明组合激励合同的意义:在一定约束下,可同时增加企业家和所有者的期望收入。     

市场环境与企业经理组合激励模式选择研究

基于公司治理的视角,从激励效益和激励成本的角度,建立关于企业外部市场结构变化和组合激励模式变化的模型。分析了不同市场环境下,企业倾向于形成的组合激励模式。结论的经济学意义是,企业选择何种组合激励模式,不完全取决于公司产权等内在因素,还必须充分考虑到市场竞争与垄断程度的影响。