论园区企业成长的动力机制

园区企业的发展得益于园区独特的环境,在园区中各种动力共同促进着园区企业的成长。深入分析了园区企业成长的创新机制、竞合机制、知识溢出机制和集聚机制的内容,进而揭示了园区企业得以持续健康成长的原因。     

城市居民最低生活保障制度研究述评

近年来学术界对城市居民最低生活保障制度的研究取得了阶段性的成果,在有关城市最低生活保障的对象界定、城市居民最低生活保障线的测定方法和城市居民最低生活保障制度的实施方式等诸多基础性问题上,大多数学者基本达成了共识。笔者选择了其中较有代表性的论文二十余篇,以内容分析方法试图进行初步的文献整理与研究,旨在为这一领域的进一步研究提供一些必要的参考。     

团队异质性与高层更换：我国上市IT公司的实证研究

本文以我国IT行业上市公司为样本，从个人和团队整体两个层面分析了高层管理团队成员的异质性与高层更换的关系。结果表明：在个人层面，年龄和领薪方式的异质性增加了董事长、总经理更换的可能，任期的异质性并不能较好地解释董事长、总经理更换的原因；在团队整体层面，董事长、总经理更换可能性与领薪方式异质性显著正相关，与年龄、任期的异质性相关性不显著。本文的研究不仅从理论上进一步拓展了现有高层管理团队异质性与高层更换关系的相关理论，而且为企业的实践活动提供了实证依据。     

大股东性质与企业绩效——国有股减持的一个经验证据

以我国上市公司为样本,研究了大股东所有权性质变更对公司绩效的影响。所选样本在样本区间的实证结果表明,从总体上看,企业由政府直接控制型公司转变为非政府直接控制型公司后,仅表现出显著的盈余管理,公司盈利能力没有发生变化。进一步分析发现,其中发生了高层管理人员更换(简称“高层更换”)的公司,短期盈利能力显著提高;面临激烈市场竞争的企业,盈利能力得到了根本改善。研究结果为国有股减持和股权多元化提供了经验证据,论证了引入市场导向的大股东、健全经营者任免机制和加强市场竞争对深化企业改革的意义。     

论大学新生自我教育、自我管理、自我服务的有效途径

大学新生的自我意识和独立意向非常明显,对自我价值的追求逐渐凸现,在新生中开展自我教育、自我管理、自我服务的活动对新生的思想政治教育具有重要的作用。通过增设课程教学实践、高年级学生联系新生宿舍制度、学生干部队伍或学生社团集体导向、手机网络平台交流、社会实践体验等途径来帮助新生进行自我教育、自我管理和自我服务,以提高新生自身综合素质和能力。     

企业经理人激励系统研究

当前 ,在社会上出现了一个新的具有特定功能、目标和特殊利益的社会阶层 ,即职业经理人阶层。他们是人力资本的典型代表。对经理人的激励 ,对企业有着重要意义。经理人具有流动性、影响性、“合约”化与“品牌化”等特点。     

建构具有中国气派和国际视野的刑法理论——高铭暄刑法学思想研究

作为新中国刑法学的主要奠基者和开拓者,高铭暄教授为我国刑法学理论和刑事法治的发展作出了彪炳史册的巨大贡献。其刑法学思想极具中国气派,又富有国际视野,主要可以概括为三个方面:第一,刑事立法思想。他强调立法应当立足中国本土的国情和实践,积极吸收现代法治文明的成果,并且不断推动刑事立法的民主化与科学化。第二,刑法理论思想。他倡导坚持和完善四要件的犯罪构成理论,建立相对独立的刑事责任论,建构具有中国特色的共同犯罪理论,实现刑罚理论的现代化。第三,国际刑法思想。他主张在未成年人犯罪的刑罚措施、反腐败刑事规制以及刑事诉讼法的完善等方面,应当积极借鉴国际刑法的成果、回应国际人权法的要求。     

再见，最后一座报亭

这个清明节,在河南郑州,不少市民悼念一位特殊的“逝者”——报刊亭。     

让一切在阳光下进行

画在墙上的假窗户 在青岛市宜昌路3栋经济适用房的外墙上,整齐地排列着一扇扇崭新的窗户,但是仔细一看,这些“窗户”是画上去的。有围观的网友揶揄道：“这真是当代‘神笔马良’的杰作!”     

构建新时期大学新生自我教育模式

新时期人们的社会生活和思想观念发生了较大的变化,“90后”大学新生特有的思想个性,使高校对大学新生的主体性教育更为重要.构建大学新生自我教育模式,既能达到教育的最终目的,同时,通过自我教育的六个环节能够帮助新生根据自身的个性特征更好地发挥主观能动性,及早规划人生,完善自我.