论园区企业成长的动力机制

园区企业的发展得益于园区独特的环境,在园区中各种动力共同促进着园区企业的成长。深入分析了园区企业成长的创新机制、竞合机制、知识溢出机制和集聚机制的内容,进而揭示了园区企业得以持续健康成长的原因。     

企业控制权与高管激励对企业环境绩效的影响——基于化工行业上市公司的证据

［摘要］基于我国沪市化工企业的相关数据,分别检验了企业控制权和高管激励机制两因素对企业环境绩效管理的影响。结果表明：上市公司的实际控制人不论是国有企业还是民营企业或是个人,上市公司的环境绩效水平没有显著差异;较之于非国有最终控制企业,最终控制人为省级以下政府部门的上市公司其环境绩效水平显著较高,但最终控制人为中央和省级政府部门的上市公司没有表现出显著优势;选择让董事长直接从上市公司领薪和（或）增加其持股量的方式可以显著提高上市公司环境绩效水平,但是总经理不论是否选择从上市公司领薪和（或）增加持股量,对上市公司环境绩效水平的影响都不显著。     

味道……

生活故事、社会故事,悲欢离合。生活就像一道菜,有酸,有甜,有苦,有辣,各种不同的味道,交织在一起,让生活变得别有味道。     

把握生态文明与城镇化建设的三大契合点——我国生态城镇化进程中的问题与对策研究

改革开放以来,我国基本走的是一条以高投入、高排放、高消耗为特征的粗放型城镇化道路,目前我国城镇化建设已进入到高速发展的时期.与此同时,我国城镇化建设也产生了一系列严重的生态问题,如发展理念冲突、环境污染严重、产业结构失衡等.因此,探讨我国生态城镇化进程中的问题,并提出相应对策,对提高城镇化进程质量,加速实现我国现代化建设具有重要的理论意义和实践意义.     

服务职业生涯发展 提升中职育人质量——南宁市中职学校“文化素质”统一测试的实践与思考

根据广西对口招收中职学生“文化素质+职业技能”考试招生要求,南宁市以中职学校专业（学科）中心组为核心组织文化素质统一测试,并研究对口升学的有效备考模式,以及文化素质测试在学生学业评价和学校质量评估中的作用。     

费孝通实地研究方法探析

费孝通在六十多年学术探索过程中,开创了“综合的实地研究”方法.这种实地研究方法源自费孝通多年的学习和研究实践,它综合了多个学科多种实际操作方法,是费孝通学术价值观和方法论思想的具体体现.费孝通的实地研究不仅扩大了传统实地研究的内涵和外延,而且拓展了学科研究的领域,对社会学、人类学的研究方法和学科发展作出了巨大贡献.     

论西方古典理性主义的内在生成逻辑

在西方哲学史上,通常将迄黑格尔为止前的理性主义称为古典理性主义。本文通过研究古希腊哲学、中世纪哲学、近代哲学、德国古典哲学时期的理性主义的具体表现,阐述了西方古典理性主义的内在生成逻辑。     

新时期我国政府激励机制重构的研究

在我国，绝大多数的企业都不是上市公司，其股票或股份无法在公开的市场上进行交易和买卖，因此无法使用经理股票期权的上市公司常用的股权激励工具。为此，首先分析指出非上市公司建立股权激励机制的必要性和重要性，然后提出一些适合于非上市公司使用的股权激励工具。     

企业环境绩效综合评价:基于环境财务与环境管理

基于现有企业环境绩效评价割裂企业价值创造过程,较少结合环境会计财务指标等不足,本文设计了一个包含环境财务绩效和环境管理绩效的综合评价体系,该体系可以反映企业行为对自然环境和企业自身组织能力的影响,并为企业环境绩效管理实践提供参考和借鉴.这一评价系统评价结果的有效性依赖于对每期企业环境收入、环境支出等环境会计要素的准确计量.该综合评价体系主要基于一般制造型工业企业,如果应用于其他类型企业可进行相应调整.     

“布鞋院士”李小文：“身上的东西越少越好”

“身上的东西越少越好”。李小文用一种笃定的语气说。对于这位科学家而言,无论是生活还是科研,都坚持简单化原则。