积极组织行为学视野下的组织健康研究

组织健康研究是顺应社会经济发展而产生的新兴课题,截至目前经历了三个阶段。受传统组织行为学的影响,对组织健康的研究多从消极取向开展,存在诸多弊端。积极组织行为学的兴起为组织健康研究提供了一种新的研究视角。本文将组织健康研究置于积极组织行为学的视野下,提出了组织健康研究的综合模型。     

基于企业产权关系的权变公司治理模式研究

随着社会经济的发展,公司制企业在国民经济中的地位不断提升,公司治理也越来越引起人们的注意.但是,对于转轨时期的中国国有企业和民营企业而言.由于不同企业的条件状况不一样,其公司治理不能采取完全相同的模式,而应当实行权变的公司治理策略.对公司治理模式影响最大的莫过于企业的产权关系,因为公司治理在很大程度上是对企业产权关系的反映和保障.企业的产权关系不同,公司治理也有相应的不同类型.正是基于这一考虑,本文立足于对不同类型的企业产权关系分析.探讨公司治理的不同类型以及影响企业对其选择的主要因素,最终形成权变公司治理模式,并采用问卷调查的方法进行了实证检验,力图为现实的企业实践和相关的理论研究提供参考.     

工作场所偏离行为的研究发展回顾及展望

工作场所偏离行为是企业普遍存在的亟待解决的问题,但国内的学术界对此议题的研究相对匮乏。该文献整理了工作场所偏离行为研究的发展的三个阶段:早期零散研究阶段、起步阶段和发展阶段,借以加深学术界对这一组织行为学新兴的研究议题的理解和重视。     

组织人格视角的企业诚信研究

面对中国企业诚信危机的密集爆发,暴露出企业对诚信的认识存在偏差.从组织人格视角分析诚信的形成原因主要包括企业核心价值观、企业家素质和风格、外界期望和评价、社会环境.因此,要做好一个诚信企业,必须正确认识诚信的重要性,不能为了短期利益而冒失去诚信的风险.同时,企业应当将诚信放进企业的核心价值观并真正落实到行动中,主动了解外界对企业诚信的期望和评价.在政府部门的指导下贯彻企业的诚信观,为企业诚信正确经营以及政府部门正确引导提供新的思路.     

商务谈判:中西企业家大不同

随着涉外经济活动的增加,中外企业家在商务洽谈中行为方式的差异显得越来越突出。我们通过对具有代表性的中国和加拿大企业家进行问卷、访谈,分析了他们商务谈判行为和观念的异同。     

有关双性化人格职业研究

“双性化人格”一词缘于西方的性别角色理论,20世纪90年代进入我国学术界,随着近几年“超女现象”、“中性人”、“中性职业”、“中性职场”等概念的兴起更成为社会讨论研究的热点话题。     

自主择业能力的概念、测量、作用机制与研究展望

自主择业能力作为工作心理理论的核心概念,正成为西方职业发展领域关注的热点话题.自主择业能力旨在解释在社会阶层、种族、身体残疾、心理障碍、性取向、地位、性别、贫穷和资源缺乏等限制条件下,个体是如何进行职业决策与选择的.自主择业能力概念挑战与修正了西方传统职业发展理论暗含的个体能够进行自由职业选择的前提假设.对西方自主择业能力相关研究进行综述,介绍自主择业能力的理论背景、分析自主择业能力的概念与测量、梳理自主择业能力作用机制的检验与相关研究等,在此基础上,提出中国情景下自主择业能力研究的展望,主要包括注重自主择业能力的研究应注重对概念的辨析、开发契合中国社会文化背景的测量工具、在西方研究基础上结合社会现实拓展其影响因素与作用效果的研究等,以期为研究者把握自主择业能力的研究脉络和研究思路提供重要参考.     

工作满意度与工作绩效的相关性

管理者对工作满意度的兴趣,集中在工作满意度对员工绩效的影响上。研究人员已经认识到了这种兴趣,因此,工作满意度和工作绩效的相关性问题一直是管理学界行为学派十分重视的研究课题。几十年来,国外进行了大量的实证研究,但迄今为止未能得到普遍公认的完美答案。本文也就这个问题进行探讨,并在前人的基础上提出自己的理论模型和相应的管理措施。一、观点阐述纵观组织行为学的历史发展,关于工作满意度与工作绩效相关性的讨论众说纷纭,概括起来主要有以下三类观点:1.梅奥的观点关于满意度和工作绩效的关系,传统的观点基本上可以概括为一句话:…     

和谐社会建设背景下的组织健康研究

构建社会主义和谐社会是我国在社会经济转型时期的一项重大决策,要从个人、组织、社会等方面来研究构建和谐社会的具体条件和实现机制。组织健康强调通过提升内部发展能力和适应外部环境变化,实现员工满意/健康、组织可持续发展和良好的社会效益,兼顾了员工、顾客、股东、社区等多方面的关系和利益。组织健康与社会和谐联系紧密。     

我国互联网平台多元劳动关系研究

互联网平台经济的发展,对平台的劳动关系治理提出了严峻挑战—如何界定平台与平台劳动者的关系？如何保护平台劳动者的合法权益？平台如何承担平台劳动者权益的保障责任？文章梳理了平台经济中实际存在的多种用工方式和多元劳动关系;系统分析了平台劳动者在社会保障权、组织保护权、职业健康权和公平报酬权等方面的缺失;讨论了如何保护平台劳动者的以上权益,以及平台对不同类型平台劳动者的合法权益应承担的相应责任。此外,文章以典型的平台公司为案例,证明了互联网平台广泛存在着的多种用工方式和多元劳动关系,且相当部分平台劳动者的权益难以得到保障。最后,文章提出了对我国互联网平台多元劳动关系的分类治理思路和对相关劳动法律法规的修订建议。