土地承包经营权入股农民专业合作社的三个法律疑难解析

对于家庭土地承包经营权入股农民专业合作社,目前还存在着土地承包经营权估价、土地承包经营权设定抵押和转让三个疑难问题.解决这三个问题,必须先从总体上考虑到保障农民根本利益及限定土地用途问题,进而认识到应当尽快建立健全农村社会保障制度,建立健全相应评估制度和相应监督机制,从而为土地承包经营权入股农民专业合作社扫除制度障碍.     

WTO竞争政策及其对中国的影响(英文)

根据《多哈宣言》,WTO成员方将在2003年9月墨西哥召开的WTO第5届部长级会议上就制定一个有益于推动国际贸易和发展的竞争政策多边协议进行谈判。本文论述了竞争政策与国际经贸活动的关系,评析了竞争政策领域迄今的双边合作和多边合作,阐述了WTO成员方特别是欧盟、美国以及发展中国家关于竞争政策多边协议的立场,并提出中国应有的立场和对策。中国应当积极参加WTO关于竞争政策多边协议的谈判,并在这个大背景下,抓紧制定反垄断法。反垄断法是市场经济国家的法律基石之一,是确保市场机制、实现资源优化配置和提高经济效率的一部基本法。竞争政策是国家的长期策略,而不是一时的权宜之计。因此,应当注重竞争法和竞争政策的研究。     

彼岸花开——读安妮宝贝之《彼岸花》

我想我是喜欢安妮的。一个风华绝代的女子,我不知道这个女子是幸还是不幸。她带给我大片大片的孤独和内心流离失所的荒芜,手心疼痛得闪着寂寞,绝望像野花般疯狂滋长,然后告诉自己,我还是一个骑着16岁单车的花季女孩,或许我应该却无法拒绝安妮的忧郁尘世和风情万种。     

电力生产企业能源统计的几点思考

电力生产企业是工业能耗的主要单位,绍兴县16家电力企业的综合能源消费量占全县工业能耗的30%以上,其能耗的总量、增长、单耗水平对工业能耗的升降变动产生直接的影响。因此,抓好电力生产企业的能源统计工作,全面、客观、准确、及时地反映电力企业的能源生产消耗情况,是电力企业了解生产状况、进行技术改造和提高经济效益的重要手段。     

试论促进素质教育的积极措施

文章论述了在素质教育的大背景下,必须积极组织中学青年教师参加继续教育走全面培养和重点培养相结合、专业培训和学历教育相结合、常规教学和教育科研相结合的路子,激发青年教师改革创新,奋发向上的精神。     

昨天·今天

昨天·今天远陶昨天已经与我们分手，有如大江东去。今天翩然而至。今天是从昨天而来的，它不属于过去，也不属于未来，它只属于它自己。今天是活生生的，实实在在的，它充满着生机，也充满着活力。抓住今天吧，紧紧地把它抓住吧！今天，有一步攀登，就会登高一步。昨天·...     

密尔政治思想的自由主义特征及其形成

J .S .密尔是近代英国著名的自由主义政治哲学家、经济学家、逻辑学家、伦理学家和文学评论家 ,是 1 9世纪英国不列颠民族精神的象征。密尔的逻辑学和经济学著作在 2 0世纪之前曾长期被尊奉为西方高等学府的标准教科书 ,但 2 0世纪以后 ,便被视为过时的理论而很少再引起人们的关注。然而 ,唯独他的政治思想却始终以其特有的生命力在英国 ,以至在整个西方保持着深刻的影响。密尔的政治思想既不完全相同于传统自由主义 ,又有别于新自由主义。他的思想标志着英国自由主义思想发生的巨大变化和重大转折 ,在英国自由主义政治思想史上地位突出 ,影响巨大。本文旨在探讨密尔政治思想的自由主义特征及其形成原因 ,以期对密尔的政治思想有一个更为深入的认识     

古代美学研究断想

对中国古代美学遗产的研究,有两个方面的内容,一是发现和整理古代美学文献、材料;二是用当代美学与艺术理论以及相关的哲学、心理学、语言学、文化人类学等的最新成果来阐释这些材料.显然,前一项工作无论就时间和成就上说都胜于后者.而我总认为:要使古代美学研究有实质性的发展,使之真正达到当代学术研究的理论水平(理论水平的衡量标准是思维方法和价值尺度,而不是拥有材料的多少),关键不是穷毕生精力去故纸堆以至黄土地中发现几条“新”材料,而是用最新的科学研究的成果和方法对已有的材料进行崭新的理论观照,加强古代美学研究的当代性.而在当前我国学术界,却出现了一种十分奇特的现象:那些古典功底扎实的前辈似乎于新潮理论有些陌生;而那些赶     

美国产品责任"立法"改革探析

美国20世纪70、80年代发生了两次“产品责任保险危机”,产品责任法也因此被攻击了20多年。在制造商和保险商利益集团的积极推动之下,美国掀起了一场产品责任改革运动,历时也已20年。产品责任改革的焦点主要集中于两点:(1)将产品责任法从扎根于历史的州普通法转移到联邦成文法之下,以求得统一性;(2)限制原告在产品责任诉讼中获得赔偿的数额。然而,使产品责任法联邦化的企图已经失败,而在各州的产品责任改革却取得了巨大的成功。回顾产品责任改革的历程以及其改革的原因对清楚地认识美国产品责任改革有重要意义。     

末位淘汰该如何操作?

主持人:贵公司是否实行过末位淘汰制,或类似的制度?是如何操作的?林田:南车集团公司管辖的个别企业曾在某一时期实行过末位淘汰制。主要做法是通过考试和考核,按一定的比例如3%~5%,进行末位淘汰。淘汰下来的员工先下岗,然后组织进行技能和文化培训。经过培训后再组织竞争上岗。