工业气体公司ERP引入前的业务流程重组性研究

本文阐述中小型制造企业要在实施BPR的基础之上实施ERP的必要性,以气体工业企业为背景,进行企业业务流程重组的实例研究,以期指导企业提高产品质量竞争力。     

浅析汉文化对朝鲜族双语教育的影响

朝鲜族双语教育中汉语教学成效显著的原因,除了教育模式对口、教学环节衔接得当、双语教材完善、双语师资力量完备、教学方法得当、教育资金充足等教育学相关因素外,还与朝鲜族在历史上和文化上,长期受汉文化影响这一潜在的因素有关。汉文化对其的良性影响主要与朝鲜语言文字的形成过程、朝鲜族的移民身份认知、朝鲜族的移民性质、朝鲜族的主流文化认同、朝鲜族的传统节日文化五个方面相关联。     

论我国巨灾保险体系的构建

我国是世界上自然灾害频发的国家,自然灾害造成的损失往往非常巨大。可我国的巨灾保险补偿严重缺位,保险业所承载的损失补偿和社会管理功能尚未充分发挥,凸现了加快建立我国巨灾保险体系的必要性和紧迫性。我国建立巨灾保险体系存在的主要问题有我国巨灾保险法律制度缺失、巨灾保险缺乏国家财税支持、公众巨灾保险意识淡薄、对政府依赖性较强、我国巨灾保险风险转移机制不完善、保险公司欠缺巨灾保险险种开发及风险管理技术等。针对这些问题,我国应该从发挥政府在巨灾保险体系中的支持和引导作用、建立多渠道的巨灾保险风险转移机制、发挥商业保险公司在巨灾保险体系中的主力作用三大方面做出努力,逐步构建并完善我国巨灾保险体系。     

论双排键电子琴演奏中的音乐记忆

关于双排键电子琴演奏中的音乐记忆科学观察结果证明,记忆本身有两种不同的类型声音--动作型和视觉型.双排键电子琴演奏者的记忆无疑是属于第一类型,也就是说音乐的音响在他(她)的脑中主要是通过声音和动作形象保留下来的,对乐谱的记忆也可以起到辅助作用.     

人民币实际有效汇率变动对中国就业的影响

文章在回顾汇率变动对就业的传导机制的国内外相关研究的基础上,利用我国最新的相关年度数据对人民币实际有效汇率与就业的关系进行了模型建构和实证分析,认为人民币实际有效汇率变动对就业的影响具有滞后性,短期内主要是贸易传导机制占主导因素,而在中长期则是资源配置起到主要作用.     

浅析地方高校如何构建核心竞争力

核心竞争力理论兴起于19世纪末20世纪初,是管理学和经济学的研究成果.这一理念对于高等教育实践有很独特的借鉴意义.本文在简要介绍核心竞争力理论的同时,分析了地方高校的特点,并对如何构建地方高校核心竞争力提出了几点建议.     

云时代公共危机事件的跨界合作治理--基于政府与非营利组织合作的视角

近年来,频发的各种公共危机事件超出了单个的行政区域,具有一定的“跨界”特性,某一行政区域政府的单独治理已经出现了明显弊端,因此,公共危机的跨界合作治理成为世界各国危机治理研究的焦点。云时代各种网络信息技术的发展,极大地促进了政府与非营利组织的有效合作,为解决公共危机的跨界合作治理提供了强大的力量支持。目前我国非营利组织社会地位的相关法律、法规还不健全,志愿服务意识薄弱,缺乏社会公信力;沟通协调机制的不完善和政府的不信任也导致合作的局限性。因此,政府与非营利组织在治理中应进一步完善合作法规、改变政府职能、扩大合作领域、加强资源整合并加强志愿服务意识的培养。     

婚姻挤压下农村流动人口的生育性别偏好——基于相对剥夺感视角的分析

中国的出生性别比偏高持续了三十年,婚姻挤压问题日益凸现,大规模的城乡人口流动则加剧了婚姻挤压问题及其社会影响的严重性与复杂性。受制度与非制度因素影响,农村流动人口在城市处于社会底层,易遭遇成婚困难、诱发相对剥夺感,可能对生育偏好产生重要影响。本文基于相对剥夺感视角,对2009年福建省X市外来农村流动人口调查数据的分析发现,婚姻挤压对农村流动人口的生育性别偏好的观念与行为均无显著影响,但相对剥夺感对生育性别偏好行为有显著影响。本研究有助于理解婚姻挤压与相对剥夺感对农村流动人口生育性别偏好演化的特殊作用,对国家调整生育政策、提高流动人口计生服务与管理、促进性别平等有一定借鉴意义。     

基于协调人的多对多谈判支持研究

为了解决多对多谈判难于组织和难与决策支持的问题,协调人被引入到多对多谈判研究,构建了基于协调人的多对多谈判冲突模型,对基于协调人的多对多谈判问题进行分解,利用启发式算法对协调入问题求解帕累托解,通过帕累托解点的移动获取帕累托最优解,最后通过一个实例分析验证了基于协调人的多对多谈判支持模型的有效性和实用性.     

新形势下中小企业人力资源管理完善策略分析

改革开放以来,我国中小企业赢得发展契机,迅速崛起和发展壮大,在推动我国国民经济稳定、快速发展中发挥了巨大的作用。新形势下,随着企业之间竞争的日益白热化,企业人力资源管理方面存在的问题日益凸显出来。本文,基于当下我国大部分中小企业在人力资源管理上存在的突出问题,重点从管理理念、管理方法、员工激励以及建设企业文化等方面探讨了新形势下完善中小企业人力资源管理的策略。