民营企业人才流失的原因分析及对策

在我国民营企业中,人才流失问题一直存在并且始终困扰着这类企业的可持续和进一步发展。据调查显示,民营企业中中高层管理者和技术性人才普遍难以持久,流动率很大,并且工作年限一般都不超过3年。在民营企业为了更好更强的发展中,人才流失自然成了最棘手最麻烦且迫切需要解决的问题。本文首先探究了人才流失对民营企业的不良影响,继而剖析了其内在原因,通过这两方面分析,最后提出了应对民营企业人才流失的建议,希望为民营企业解决此类问题提供参考。     

高管灵性资本对提高企业创新绩效的影响

对高管灵性资本、创业导向和环境动态性影响创新绩效的作用机制进行研究的结果表明:高管灵性资本对企业创新绩效有显著的正向影响;环境动态性正向调节高管灵性资本与创新绩效两者之间的关系;创业导向是高管灵性资本与创新绩效之间的完全中介变量;环境动态性与高管灵性资本的交互作用,通过创业导向的中介作用影响创新绩效,具体表现为有中介的调节作用。     

重庆市科技人才队伍现状

一、重庆市科技人才队伍建设所取得的成绩改革开放以来,特别是直辖以来,重庆市委市政府以邓小平理论和“三个代表”。重要思想为指导,坚定不移地实施“人才强市”战略,坚持“人才资源是第一资源”,把开发人才资源作为重庆市参与西部大开发的第一任务,通过改善政务管理、创新人才政策、调整人才结构、完善人才机制等重大举措、不断推进人才强市战略的实施,从而开创了重庆市科技人才队伍建设的新局面。近年来,重庆市科技人才总量逐步扩大,质量稳步提高,结构日趋合理,能力素质不断提升,为重庆市的经济发展、社会进步和建设西部人才集聚高地提供…     

浅谈新形势下国有企业实施精益化管理模式的作用与积极意义

精益管理由最初的在生产系统的管理实践成功,已经逐步延伸到企业的各项管理业务,也由最初的具体业务管理方法,上升为战略管理理念。精益管理要求企业的各项活动都必须运用"精益思维"。"精益思维"的核心就是以最小资源投入,包括人力、设备、资金、材料、时间和空间,创造出尽可能多的价值,为顾客提供新产品和及时的服务。精益管理的目标就是企业在为顾客提供满意的产品与服务的同时,把浪费降到最低程度。基于精细化管理模式的重大功效以及传统国有企业"统一领导,分级管理"的种种弊端,国有企业实施精益化管理无疑是寻求发展与突破的出路之一。本文通过分析精益化管理的内涵,阐述了新形势下国有企业实施精益化管理的必要性与积极意义。     

含期权的最优投资消费决策

当投资对象中含有期权时如何安排自己的投资和消费是当前投资者所面临的实际问题。本文在Black-Scholes模型假设的市场条件下,假定投资者的投资对象中含有一个欧式看涨期权,讨论了在该情形下投资者如何进行投资和消费的问题。建立效用最大化模型,应用最优控制原理得到了关于指数效用函数的最优投资消费策略,另外还得到了投资者的套期保值策略,并对这两种策略进行了对比,得到了它们之间的关系式。最后给出了数值示例验证了最优策略优于套期保值策略。     

努力实现新农村建设的良好开局

射阳县地处苏北,是欠发达的农业大县,农业人口83万,占全县总人口的79%,加快建设社会主义新农村显得更加紧迫和尤为重要。今后一段时期,我县将全面落实科学发展观,统筹城乡经济社会发展,紧紧围绕社会主义新农村建设的“20字”要求,加快农民增收致富步伐,协调发展农村各项社会事业,整体推进“三农”工作,努力实现社会主义新农村建设的良好开局。一、以增收致富为重点,努力提高农民生活水平让农民生活宽裕是新农村建设的追求。我们必须始终坚持以发展农村经济为主旋律,不断解放和发展农村生产力,促进农民持续增收,逐步实现共同富裕。一是强化龙…     

海安工业园，“绿色”的园区

走进省级经济开发区——海安工业园区这块海安工业发展的“前沿阵地”，在建设工地，在生产车间，在一条条笔直宽敞的新干道和一幢幢拔地而起的厂房、楼寓，没有黑烟囱，没有污水沟，没有垃圾堆，无处不涌动着一股股火热的建设激情。     

文化困境与内心挣扎——《须溪词》遗民心态的再认识

由元入宋以后,因为异族文化的进入、传统文化的汲汲可危、个人出路的迷茫,遗民刘辰翁陷入文化困境和信仰危机之中,因而倍觉迷离和痛苦.这是一部<须溪词>散发出来的种种遗民心理体验的深层次动因,为我们全面真实地研判<须溪词>的遗民心态提供了新的探测维度.