我们为什么缺人才？

数据显示,我国每万名劳动力中研发人员仅24.8人年,而在美国,这一数据约为90人年,芬兰更达到214人年。高技能人才在技能劳动者中占24.4%,这一指标也远低于发达国家平均水平——在近期召开的中国人才发展论坛上,人力资源和社会保障部部长尹蔚民透露了这样一组数据——截至2008年年底,我国人才资源总量达到1.14亿人。     

“狂言”背后的真情与理性背后的荒谬——《狂人日记》与《一个温和的建议》比较研究

自从鲁迅的《狂人日记》问世后，已经有许多对这篇短篇小说的比较研究。斯威夫特的《一个温和的建议》以十分辛辣的讽刺，揭露英国当局“吃人”的嘴脸，其一本正经背后的荒谬和鲁迅先生《狂人日记》主人公满嘴胡言背后的真实，在表现同样的主题上有异曲同工之妙。两位作家的艺术追求反映了各自的文化传统，殊途同归，都很好地体现了“救救孩子”的主题。     

员工私自兼职，公司能否解除劳动合同

编辑同志： 我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？     

为第一生产力加足马力

<正> “第一生产力”马力不足——一个不争的事实 科技投入偏少。早在10多年前,“教育是立国之本,科技是强国之路”的观点就已经被提出来了,但时至今日,科技——这个“第一生产力”仍然面临着投入偏少的现实。有一项调查显示:目前,我国有87％的科研机构认     

论共建高校目标管理制度的构建与实施

目标管理作为一种现代科学管理理论在高等院校管理中的应用越来越广泛,并且取得了明显的实效。共建高校全面推行目标管理,是加强内涵建设,提升核心竞争力的有效途径。因此,要结合学校发展的实际,实施管理创新,构建适合共建高校自身发展需要的目标管理制度。     

试论20世纪初期中资银行与外资银行的博弈

20世纪初期的在华外资银行,既是列强侵略中国的经济工具,又是金融企业实体,承担着政府利益最大化、自身利益最大化的双重目标.为实现前一目标,外资银行排斥、打击中资银行,中资银行的反击由此具有维护国家主权的性质.两者之间的关系又表现为对抗;为实现后一目标,外资银行必须与中资银行开展合作和竞争,两者之间的关系又表现为竞争.前者关系的结局是零和博弈;后者则是正和博弈.     

商业银行个人信贷风险识别及其模糊测度

商业银行个人信贷业务在总量和结构上的变化,已成为金融机构信贷风险的重要组成部分.运用模糊数学理论,研究商业银行个人信贷风险的识别,构建商业银行个人信贷风险的模糊测度模型,为商业银行个人信贷风险预誓提供一种新的定量分析方法,对提高个人信贷风险管理水平具有重要的实践意义.     

论李觏对荀子隆礼重法思想的继承与超越

李觏以政治理性为基础,整合儒家伦理道德体系,创造性地提出了“礼本论”,建构了别具一格的礼学体系,实现了对荀子隆礼重法思想乃至传统礼学的继承与超越。一方面,李觏因循荀子的理路,从人性论角度探讨“礼”的起源,继承了修齐治平和礼主法辅的价值取向;另一方面,李觏折中孟子的性善论和荀子的性恶论,更倾向于韩愈的性三品论,在圣人制礼、礼法等级、使用肉刑等方面对荀子礼学思想做出调整。