产业政策的有效性边界——基于不完全契约的视角

国内学术界对产业政策的争论仍停留在"产业政策是否有效"的阶段,而真正的问题应该是"产业政策什么时候有效",即讨论产业政策的有效性边界。本文认为,产业政策本质上是政府与企业签订的一个不完全契约,由于剩余控制权分配既是缓解不完全契约环境下敲竹杠问题的方法,也是外部性内部化的途径,因此,本文构建了一个不完全契约模型来分析产业政策的有效性边界。本文发现,产业政策的有效性依赖于4个条件:第一,当政府目标与企业目标不一致时,政府对产出价值的评价足够高;第二,产业政策不应是"一刀切"的,要包含政府的专用性人力资本投资;第三,国家具备产权明晰化的微观基础;第四,政府不滥用谈判力。本文从不同方面对模型假设进行了讨论,发现结论是稳健的。     

工作头衔与成员创新行为:不确定性规避的调节作用

近年来,授予头衔成为组织激励成员的方式之一,但组织也逐渐注意到工作头衔所带来的不合意行为和结果,例如使优秀的成员变得平庸。基于公平理论和社会比较理论,收集来自60名同学的实验数据进行情景实验,实验结果表明:成员头衔提升程度与成员的创新行为之间呈显著的"倒U形"关系,并且在社会比较视角下,不确定性规避正向调节工作头衔对创新行为产生的消极影响。为此,组织在给成员授予更高的工作头衔以期提升其创新行为的时候,应注意到高工作头衔可能引起成员的不合意行为,并且针对具有不同人格特质的成员采用不同的方式激发其创新行为。     

有利局面下领导决策失当的常见表现及防范策略

有利局面下领导决策失当的原因主要有领导者对于局面的判断过于乐观、思想认识不到位、决策过程不完善等。防范有利条件下领导决策失当的策略包括尽量折中化判断决策局面,精细设计决策过程,有效补救决策失当等。     

新冠疫情影响下非重点疫区未成年人幸福感指数调查与启示

正调查新冠疫情影响下非重点疫区未成年人幸福感指数,为复学心理干预与建设提供建议和参考。本研究为横断研究,以结构化电子问卷开展调查,共收集到18岁及以下有效问卷6219份,并采用方差分析、回归分析等统计方法,对疫情影响下未成年人幸福感水平进行分析。结果发现,未成年人幸福感指数在年级、居住地等因素上存在显著差异,媒体暴露程度能有效预测未成年人的幸福感指数,在此基础上尝试提出疫情影响下未成年人幸福感建设的启示与展望。     

国外如何推动民众创业

目前，全球掀起了一股创业热潮。但创业并非易事，需要各方面扶持。为了推动民众创业，提高创业成功率，各国根据自身实际情况纷纷出台各种措施，引导创业，并帮助创业者解决难题。     

基于柯布-道格拉斯模型的人才贡献率研究——以河北人才资本对经济增长贡献率分析为例

人才资本作为创造性的成果所表现出来的价值,是人的知识水平和创新能力的体现。随着劳动力素质的普遍提高和经济增长对技术进步和创新依赖性逐渐增强,人才资本在经济社会发展中的作用愈加明显。本研究运用柯布-道格拉斯(Cobb-Douglas)生产函数,通过构建基于人才资本的河北省产出模型,计算出1996~2011年间河北省基础人力资本贡献率为11.56%,人才贡献率为11.1%。