论造就跨世纪专业技术人才问题

培养同现代化要求相适应的数以千万计的跨世纪专业技术人才,是关系到21世纪社会主义事业的大局。本文根据现有专业技术人才的状况,重点就跨世纪专业技术人才的开发、培养的意义及途径进行了论述。     

美育对完全人格塑造的作用

一个人的素质要达到较高的层次,就必须接受全面的教育。而德育、智育、体育、美育、劳育构建了完整的教育体系。德育培养人的高尚道德准则,智育开发人的智慧潜能,体育锻炼人的强健体魄,美育陶冶人的审美品位,劳育使人掌握高超的技能。人在成长发展的过程中,德、智、...     

我国西南民族地区与东部地区农村发展差距研究

比较分析我国西南民族地区与东部地区农村发展差距及原因,提出缩小农村发展差距的对策。     

效用最大化、乡土羁绊与中国农村劳动力半永久性转移

中国农村劳动力半永久性转移是我国新型城镇化建设过程中的一种客观存在,其转移决策受效用最大化驱动和乡土羁绊影响。一方面,转移者出于对终生效用最大化的追求,在城镇获得相对满意工作的机会越大,其由暂时性转移向半永久性转移过渡的动力就越强;另一方面,在工作获取难易程度不变的情况下,衍生于土地价值及其收益的乡土羁绊越强,转移者由半永久性转移向永久性转移过渡的意愿就越弱。     

共生与互融:短视频时代大学生的国家认同教育

大学生国家认同意识关乎国家发展主体合力的生成与国家网络意识形态安全,更关系到人民对美好生活的向往和时代新人的使命担当。短视频解释性、场景化和感染力的特质优化了国家认同教育空间体验,创新了国家认同教育话语表达,开创了国家认同教育多元风格,重塑了国家认同教育作用圈层;但在资本逻辑、技术逻辑和商品逻辑的操控下,短视频行业跌入了“欲望泛化”“感性狂欢”和“物的迷恋”的怪圈,衍生出了消解大学生国家认同意识的隐性因子。面对潜伏性危机,高校必须分析和挖掘国家认同教育与短视频平台发展的内在契合点和价值共生点,强化内容认同、角色认同、思想认同和行为认同,促进国家认同意识的内化与外化。     

城市化、城乡收入差距对城乡医疗支出差异影响的实证检验

文章利用两部门模型,从理论上推导出了城市化和城乡收入差距均对城乡医疗支出差异具有正向影响,实证结果支持了这一结论,同时实证结果表明,1990～2006年间,一方面城乡收入差距的提高能够显著的拉大城乡医疗支出差异;另一方面,由于农村优秀资源的流失和政府财政补贴的城市倾向,城市化进程中,农村居民的医疗欲望受到抑制,医疗需求不足,导致了城乡医疗支出差异的进一步拉大。在此基础上,文章就如何缩小城乡医疗支出差异提出了简要的政策建议。     

万能寿险保单盈利能力分析

与传统寿险相比,万能寿险保单具有保障和投资功能、提供最低收益保证、保险利益直接与投资收益相连、保单变更灵活和产品透明等特点,进而万能保单的盈利模式也与传统寿险不同。本文对万能寿险保单的个人账户投资资产构建对数正态分布模型,计算账户价值,利用现金流法计算万能寿险保单公司账户责任准备金,进而计算公司利润水平指标,然后通过随机模拟对影响万能寿险保单盈利能力的个人账户收益率、留存收益率、公司账户投资收益率、贴现利率、生存和死亡概率等因素进行了分析。     

魏源史学思想探微

魏源是近代启蒙思想家,在中国史学发展中具有重要的地位。他为后人留下了卷帙繁多的史学论著,他的史学思想也很值得研究。如《圣武记》、《海国图志》、《元史新编》、《皇朝经世文编》等,都反映了魏源的著史意图,并包含着丰富的内容。魏源的史学特点“预示着史学风气的转变。”研究中国近代史学史,不能不注意魏源的史学思想,而且还应该从他作为起点。本文仅对魏源的史学思想作一点探微工作,有不妥之处,请史学界同志指正。     

两种时间序列模型的建模及比较--以北京市蔬菜为例

随着农业生产技术的提高,蔬菜的生产基本上已经不受季节变化和人均收入变化的支配,而影响力最大的就是需求因素.由于需求的季节性特点,北京市蔬菜月度产量呈现较强的季节波动趋势(如图1所示).其变动特点为:每年的年初到6、7月份蔬菜产量呈递增趋势,并在6、7月份达到第一个高峰;随后蔬菜产量开始下降,在8、9月份到达波谷;此后又呈增长趋势,到11、12月份达到全年的最高产量.造成这种波动的原因主要是需求方面的季节差异因素.     

动态人力资本产权激励机制研究

由于对激励对象固有特性关注不足导致传统人力资本激励方式激励效应有限。欲充分发挥人力资本在价值创造过程中的能动作用,必须充分结合人力资本固有特性建立动态人力资本产权激励机制。动态人力资本产权激励机制包括人力资本股权初始确认机制、人力资本股权动态调整机制、人力资本风险担当能力强化机制和基于动态产权的收益分配机制四个子系统,它能将人力资本存量、质量、实际输出量与股权份额进而经济利益有机结合,能够从根本上调动人力资本所有者价值创造积极性,释放人力资本价值创造潜能。