族刑的法文化诠释

族刑是中国古代社会常见的刑事责任连带方式,它的存在与中华法系相始终。这种野蛮而残暴的酷刑在中国传统社会居然有着旺盛的生命力,其合理合法性一直不曾受到真正的怀疑和挑战,这与中国传统文化的内在精神直接相关。中国古代家族本位的伦理道德观与一以贯之的重刑主义法律观实乃族刑数千年长盛不衰的两大思想支柱。通过对族刑的社会文化分析与诠释,有助于更全面深刻理解这一古老刑制的历史文化意蕴,进而提升我们对中华法系酷刑化特征的认识深度和力度。     

中华法系价值论综述

中华法系韶华不再,渐成前音绝响,然而中华法系研究的论著汗牛充栋。对中华法系价值的评价,迥异的结论以宏观或微观的形式缤纷呈现,其中不免有受到某种观念或学术范式的拘囿或影响而语焉不详如浮光掠影。该文从中华法系研究的集大成者张晋藩教授对中华法系价值具有代表性的归纳出发,重新审视民国对中华法系的传统价值观,并对当下学者以各种范式或角度对中华法系价值判断的态度进行综述,揭示只有在当下法治语境下对中华法系历史价值重新审视,才能真正开始面向未来价值的探索。     

儒家子思学派的性情论与法思想

在儒家"道统"传承中,子思承其祖说,学于曾参,传之孟轲,上承中庸之道,下启心性之论,被誉为"述圣"。结合传世文献与郭店儒简所涉"子思学派"思想,可见其传扬儒门宗旨,亦长于任法论说,则为先秦由儒入法、礼法演进之关键。子思学派视"好利恶害"之人性为社会规范乃至治道体系的基础,由此牵引出战国政法论说的基本范式。以性情论为中心,子思学派的治道理想游移于传统人文与现实功利之间,富有统合各种社会规范的意味,既阐弘儒家重德之旨,又重倡"任法以治"及赏刑爵禄之策。子思学派于性情之审思、仁利之辨正、礼法之取舍、刑赏之兼顾均富有新见,对战国法家思想颇有启示而不乏暗合,其中蕴含先秦儒法两家的融通一面,预示后世儒法合流的思想路径。     

基于信号博弈的网络购物信息不对称研究

网络购物作为当今的主流消费形式之一,因其信息的不对称性,给交易双方带来了很大障碍,极大地降低了网络交易市场的效率。为了解决网络购物市场低效率的问题,本文利用博弈论方法,建立了网络购物买卖双方的信号博弈模型,针对商家采取的不同策略求解,最终提出了在信息不对称的网络购物市场下,保护消费者权益的各项措施和建议。     

“双一流”背景下学科建设经费廉政风险防控研究

本文从国家一流高校与一流学科建设的角度出发,对部属高校与省属高校学科建设经费使用情况与廉政建设进行研究。从中国廉政体系角度分析了高校学科建设经费管理过程中存在的思想、制度、机构与战略四个层面的廉政风险,并针对这四个层面的风险分别提出了风险防控措施。     

论学习理论和第二语言习得中的相关问题

学习理论和第二语言习得是理论语言学与应用语言学共同关注的重要课题。长期以来,由于中英语言研究的两张皮现象及特定区域内英语语言教学实践者对语言学这一学科的盲从,从而使得特定区域的第二语言教学捉襟见肘,也使该区域的教改因误导而举步维艰,收效甚微,本文以文化语境为基点、交际能力为主导,力求多视角地探讨学习理论在第二语言习得中的先导作用和重要地位。     

国有企业人力资源管理中干部评价与激励机制研究

<正>人力资源激励能够充分发掘员工潜能,提高员工工作积极性,帮助员工实现自我价值,实现对员工更好的管理。如何充分发挥人才的力量,挖掘人才的潜力,需要采取相对应的人才管理办法。人力资源管理的目的关键在于提高干部工作效能,以此形成辐射影响,提升全员工作整体质量。因此,随着市场竞争日趋激烈,国有企业内部制定科学的激励机制意义重大。     

由儒入法:李悝法思想旨趣及变法实践

李悝又称李克,学于儒门子夏氏,相魏变法而为三晋法家之先驱.史书中悝、克分列儒法,曾引致学术史上考辨观点的游移,其实正反映李悝思想在“由儒入法”谱系中的承前启后意义.首先,李悝谨持儒门贤德政治观点,崇尚士人“为君王师”,提倡君主“举贤以德”;其次,李悝自创制度公平理念,从身份地位、财产多寡、智识水平之差异来诠释社会矛盾,主张政府主导资源再分配,“废沟洫”、“尽地力”、“善平籴”、“射的决狱”的变法举措均是这一理念的法制观照.再次,李悝揭示极端贫富分化才是社会失范的根源,对重刑治国保持警惕,成为后世学说与法令的重要话语.最后,李悝撰《法经》,成为商鞅变法的范本,也因其儒门涌源而被奉为中华法统的源头.     

香港、新加坡公共住房政策的制度保证

仅用二十多年的时间,香港、新加坡从发展中国家和地区崛起成为“亚洲四小龙”,其经济和社会发展成绩是举世公认的。除了经济的迅速增长外,香港、新加坡也较成功地解决了发展中国家普遍遇到的住房短缺问题。 面临人口增长引起的住房需求膨胀、住房花费超出低收入家庭的支付能力、可供开发的土地短缺等问题,香港、新加坡都试图通过建造高层、高密度的公共住房来解决其住房问题。香港提出的目标是尽快为所有家庭     

国内外组织韧性研究演进脉络梳理与前沿热点探析

组织韧性是组织应对不确定性危机的关键因素。为了系统把握国内外组织韧性的研究热点与演进脉络,明确国内组织韧性研究的特点与发展方向,运用CiteSpace软件对国内外组织韧性的研究文献进行可视化分析,研究表明：国内外组织韧性的研究成果正处于不断增加的阶段,对组织韧性进行研究的学者数量较多,但是作者之间的合作网络总体较为分散;国外组织韧性的研究中,个体韧性、供应链韧性与风险管理、战略韧性、环境韧性、工程韧性是研究的热点;国内组织韧性的研究中,组织韧性的内涵、组织韧性、个体韧性与社区韧性是研究的热点;国内外组织韧性研究的研究前沿存在差异,但均关注风险治理领域。分析了国内组织韧性研究的未来研究方向,为相关问题的研究提供了参考与借鉴。