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841.
高晓光 《青春岁月:学术版》2015,(2)
菊花是古典诗词中的传统意象,具有丰富的文字内涵。古代的文人不仅用它来象征自我淡泊,坚贞的性情,而且书写青春易逝、人生苦短的悲叹。此外,菊花特殊的无物性价值,往往折射出古人对生命的珍惜和对生活的热爱。 相似文献
842.
以1978-2013年上海市的年度数据为研究样本,从短期约束和长期约束两个角度分别选用SVAR模型的脉冲响应分析了区域金融发展与区域经济增长之间的交互影响。实证结果表明,区域金融发展的正向冲击对其自身产生"L型"正响应,而对区域经济增长在短期内产生正响应、在长期内影响甚微;同理,区域经济增长的正向冲击将会给自身带来恒定的正响应,而其对区域金融发展的影响则是短期内的正响应。结构性方差分解表明,无论是区域金融发展还是区域经济增长的变动更多地来自于其自身,其次则是来源于对方。 相似文献
843.
《单向度的人》是马尔库塞颇负盛名的著作。该书对发达工业社会的政治、经济、思想和文化等方面进行了较为细致的分析,进而指出技术进步将社会整体异化为"单向度"的特性。其理论既包含一定合理性,而且对当代人类社会的发展在政治制度的选向上亦不无借鉴意义。 相似文献
844.
845.
本文基于对成都市瓦窑村确定长久不变的土地承包关系的分析,表述了土地承包期长久化产生的正负面影响。最后针对土地承包期长久化带来的不良后果提出了诸如循序渐进的实现土地承包期长久化、完善法律规范以及加大宣传教育力度等相关的解决方案。 相似文献
846.
大学生焦虑性的分析与对策巩英春,高文杰焦虑是一种情绪状态。按心理学的观点,焦虑是指某种类似担忧的反应,或是对自尊心、生存环境、未来发展等有潜在威胁的一种担忧的反映倾向。通常以恐惧为主的焦虑情绪,还有愤怒、痛苦以及内疚感、羞愧感等其它多种情绪成分。随着... 相似文献
847.
提高员工忠诚度的策略 总被引:4,自引:0,他引:4
一、基于人与组织匹配的招聘
传统的招聘方式常常根据工作说明书所指的工作职责和任职资格要求来选拔人才,只要找到拥有任职资格所要求的知识、技术、能力的求职者即完成招聘任务。这种基于人与职位匹配的招聘技术既很少考虑工作职位所归属的那个组织的特性,也常常忽视与直接工作要求不相关的人性特征。因此,基于人与职位匹配的招聘模式进入公司的员工,既有可能由于对企业价值观、人际关系、组织文化、公司理念等的不适应而离开公司,也有可能由于个人人格特质与工作职位所要求的特质相抵触而离开公司。激烈的企业生存竞争中,如何培育一群优质的人力资源团队,以实现企业愿景与目标,“适才”可能比“英才”更重要。研究表明,基于人与组织匹配的招薯方式能够大大降低员工的离职率。 相似文献
848.
三个宇宙速度给我们的启示熟悉天体物理学的人都知道三个宇宙速度的概念。第一宇宙速度为V1=7.9kin/s。它是发射一个物体,使其成为地球卫星的最小速度,也是卫星绕地球运行的最大速度。第二宇宙速度为V2=11.2km/s。它是物体能够摆脱地球引力束缚的最小速度,换句话说,当物体的发射速 相似文献
849.
850.
大学生的专业承诺直接反映他们对所学专业的认同、喜爱以及愿意付出的努力,这些因素直接影响他们对专业的学习态度。笔者通过对俄语专业免费教育师范生专业承诺状况的调查分析,以了解他们目前的心理、学习等状况,为高校俄语专业师范生免费教育培养模式的建构和课程的设置提供基本依据。也为未来俄语专业免费师范教育政策的推广提供参考。 相似文献