“官二代”现象的表现及其危害

继富二代之后,官二代日益引起人们的关注。富二代虽让人眼红,但继承的终究是个人的私有财产。相对于富二代而言,官二代更令人诟病的不是官的后代成了官,毕竟,官员之后也有当官的权利,关键在于一些官二代以不正当的方式和路径世袭了公共权力,形成了官二代现象。一、官二代现象的主要表现近年来,官二代现象频发。通过对近两年发生的多起官二代事例的分析,可以发现,     

从情感层面浅谈商业银行客户关系管理

客户是银行利润的来源,因此,赢得客户也就赢得了市场。而商业银行的客户关系管理(CRM)正是赢得客户的前提。但商业银行传统的客户关系管理通常侧重于客户行为层面的管理,如数据库营销、客户忠诚计划以及交叉销售等。而建立真正的客户关系并不能仅仅依靠设立一个客户数据库或实施一项客户忠诚计划,这些只是整个客户关系管理战略的一个组成部分,并不能从情感层面将客户稳固、持久地与银行联系在一起,因此不可能建立真正、持久的客户关系。本文从情感策略的角度考虑客户关系管理战略研究。     

农民专业合作社绩效多方法评价分析——基于雅安市的调查数据

绩效问题是影响农民专业合作社发展的重要因素.文章首先构建农民专业合作社的绩效评价指标体系,开发并制定问卷;实地问卷调查并现场回收后,经整理,运用信息熵和因子分析法对整理后的问卷数据进行分析,两种方法得到的目标合作社绩效最终排名变动的差异并不显著,说明指标体系还是合理可行的.研究发现:技术创新、社会绩效与组织运行这三个指标,相对于其他二级指标来说,对农民专业合作社的绩效尤为重要.     

具有VaR约束的跟踪误差投资组合鲁棒优化模型

本文在跟踪误差投资组合优化模型基础上,考虑投资组合的风险价值VaR和收益的不确定性,建立了具有VaR约束的跟踪误差投资合鲁棒优化模型。以国内证券市场为背景,运用线性矩阵不等式(LMI)方法进行了实证计算,并与基准组合、跟踪误差投资组合模型和无VaR约束的跟踪误差投资组合鲁棒模型的投资结果进行了比较。实证结果表明,在给定证券集的条件下,具有VaR约束的跟踪误差投资组合鲁棒优化模型优于其它模型。     

贵州省中小企业工业产品设计分析技术服务平台建设研究

加快贵州省中小企业工业产品设计分析技术服务平台建设是增强区域自主创新能力、加快产业发展的重要途径。本文在分析贵州省中小企业产品设计分析信息技术背景和需求及技术可行性的基础上,提出了建立贵州省中小企业产品设计分析技术服务平台的主要服务内容、模式和手段,对提升中小企业产品竞争力,拓展产品市场具有重要意义。     

浅谈核心员工的激励机制

<正>伴随着世界经济的不断发展,企业面临经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代,企业如何在国际国内的市场竞争中立于不败之地,更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。核心员工作为企业价值的主要创造者,是企业核心能力的根本来源。因此,如何有效地利用核心员工,激励其发挥最大的潜力去实现企业的目标成为企业人力资源管理的一项重要课题。     

大学英语教学的思考

中国的英语教学是外语教学 ,因此应取各种教学法的长处 ,创造适合国情的英语教学法 ,使学生准确地掌握语言知识 ,熟练地运用语言。需分阶段侧重培养学生听、说、读、写、译各项技能。在素质教育中 ,教师应传授学生掌握独立学习的方法 ,教师要树立良好的师德 ,言传身教。学生应由被动学习知识的客体转为主动学习知识的主体。应为学生创造良好的课堂内外的英语教学环境 ,使学生勤学多练 ,耳濡目染。通过师生的共同配合 ,达到英语“教”与“学”的双赢。     

论智慧法院中的数字正义

数字正义是数字时代公平正义的追求方向。智慧法院作为数字正义的重要践行者,其推进历程无不紧扣数字正义的基本要义,从我国智慧法院的创新实践中可见一斑。溯源根本,数字正义具有鲜明的人民性、先进性与时代性,呈现出基点、进路与目的三者的线性逻辑。智慧法院中的数字正义是我国智慧法院建设,及世界智能司法推进的理论渊源与支持。鉴于此,数字正义对现阶段智慧法院审视出技术异化、系统封闭、规范不适与主体弱化的分层风险,并为其全面推进提出优化权利保障、畅通平台互联、加快规则衔接与明确主体地位的回应治理。     

创新普法机制提高普法效应

今年是实施“五五”普法规划的第一年,从1986年“一五”普法开始,开展全民普法教育已经21个年头。20多年来,以宪法为核心的普法宣传教育,渗透各个领域,普法依法治理工作取得了明显成效,为经济改革发展及社会和谐稳定创造了良好的法治环境。但是,依法治理工作的推进与高速发展的经济仍不相匹配,各地、各单位在普法依法治理的具体实施过程中仍存在思想认识不到位,工作发展不平衡,人员、经费不落实等问题,严重影响着普法依法治理工作的整体推进。对此,工会作为维护职工合法权益的群众组织,有责任通过搭建普法平台,向职工普及法律知识,提高职工法律意识,引导职工依法维护自身权益,在普法中维权,在维权中普法。须建立以下工作机制：