用核心竞争力理念构建民族院校发展战略

围绕2005年全国民族院校工作会议精神的贯彻,民族院校必须面对两大课题如何满足来自国家政治对民族院校所担负的重要历史使命的需要,如何应对市场竞争的强大压力。我们认为,用核心竞争力理念来构建民族院校的发展战略,就成为事关民族院校生存与发展的关键性战略选择。     

为爱赴死因爱而生

2004年,44岁的湖北女工殷顺玉长期患风湿性心脏病已到了4级心力衰竭的地步,2月底,她给深圳眼科医院的姚晓明博士写了一封信:……死后我想把眼角膜捐献给那些需要帮助的人。     

我国核电产业的垄断性分析及规制改革模式刍议

在我国加快发展核电的背景下,统一对核电产业发展的认识具有现实意义。文章从产业外延、内涵,产业结构体系以及产品属性等方面探讨了核电产业的规范性定义。核电产业原料供应、设备制造的专用性以及高沉淀成本突显了核电产业的垄断特性,我国政企合一的体制存在规制主客体的缺位。根据现在规制理论,我们构想了一个核电产业规制改革的基本模型,建议从设立一个独立的规制机构、重构我国核电产业组织形式、加快中国核电企业产权制度改革入手加快核电产业发展。     

多周期多目标再制造物流网络设施动态选址研究

考虑市场主体对再制造品需求量的不确定性及库存对选址策略的影响,以构建物流网络总成本最小和对居民负效用最小为目标,建立多周期多目标再制造物流网络的动态选址模型。通过该模型,可以确定各周期内网络设施的位置分布、数量及设施间的运输量等。通过比较静态选址和动态选址结果,可证明动态选址能够充分利用网络设施资源,兼顾各周期不同情况,具有很强的应用性。     

C企业员工激励问题探讨

在我国,中小企业是我们国家经济的重要组成部分,是推动经济发展的一支重要力量。随着市场竞争越来越激烈,中小企业要想在竞争中取得优势,就必须重视人力资源管理,必须采用员工激励机制来吸引人才,以提高企业的核心竞争力。本文以人力资源开发与管理理论为指导,在了解员工激励的含义、重要性以及几种激励理论的基础上,结合具体案例,找出C企业在员工激励方面存在的问题,如员工学历低、工资偏低、福利措施不健全等问题,通过分析以及对普遍现象的总结,提出C企业员工激励的对策。     

论企业知识的系统性识别

对企业知识进行有效的系统性识别是成功进行企业知识管理的前提和关键。本文对企业知识系统性识别存在的困难进行了分析 ,探讨了对企业知识进行有效的系统性识别的原则、途径和方法。     

一种基于ELECTRE排序的简化方法

0引言现实中很多决策问题都可归结为对备选方案进行评价排序,从序列中选取最优的方案作为最终的实施方案。因此方案排序在管理决策和项目选择中扮演着十分重要的角色。方案排序问题在实际中大多属多准则决策问题,有很多方法可以实现对多准则决策方案的排序。其中比较常用的有模     

中西方财务会计差异比较

通过对中西方财务会计中存在的主要差异进行比较,得出启示:1.推广谨慎性原则有利于与国际会计惯例协调一致;2.补充完善现金流量表中有关细节。提出根据我国国情并借鉴西方国家会计规范中的先进经验,完善我国的会计规范体系,使我国会计的职能得到更充分的发挥。     

一种基于整体差异度与合作博弈的组合评价赋权方法研究

在多属性综合评价中,存在"多方法评价结论非一致性"问题.为探讨解决该问题的方法,本文提出了一种基于整体差异度与合作博弈的客观组合评价方法,该方法具有多种评价方法自动甄别奖惩、组合结果精确、易于实现等特点.最后用一个算例验证了方法的有效性.     

谈高校多渠道多元化的资金筹措与融资

高校在筹措资金时应合理确定筹资规模,选择经济可行的筹资方式,妥善安排资金结构。运用多渠道多元化资金筹措与融资方式,最大限度地运用资金,解决高校办学资金短缺的问题,从而为高校发展奠定物质基础和财力支持。