开拓新的内容 灌注群体意识

在企业内部,群体意识是指企业全体成员共同具有或者应该具有的统一的意向和意志。它是适应现代化大生产的需要,又在大生产过程中产生的意识。这种群体意识和个体意识区别在于,有了群体意识,企业成员之间、企业一般成员与企业领导之间以及企业成员与企业之间便会具有强烈的认同感、相属感、依存感,从而增强企业的凝聚力。为提高企业活力,提高经营管理水平,提高全员素质,应灌注以下群体意识:一、群体的系统意识。现代化大生产是一个复杂的系统工程。企业从投入人力、财力、物力,到出产品、利润、人才的全过程,涉及到企业的上上下下、方方面面。纵向从企业最高领导层、中间环节一直涉及到生产第一线,横向涉及到计划、生产、技术、质量、物资、设备、财务、劳资、教育、行政、后勤、政工和其他工作等各个部门。每个环节、每个部门的工作状况及其优劣,都会对整体产生直接的影响。这就要培养群体的系统意识。随着经济体制改革的深入,一套适合我国国情的现代企业管理理论已初步形成,一些管理体系和制度已经建立,部分     

后现代女性主义视域下艾丽斯·沃克对女性主体的重构

从后现代女性主义视域来解读艾丽斯·沃克作品中所展现的女性主体建构思想,可以看出,沃克的理论是对后现代女性主义关于女性主体建构思想的继承和发展。沃克也认为女性身体救赎是女性主体意识复苏的基础、女性掌握话语权是女性成为主体的关键,但沃克并不认为女性成为言说主体是女性主体建构道路的终端,而是发展了这一思想,具体体现在三方面：首先,言说自由无法保证女性主体性的实现,女性必先成为经济主体继而才能取得主体地位;其次,女性主体性的建构应超越种族和性别的界限,发展人道主义,通过种族和性别和谐巩固女性主体性;再次,主体作为有意念的个体,还需保持自身精神的独立和自由,成为精神主体。沃克认为,只有实现这三方面的建构．女性主体身份的重构才能真正完成。     

小学生“早恋”的原因与对策

随着社会的发展,生活水平的提高,小学生"早恋"问题已经切切实实的摆在我们教育者的面前。产生"早恋"的原因及如何处理这一问题,也是教育者应该重视的研究课题。处理好小学生"早恋"问题,需要教育的智慧和艺术,需要依据小学生"早恋"的心理特征,以科学有效的方法对学生进行情感疏导。     

500强名企的育人术：徐工集团：让每个员工担大任、行大道、成大器

企业如何提高员工幸福指数，如何树立青年员工的发展愿景，让员工为企业快乐地奉献职业生涯？本期策划带您走进多家五百强企业，揭秘最佳雇主如何培育员工，实现员工与企业的共同成长。     

找准项目切入点 理清发展新思路

按照邓小平同志关于我国经济发展分三步走的战略构想，以及时机的成熟，西部大开发即将从宏伟的蓝图变为激动人心的现实。对于西部各省市区来讲，这确实是千载难逢的良好发展机遇。为了迎接西部大开发的到来和在大开发中更快地发展壮大自己，有关省市区正在纷纷做着各种准备，砺兵秣马，蓄势待发。我省是西部最为贫穷的省份之一，为了抓抢这一良机，更应未雨绸缪，及早策划部署，把多年来想办而未办成的事情办好。 西部地域辽阔，虽然资源丰富，但基础薄弱，经济发展水平低。开发西部，逐步缩小东西部之间的差距，乃至赶上东部，决非一朝一…     

《合同法》:市场经济的基本法律

新中国第一部统一的合同法，适应了统一市场的客观要求，体现了市场经济的特征，是维护市场经济秩序的基本法律，应当抓好实施工作。     

激发内在动力是高校班主任管理工作的关键

目前高校班主任工作积极性下降，给班主任管理工作带来挑战。本文分析了班主任缺乏工作积极性的原因，运用管理心理学的有关原理，提出以正确引导、合理满足班主任的内在需要，激发其内在动力，作为高校班主任管理工作的根本出发点。     

战斗机将没有飞行员

战斗机飞行员总是被视为富有魅力的人物。但即将在加利福尼亚州莫哈维沙漠德莱顿飞行可能意味着这些伟大的飞行员将要结束其飞行生涯。 由波音公司研制的无人驾驶战斗机的第一架样机——X—45A试验飞机与一般现代战斗机外表看上去没有什么区别,但也有与众不同之处:由于没有飞行员,飞机没有座舱盖、座舱和弹射椅座。 由于无人驾驶飞机能够飞     

中国特色军政关系的集中体现和必然要求——军事政治学视域中的军人核心价值观

对军政关系的研究是军事政治学的学术功能与核心议题。同时,也为我们观察和理解当代革命军人核心价值观打开了新视域,提供了新工具。解构当代革命军人核心价值观,可以认为,＂忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉＂的革命军人核心价值观是中国特色军政关系的明确反映和集中体现。践行当代革命军人核心价值观是维护中国特色军政关系的基本途径和必然要求。     

你与全球气候变化——全球二十余位顶尖级专家学者谈人类活动与全球气候变化的关系

性别与气候变化政策妇女是最容易受到气候变化影响的人群之一,这一点已为人们普遍接受。但多年来,人们却一直在忽视性别问题,一直在讨论制度问题而不是人的问题。现在,性别问题又逐渐提上日程。造成性别不平等的一个主要因素是劳动的性别分工。不管在发展中国家或