论检察文化与检察工作协调发展规律

理论与实践的辩证关系决定了检察文化与检察工作必然存在着相辅相成的密切联系:检察文化来源于丰富的检察工作实践,检察工作的创新发展需要检察文化作为精神动力和智力支持.从根本上说,检察文化建设的终极目标就是通过先进文化的熏陶来全面提升检察人员的职业素养,从而实现检察文化建设与法律监督职能的有机统一.因而,实现检察工作的科学发展,就要把检察文化建设纳入全部检察工作之中来谋划和考虑.具体而言,在检察文化建设的过程中,要坚持以业务建设为基础、以队伍建设为核心、以保障建设为依托的基本思路,努力确保检察文化建设与检察工作的平衡、协调发展.     

用科学发展观引领中职“多证制”教育的改革

科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本。用科学发展观引领当前的中等专业学校改革,就是坚持以提高人的素质,促进人的全面发展为目标,提高教学质量,培养出具有特色的中等职业技术人才,是学校谋求发展之道。作者正是基于这样的理念,结合近年来学校＂多证制＂教育的实施,来研究中等职业学校的改革与发展之路。     

日本中小企业与政府政策

<正> 一、日本中小企业在国民经济中的地位及其特征 在日本经济中,中小企业占很大比重,根统计,有中小企业623万家约占企业总数的99.4％;从业人员占从业人数的81.4％;产值(制造业)占总产值的51.1％。 日本通产省中小企业厅认为中小企业有十大作用:①发展地方经济的中坚力量;②生活消费的提供者;③自由竞争的担当者;④技术革新的源泉;⑤提供就业机会;⑥有利于发挥创造性;⑦有利于发挥自主精神;⑧有利于社会安定;⑨有利于出口创汇;⑩有利于保存民族的传统文化和传统产品。可见,日本中小企业在日本国民经济中发挥了重要作     

开展6西格玛管理追求卓越管理目标

6西格玛管理是当今世界级企业追求卓越的一种先进的管理理论和方法,目前世界各国许多大企业竞争竞相推行6西格玛管理,在绩效改进和提高效益方面取得了巨大成功,形成了企业管理的新潮流.本文界定了6西格玛管理的内涵,指出了6西格玛管理的特点,分析了准备实施6西格玛管理的企业应具备的条件和企业在实施6西格玛管理中应重视的因素,论述了6西格玛管理的实施方法和实施6西格玛管理的效益.     

第三十三届菊池宽奖授奖

日本第三十三届菊池宽奖(日本文学振兴会主办),85年10月3日由选考顾问会研究决定,授与三个个人奖与两个团体奖。个人奖获得者为河盛好藏、山田太一郎、田沼武能,团体奖获得者为读卖新闻大阪社会部“战争”专栏和日本航空摄影文化社。     

高校教材工作浅议

教材建设是高校三大基础建设之一，是课程建设的重要内容，教材的优劣直接关系到高校人才培养的质量。一部高水平的教材不仅能反映出作者多年的教学、科研成果．也是一个学校教学、科研、管理综合水平的体现，对确立本校在学科中的学术地位起着重要作用，直接影响到学校的地位和声誉．因此，高等学校应提倡并鼓励学术水平高，教学经验丰富的教师编著出版反映现代科学文化先进水平，符合我国实际情况，并有自己特色和风格的教材或教学参考书。为把教材建设落到实处，应抓好以下几项工作。1．完善技村建设机构高校应成立教材工作委员会或教材…     

克尔凯郭尔的“个——群”对立模式与鲁迅的群众批判

鲁迅与克尔凯郭尔都是人类文明的警示者和沉睡国民的唤醒者,在他们的思想构图中,群体永远都处在与个体的对立性并置模式中,他们都把批判的锋芒对准无所不在的群体.鲁迅文学世界中的群体形象以及他对群体的深度开掘与克尔凯郭尔的"个-群"对立模式有许多相通之处.本文只拈出"看客"和"无主名"在鲁迅与克尔凯郭尔之间展开比较阐发研究,力图彰显鲁迅群体观的哲学、心理学深度和普世性广度.     

组织心理契约违背对管理者行为的影响：满意度为中介变量

对512位组织管理者进行问卷调查,运用结构方程建模进行数据验证发现：组织心理契约违背存在交易型、关系型和管理型心理契约违背三种形式。管理者的组织满意度对组织心理契约违背与管理者EVLN行为之间的关系起到中介作用。组织交易型心理契约违背完全通过管理者组织满意度的降低导致管理者退出行为的增加,呼吁行为、忽略行为和组织忠诚的降低;组织管理型心理契约违背既直接导致管理者退出和忽略行为的增加、组织忠诚和呼吁行为的降低,又通过管理者组织满意度的降低产生间接作用;组织关系型心理契约违背不对管理者的EVLN行为产生显著影响。