王品：“帮派式”激励

“有钱就分”的财务激励，塑造传统信任文化     

国企高管薪酬谁说了算?

当前的制度设计背后,有许多硬伤待解国企高管的薪酬,从来不缺绯闻主角,去年是格力董事长朱江洪,今年是华远董事长任志强,其700多万的天价年薪饱受公众质疑;另一     

成长的尴尬--HTC的烦恼

运营商定制、机海战术、发力用户体验,使HTC成为美国最畅销的智能手机品牌之一。然而,缺乏芯片和操作系统垄断技术的HTC,遭遇苹果起诉,在欧美运营商定制的制胜策略,也正在遭遇围攻,它能再现头5年的辉煌吗？     

关东元：本土变形记

春节前的一个下午,在邻近北京大望路的办公室里,巴西航空大中华区总裁关东元迎接着一拨又一拨访客,比平时更忙碌;即使是在谈话间歇,手机也并不清闲,时不时有过去的客户打来电话嘘寒问暖。     

国美式董事会权谋——国美夺权的兵法真相

那辆曾经见证着陈晓和黄光裕信任关系的迈巴赫,被主人遗弃在鹏润大厦的一楼,灰尘满面,就如同陈晓和黄光裕之间簇新却短命的蜜月。     

京东商城：泛平台的未来——创新商业模式必须符合用户体验

尽管刘强东十分不喜欢京东商城被人贴上“中国亚马逊”的标签,但这家被中国电商集体视为“敌人”的对手,依旧一步步循着亚马逊的足迹向前,去年年底,京东商城的“品牌直销”频道上线,500多个品牌,近10万种商品入驻该频道。     

翻译生态环境的规约性——以中医典籍英译的历时性研究为例

翻译的生态环境包括政治环境、经济环境、文化环境等。在对中医典籍英译进行历时性描述后发现,翻译活动在很大程度上受到翻译环境的影响,主要体现在译者主体和译本客体两大范畴。其中对译者主体的规约性体现在译者主体人群构成和翻译策略的选取,对译本客体则体现在译本的数量、种类、地理分布和语言特点等方面。翻译生态环境对翻译活动存在重要的规约作用,译者的译介活动应顺应时代潮流,产出贴合时代需求的译本,使翻译作品获得长久的生命力。     

新时期干部人事档案管理人员激励机制构建研究

档案管理工作随着现代社会发展的需求,越来越得到社会的广泛关注。新时期干部人事档案的管理工作在业务能力上需要得到大幅度的提升,坚持以人为本的工作出发点,以档案管理人员的工作现状进行分析,探寻档案管理工作存在的问题。本文结合档案管理工作存在的问题,对档案管理人员的激励机制的构建提出了积极的对策,旨在实现对档案管理工作人员的全面培养,实现档案管理工作的规范化、专业化。     

手术患者交接记录单的应用与体会

在外科,手术患者的交接,因涉及科室多,内容繁杂,因此是护理风险的高发环节之一[1]。以往只是口头交接患者的术前、术中、术后情况,存在着因护士经验不足、责任心不强而出现的漏交代情况;出现了问题责任分不清;易发生医疗纠纷。     

飞利浦提速：本土驱策全球

在跨国企业人人言必称本土化的今天,飞利浦显得快人一步。 2010年9月的一天,飞利浦全球排名前50的高管齐聚苏州,这个每年两次的峰会第一次在中国举行,讨论的话题是这家全球企业未来所面临的机会、挑战以及应对策略。