福建南平市:致力养老服务队伍建设

正20 1 2年底,南平市养老护理从业人员有3 11名,持有职业资格证书或机关事业单位工勤人员技术等级证书仅84人,持证上岗率27%,养老护理人才队伍紧缺。2013年以来,全市创新以养老护理员职业技能竞赛、培训等方式,积极推行国家职业资格证书制度,多举措提高持证上岗率。至今年8月,全市养老护理从业人员有322名,持有职业资格证书或机关事业单位工勤人员技术等级证书206人,其中高级75人、中级23人、初级108人,整体持证上岗率     

切实推进社区教育督导工作

要认清坚持社区教育督导工作是促进社区教育区域发展的有效举措;当前亟须做的是：将社区教育督导工作纳入制度化、法制化轨道,配备好社区教育专职督导员,明确社区教育督导的主要内容、任务,规定社区教育督导的形式与程序。     

社区居家养老服务之问题与对策——以福建南平市为例

正问题一:拥有独立场所少南平市绝大多数的小区由于规划滞后等原因,社区用房本来就十分紧张,根本腾不出多余场地用于居家养老服务,特别是像延平区一些建设年代较早的老社区,由于历史遗留问题(如早期规划不到位),根本无力挤出足够大的空间拓展定点的居家养老服务项目。如果向社会租赁场地,又承担不起高昂的租赁费。因此,只能依托老年活动中心、文化俱乐部、老年学校或社区办公场所等建立居家养老服     

福建南平市:着力优化机构入住率

正近年来,随着养老服务业的快速发展,养老床位数正逐年增加,但多数养老机构却反映入住率不高的问题,供求矛盾依然严峻。因此,提高养老机构入住率是完善社会养老服务体系的必要举措之一。本文以南平市养老机构普查数据为前提,通过实地调研,深入分析养老机构入住率低的原因,旨在为提高入住率建言献策。     

遵循“最近发展区原理”步步推进实验过程

实验是一个过程。过程是为达成实验目标所展开的持续性推进发展的历程。实验的这个特质。决定了开展社区教育项目实验．应当自觉地遵循维果茨基提出的“最近发展区原理”．指导实验的进程。“最近发展区原理”告诉我们：实验目标从时空历程上看。有长期、中期与近期之分，在空间上有总体目标与具体目标之分。目标的流程是一种滚动式螺旋上升与拓展的运动。为此。常常采取螺旋式滚动方法．将实验总体目标划分成一个接一个的发展（实验）过程，搭建一个又一个持续向上的平台．使“过程”成为连续性目标行动，     

社区教育的体制烦恼

《解放论坛》专栏曾发表过一篇《一把茶壶八个盖》的短文，讲的是“一些官员兼职过多，权力过分集中”的种种病态管理现象。本文说的是在“上面千根线，下面一根针”的社区教育中，交叉管理及其管理真空这个体制性管理病象的问题。     

中介语石化与大学英语写作教学

中介语石化是二语习得过程中普遍存在的现象。针对大学英语写作教学中出现的中介语石化现象,分析其产生的原因,提出一些可操作性的建议和措施来减少学生写作中存在的语言石化现象,提高整体语言水平。     

“幸福夕阳红”——福建南平市农村幸福院建设工作纪实

当前我国人口老龄化问题严峻,尤其在农村,青壮年多数外出务工,留守、空巢老人等群体的养老问题,成为农村持续稳定发展的重要因素.近年来,福建省南平市把建设农村幸福院作为发展农村养老服务基础设施的一项重要举措,通过试点先行、聚焦创新、科学谋划,打造农村养老“幸福夕阳红”.     

开好民主生活会要做到“三个反省”

正临近年底,各地各单位党组织正陆续召开民主生活会。在民主生活会上,我们应从以下三个方面时刻检讨自己、反省自己。反省自己心中是否始终装着群众。要心系群众,倾听群众呼声,反映群众愿望,关心群众疾苦。要依靠群众,问政于民、问需于民、问计于民,把群众的评价作为     

疏通干部“出口”的难点解析

<正>落实中央要求,消化超职数配备干部,一方面必须扎紧干部的"入口",另一方面更要疏通干部的"出口"。然而,在实际操作中,疏通干部"出口"还有不少难点。难点一:考核评价弹性大。在干部考评任用方面,由于科学的岗位职责规范和考评机制尚不完善,对不同行业、不同类型、不同层次的干部难以因人而异地进行考核,造成干部考评结果难免与干部实际表现有出入,致使一些优秀干部被调下去,一些平庸的干部却留下来,造成用人不当、调整失