宁波市技术引进与技术进步关系的实证研究

技术引进作为国际技术扩散的最为直接的途径,是一个地区技术进步的重要外部来源。文章选用全要素生产率（TFP）、人均产出率（Y）、资金产出率（YK）三个指标来反映技术进步变量（TP）,建立技术引进和当地研发与上述变量的关系模型,并以宁波市12个行业为样本,构成2002-2006年的面板数据,进行实证检验。得出的主要结论是：技术引进和当地研发对宁波的技术进步存在着正向影响,但相比之下,当地研发的影响程度要高于技术引进的影响程度。     

鲜为人知的留日生活

几位留日学生以亲身经历给出了中肯建议,他们讲述了很多人所不知道的留日学生生存状况。 当送报工也要托关系 阿滨到日本后,首先在语言学校读书,后来转至大阪大学读了四年。在五年多的时间里,他修过铁路、高速公路,送过报纸,还常常在饮食店打工至凌晨两点。     

降低高科技制造业农民工流动率的探讨

降低高科技制造业农民工流动率是一个系统的工程,可以通过建立农民工需求量动态管理模型、科学的招聘制度、农民工绩效考评制度、竞争性的薪酬激励体系、企业内部培训及晋升机制、温情的员工关怀制度等六个方面来实行。     

AI对未来会计变革研究——基于技术视角

人工智能目前是全社会关注的热点,人工智能技术丰富多样,发展迅速,有必要结合会计领域自身的特点,对影响会计发展的人工智能关键基础技术进行梳理,从技术角度探讨AI对未来会计的影响。介绍了OCR、NLP和大数据等人工智能基础技术,探讨这些技术对未来会计发展的影响路径,最后系统分析了变革中可能遇到的瓶颈问题和解决方案。     

邯郸市现代服务业发展现状调查与路径研究

现代服务业发展的加快既是现代城市发展经济转变方式的需要,也是新型工业化城市发展进程的需要。同时也是现代城市能级提高的需要。文章从现代服务业的内涵出发,分析现代服务业发展的必要性,探讨邯郸市现代服务业发展现状和问题,研究提出邯郸发展现代服务业的路径。     

工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型

本研究通过问卷调查我国企业73个工作团队的主管及其355个下属,从个体自我表征理论和情境力量理论相整合的视角,构建了一个多层次被调节的中介模型,以探讨员工的工作幸福感与创新绩效的关系。实证结果表明,组织自尊在工作幸福感和创新绩效之间起中介作用,但内部人身份感知在工作幸福感和创新绩效之间没有起中介作用;交易型领导对员工的组织自尊与创新绩效关系以及对员工的工作幸福感通过组织自尊影响创新绩效的间接效应均具有跨层次的负向调节作用,但它对员工的内部人身份感知与创新绩效关系,以及对员工的工作幸福感通过内部人身份感知影响创新绩效的间接效应均没有显著的跨层次调节作用。这些结论对于我国企业提升员工创新绩效的管理实践具有重要启示。     

中国行政垄断规制之现状与对策简析

中国已有对行政垄断进行规制的相关立法,但零星散见于一些法律法规的个别规定中,没有有效制裁行政垄断的规则,且已有立法在权威性、制裁力度等方面存在诸多瑕疵;行政法方面的有关规定也较原则性,针对性不强。时代呼唤对行政垄断行为的高效规制。本文以法学的视角,以中国行政垄断领域为语境,分析了对行政垄断行为进行规制的现状,并在此基础上提出了中国规制行政垄断行为的法律对策。     

保险业协会自律机制刍议

保险业协会是金融公会的典型代表,如何建立有效运作的保险业协会自律机制是我国金融保险监管改革以及金融公会自律机制构建的重点和难点,本文即是对此进行的理论探讨.文章首先对保险业协会自律机制的前提--内部机制建构给予了全面的考察和分析,然后在此基础上对协会的规章制定权进行了法律分析,最后对保险业自律机制的实现保障进行了理论探讨和制度设计.以期对我国全国性及地区性保险业协会乃至整个金融公会自律机制的完善提供一定的借鉴.     

超越“个体”的经济平等权探微——经济法基本范畴的一个要素分析

本文对经济平等权进行了价值评判,并作了法规阐释。     

我国银行业自律管理制度解析

本文在对我国银行业自律进程进行梳理的前提下,对我国银行业自律管理现状进行揭示与检讨,在中国语境下,总结出银行业自律管理的不足之处,从宏观构想与微观制度两方面提出优化方案,并针对我国具体国情讨论了关于银行业自律的立法问题。