高校人力资源管理的思考

本文主要阐述了新时期高校人力资源发展趋势，应具备的基本素质、业务水平、政治修养、职业道德、业务能力、身体和心理素质等。     

农村商业体制改革的几点设想

<正> 社会主义农村商业的基本任务,是通过收购农付产品和供应工业品的经济活动,调节好国家与农民的关系,促进流通与生产的结合,为工农业产品提供广阔的交换市场,为农村商品经济的全面高涨创造前提条件。     

论流通发展方式的转变

流通发展方式的转变既是整个经济发展方式转变的重要组成部分,又是实现经济发展方式转变的前提条件。实现流通发展方式的转变应主要从以下方面入手:从重视产值向重视价值实现;整体提高流通产业的社会效益;充分发挥连锁经济规模效应;重视提高潜在市场的有效供给;不断提高企业的信誉度;走中国化的连锁商业道路;构建城乡一体化的商品流通体系等。     

论我国战略成本管理模式的选择

传统成本管理模式存在的局限性日益显露,为了适应企业外部环境的变化,我国企业应树立战略成本管理的理念,建立有中国特色的成本管理模式。本文着重介绍了战略成本管理的内涵、目标、手段和方法,以及建立战略成本管理模式在我国具有的现实意义。     

对GDP与绿色GDP有关问题的思考

近年来,绿色GDP成为人们关注的热点问题之一。最近,国家环保总局和国家统计局在十个省市启动了以环境核算和污染经济损失调查为内容的绿色GDP试点工作后更是吸引了大家关注的目光。我作为一个统计工作者,在为大家的高度关注感到高兴之余,也产生了一丝丝的忧虑。忧虑来自于人们对GDP的缺陷看得太多,对绿色GDP的作用寄予的希望太大,对绿色国民经济核算工作的复杂性认识不足。客观辩证地看待GDP与绿色GDP,应是促进绿色国民经济核算工作持续健康发展的一个重要问题。因此,有必要对GDP与绿色GDP的有关问题谈谈自己的肤浅认识,以供同仁…     

网络空间视域中高校意识形态话语权生成

高校意识形态话语权生成应遵循意识形态话语内部结构发展基本规律,话语表达与网络法律联动、话语符号与网络思潮协同、话语建构与网络媒体互动的深度融合是其生成的逻辑前提。高校要坚持遵循“主导”“预测”“整合”原则,全方位探析意识形态话语权生成过程,从国家、社会、高校三个层面出发,探索政治引领与宣传导向齐发力、软宣传与硬约束成合力、线上与线下共治理的建构路径,为网络空间视域下意识形态话语权生成提供逻辑遵循。     

团队群体性组织偏差行为的产生机制

相对于个人偏差行为，整个团队集体发生的组织偏差行为的后果对组织破坏性要严重得多。探讨团队群体性组织偏差行为，该行为是为了整个团队的现时利益，而由整个团队实施或认可的一种组织偏差行为。为了检验组织中的这种群体偏差行为构念的有效性，在研究1中对90位MBA和EMBA学生进行访谈，获得描述团队群体性组织偏差行为的题项，并通过三阶段的题项筛选过程，进一步选取量表题项，对100位团队领导进行调查，发展了一个团队群体性组织偏差行为量表，并对其信度和效度进行验证。 借用社会学习理论及其道德疏离观点，提出团队群体性组织偏差行为的产生机制模型，即非道德型领导通过团队道德疏离的中介作用，对团队群体性组织偏差行为产生积极影响，而团队权力距离氛围正向调节非道德型领导对团队道德疏离的影响。为了验证该模型，通过研究2对12家公司的218位团队领导及其806位下属进行纵向调查研究，对模型中中介、调节和被调节的中介作用进行检验。 研究结果表明，即使控制了组织控制系统的作用，非道德型领导仍然会通过团队道德疏离对团队群体性组织偏差行为产生影响，而这种影响会随着团队中的权力距离氛围的增强而进一步加强。 提出团队层面的组织偏差行为构念，并对其产生机制进行探讨，有利于深化组织偏差行为领域在团队层面的研究，也有助于管理者有效地发现、评估和降低该群体行为。     

转变商业网点规划职能 完善城市商业整体结构

本文对市场经济条件下,制定城市商业网点发展规划的意义、新时期商业网点规划职能以及发展规划的目标 和基本内容做了详细的阐述。