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企业可持续成长的核心推动力在于"人",我国家族企业中的"家文化"严重制约着企业中"人"的能动性的发挥及企业可持续成长。基于文化三层次理论的分析表明,我国家族企业的企业文化通常仅具有表层与中间层内容,核心层内容欠缺,无法撼动由国家文化因袭而来的"家文化"基本假设;具有"家文化"特征的领导行为是"家文化"的重要表现,"家文化"特征越强,越不利于对员工的主动性的激励,对企业可持续成长的破坏力越大。 相似文献
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通过对科学的工具性和人文性的探讨,反思了管理科学在这2个方面的状态,探讨了因人文性的缺失而导致的发展困境.提出管理科学要在科学二重性的统一中寻找发展之路,让管理回归本质,从管理的根源和核心入手,将管理主体的自我管理作为突破困境的支点.以中华道文化为核心,在承继中华文化优秀思想的基础上,整合人类文明中的智慧纲领,用哲学的方法论凝练出心性修炼体系——归本求真、探索因果、自省内因、道义向善、度变善法、静磐定力、破执精进、空无归零、天人合一,该体系是作为管理主体自我心性成长提升的方法. 相似文献
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论企业的人格化特质与组织变革──关于企业改革的经济学思考 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的本质是人群的集合,而人是有人格的,单个的人有人格,集合人也有集合人格,企业又是法人,法人有法人人格。在这一点上,传统的经济管理理论并没有将心理学的概念和逻辑引入到分折中来。如果企业人格出现严重的问题,企业中的人群就不可能产生出企业的集体文化和集体一致性行为。企业的改革也应该将企业的人格化建设考虑进去,否则,企业的精神灵魂部分依然会与体制与结构部分产生“断裂”,从而使得体制与组织结构的改革效应受到削弱。 相似文献
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管理理论创新范式研究 总被引:2,自引:0,他引:2
在总结已有管理理论创新成果和现实经验的基础上,提出了"管理理论创新范式"的概念,尝试探讨管理理论创新的问题,并初步讨论了管理理论创新的思路、原则和评价标准等.对这些基本问题的尝试性探讨将进一步丰富管理理论创新范式研究的内容. 相似文献
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一、完善运行机制 把握内外局面李维安:目前,企业经营的大环境发生了很大变化。中国即将加入WTO,直面国际竞争。从国内形势看,企业之间的竞争日益加剧,国有企业的改革也进入了深层次和关键时刻。作为中远散货运输有限公司这样一个国有大型企业的领导人,你如何看待我国企业的整体经营形势?张良:随着中国加入WTO的日益临近和信息经济时代的到来,中国经济融入世界经济的进程也在加快,中国企业所面临的国际环境和竞争压力,无论在广度上还是在深度上,都将进入一个新的历史阶段。充分认识和科学分析这一历史性的变化,对于我国企业… 相似文献
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道德治理--公司治理的基石 总被引:4,自引:0,他引:4
道德缺失综合症已成为困扰公司运营、妨碍社会秩序和经济运行的最严重的因素,也是公司治理引起国际社会普遍关注的焦点问题.本文从伦理道德体系在非正式制度中的核心地位以及正式制度与非正式制度在经济发展与公司治理中的效用及相互关系出发,分析了道德治理在公司治理中的基石作用及其对公司自身和经济社会可持续发展的重要意义,探讨了公司道德治理模式所包含的要素. 相似文献
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道本管理,就是以道为本的管理,是建立在客观规律基础上的管理,是在管理经历了"神本"、"物本"、"资本"与"人本"等阶段后提出的新的管理思想.道本管理的目标是解放人而不是控制人,是促进人的发展而不是为了经济发展而牺牲人的发展,是要激活企业发展的动力系统来实现企业的可持续发展,并通过破解管理的悖论来缔造先进的企业管理文明.这一管理理论的认知命题包括社会系统建构认知命题、服务-内在动力系统认知命题与主体价值认知命题. 相似文献