全文获取类型
| 收费全文 | 167篇 |
| 免费 | 8篇 |
| 国内免费 | 6篇 |
专业分类
| 管理学 | 9篇 |
| 民族学 | 2篇 |
| 人口学 | 2篇 |
| 丛书文集 | 8篇 |
| 理论方法论 | 7篇 |
| 综合类 | 149篇 |
| 社会学 | 3篇 |
| 统计学 | 1篇 |
出版年
| 2023年 | 1篇 |
| 2022年 | 2篇 |
| 2021年 | 1篇 |
| 2020年 | 3篇 |
| 2019年 | 4篇 |
| 2016年 | 6篇 |
| 2015年 | 3篇 |
| 2014年 | 4篇 |
| 2013年 | 4篇 |
| 2012年 | 10篇 |
| 2011年 | 20篇 |
| 2010年 | 16篇 |
| 2009年 | 16篇 |
| 2008年 | 11篇 |
| 2007年 | 16篇 |
| 2006年 | 14篇 |
| 2005年 | 12篇 |
| 2004年 | 7篇 |
| 2003年 | 4篇 |
| 2002年 | 5篇 |
| 2001年 | 13篇 |
| 2000年 | 8篇 |
| 1995年 | 1篇 |
排序方式： 共有181条查询结果，搜索用时 0 毫秒
181.
企业员工素质与绩效之间存在一定的关系.根据组织行为学的有关原理,建立了素质-绩效因果关系图,利用QSIM算法的思路,设计了定性知识的表示法,设计了算法步骤,并给出了一个模拟实例,结论表明员工素质的高低与绩效之间不存在必然的对应关系.定性模拟的方法为理解员工素质-绩效的关系提供了新思路. 相似文献