围绕经济结构调整与资产重组发展大型企业集团

从发展大公司、大集团的必要性和可能性出发,对大公司、大集团发展中存在的主要问题进行分析、研究,提出了发展大公司、大集团的基本思路建立现代企业制度,形成母子公司体制;以高新技术为起点,促进大公司、大集团的结构调整、资产重组,并在政策导向和建立科学规范的管理制度以及培养高层次管理人才等方面,提出设想,以推进企业集团的发展壮大。     

从技术创新角度看产业结构升级模式

技术创新与产业结构的关系是一个极具现实指导性的理论问题。从技术创新角度出发 ,提出了一组认识和分析产业结构升级的框架 :产业结构升级的资源重组模式、产业提升模式、产业跨跃模式、产业集群化模式。这几种升级模式的提出将有益于创新政策的制定     

马克思的“社会存在”与“社会意识”概念新解

教科书在对“社会存在”与“社会意识”的概念的传统解释存在诸多疑点,主要体现在对社会存在的定义,对概念外延的划分和科学划界问题上。实际上,社会存在与社会意识是多义词,马克思主要是在狭义上使用这两个概念的。社会存在特指生产方式或经济形态,社会意识特指社会意识形态。明确这一点,对于知识经济时代坚持唯物史观有极为重要的意义。     

浅谈"亲亲相隐"规则

本文首先从两个案例中可以看到,不设立亲亲相隐规则的法律并非是好的法律,其次从理论的角度分析了建立这一规则的合理性,并在考察了我国古、近代及西方国家的相关制度后,认为设立和实施相隐规则是非常必要的.     

契约式项目组织方式

至今为止,在组织结构中占主要地位的仍然是层级结构（金字塔结构）,这种结构存在着如下缺点：（1）部门之间是竞争和不信任关系;（2）人们在工作中思维是片段性的;（3）容易产生信息孤岛等。矩阵式组织结构能够在某种程度上弥补这些缺点,然而,矩阵式结构中存在的一个人有两个或多个上司的问题使这种结构的应用受到限制。在分析金字塔式和矩阵式组织结构弊端的基础上,本文指出,尽管目前已有多种组织结构形式,但几乎没有跳出以“方框”限定专业领域,以“线段”代表权力关系的思维模式,而这正是金字塔组织结构、矩阵式组织结构的根本弊病所在,要消除这种弊病,使组织方式适合知识经济时代的特征,需要改变这种“方框”和“线段”的含义,本文提出了以契约代替权力,以团队完成工作、部门作为资源的提供者存在的方式来代替工作由部门分段完成的方式,从而消除了金字塔组织结构、矩阵式结构的一些本质弊端。以项目管理为重点,本文分析了在组织中用以代替权力关系的五种基本契约关系,即：（1）总经理与项目经理的“业计-任务完成者”关系;（4）项目经理与项目组成员的“雇主-雇员”关系以及（五）项目组成员与部门经理之间的“专业资源-资源育成者”关系,并以某IT企业的实例说明了这五种契约式项目组织关系在实践中的运用方式。     

管治理念及中国大都市区管理模式的重构

管治 (Governance)作为一种在政府与市场之间进行权利平衡再分配的制度性理念 ,已经愈来愈成为全球性的共同课题 ,并迅速渗透到城市与区域规划、管理的具体行动中。探究管治概念的由来与本质 ,客观评价其局限性 ,在国际比较的基础上以管治的理念探讨中国大都市地区管理模式的重构 ,对我国相应的研究与实践具有重要意义     

刘表时期避难荆州的北方名士

对东汉末以来荆州名士具体人数作了较为详尽的考证。由于荆州的政局安定 ,经济、文化较为发达 ,地理位置的优越 ,使北方名士主要是关西与豫州名士多避乱于此。刘表政治上并不重用他们 ,但他们对荆州的文化学术产生了一定的影响     

政治经济学随想

社会主义并没有自已专门的经济规律.市场经济的规律在社会主义市场经济中都起作用,但所有的规律都是双刃剑,不能片面理解。积累的各环节在社会主义中都起作用,否认这些环节,只要国家的高积累,会损害社会主义积累的速度。高工资高福利的分配政策帮助了西方国家缓和了两极分化;相反长期的低工资会引导到人民贫困和短缺经济。     

2001年～2010年湖北省高级人才需求预测

根据湖北省经济发展速度与目标 ,从人才资源开发利用的现状出发 ,对 2 0 0 1年～ 2 0 1 0年湖北省高级人才需求总量与各产业需求量进行了预测 ,并从社会经济发展目标的角度分析了教育培养能力和财政承受能力的可行性     

加拿大的养老金制度对中国养老保障制度改革的启示

养老保障制度是社会保障制度最基本的内容之一,我国人口老龄化进程的迅速推进,养老保障方面的矛盾也日益突出,加拿大的养老金制度比较完善,基本保证了老年人这一弱势群体的经济来源,他们的做法对完善我国的养老保障制度有一定的借鉴和启发.