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基于ERP构建全面预算管理信息系统的理论与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
全面预算管理的实施必须借助信息化工具,但传统信息手段存在管理任务、运行机制上的缺陷。基于ERP的数据架构和管理思想,通过两者在管理功能与手段上的融合,利用已经具备的信息技术条件,设计多维预算,定制模型化多循环预算流程,将信息技术与预算管理紧密结合,能够真正实现全面预算管理的系统化、战略化管理目标。 相似文献
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MIN‐DONG PAUL LEE 《Business and Society Review》2009,114(4):435-456
This study examines whether a firm's ownership form has any influence on its social performance. Conventional wisdom suggests that public (publicly traded) corporations are more susceptible to corruption and socially irresponsible behavior than privately owned corporations because of the intense short‐term profit maximization pressure from shareholders and the lack of sufficient monitoring mechanisms. This study introduces an alternate perspective in thinking about the relationship between ownership form and corporate social responsibility. This study reasons that public corporations are more likely to become socially responsible because of their greater exposure to external influence and greater dependence on external actors with diverse interests. Using a panel data on the pollution management practices of 118 industrial facilities over a 13‐year period, this study shows that public corporations were indeed subject to greater external pressure to reduce pollution, and the pressure led to consistently stronger environmental performance. 相似文献
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在分析虚拟企业制造合作伙伴选择研究现状及其存在问题的基础上,首先结合生产型企业产品实现过程不同阶段的特点,提出了虚拟企业制造合作伙伴选择过程模型;其次探讨了虚拟企业制造合作伙伴的评价准则,并在采用Delphi法进行循环调查和指标修改的基础上,利用相关度评价法确定出了虚拟企业制造合作伙伴评价指标体系;然后设计了虚拟企业制造合作伙伴三阶段、四步骤评价模型及其制造合作伙伴筛选方案,并结合某筑路机械制造企业实际,进行了其虚拟企业制造合作伙伴筛选实证研究,提出了相关实施方法建议. 相似文献
96.
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广告情感效果及其前因的实证研究 总被引:5,自引:1,他引:5
根据阶梯步骤模型把广告效果划分为3类,提出了广告情感效果的概念并界定其范畴,验证了情感效果的两个心理步骤(喜欢与偏好)之间存在显著的因果关系.把广告被消费者感知的整体特性作为广告情感效果的主要前因,检验它的4个维度对广告情感效果的两个心理步骤产生的影响,实证结果表明广告特性的4个维度(有趣性、享受性、实用性和可信性)都会对喜欢产生显著影响;而广告特性的维度对偏好的影响的检验结果表明,可信性直接影响偏好,有趣性和享受性通过影响喜欢而间接影响偏好,实用性既直接影响偏好,也通过喜欢间接影响偏好.对研究结果进行讨论并提出相应的管理启示. 相似文献
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监察合谋:惩罚、激励与合谋防范 总被引:2,自引:0,他引:2
通过一个P-S-A三层代理硬信息模型来分析公共领域的监察合谋行为,重点考察了有成本的合谋惩罚机制对防合谋合约结构的影响.发现防合谋合约并非如既有文献中那样单纯是让渡租金的问题,而是在监察者激励报酬和惩罚机制之间进行权衡的问题:存在一个临界值,如果反合谋成本系数高于这个值,则对监察者支付激励报酬就是必须的;如果反合谋成本系数低于这个值,则没有必要对监察者支付激励报酬.文章还证明,即便防合谋合约是严格的,它对不知情的委托人来说也是有价值的. 相似文献