全文获取类型
收费全文 | 3227篇 |
免费 | 101篇 |
国内免费 | 51篇 |
专业分类
管理学 | 135篇 |
民族学 | 13篇 |
人口学 | 31篇 |
丛书文集 | 339篇 |
理论方法论 | 124篇 |
综合类 | 2699篇 |
社会学 | 11篇 |
统计学 | 27篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 11篇 |
2022年 | 56篇 |
2021年 | 69篇 |
2020年 | 47篇 |
2019年 | 23篇 |
2018年 | 42篇 |
2017年 | 41篇 |
2016年 | 44篇 |
2015年 | 107篇 |
2014年 | 162篇 |
2013年 | 156篇 |
2012年 | 203篇 |
2011年 | 251篇 |
2010年 | 248篇 |
2009年 | 270篇 |
2008年 | 207篇 |
2007年 | 267篇 |
2006年 | 249篇 |
2005年 | 234篇 |
2004年 | 174篇 |
2003年 | 137篇 |
2002年 | 143篇 |
2001年 | 133篇 |
2000年 | 84篇 |
1999年 | 5篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有3379条查询结果,搜索用时 131 毫秒
331.
傅廷如 《江苏教育学院学报》2005,21(6):52-53
如何整合网络文化优势与班级管理工作是网络时代班主任工作的重要课题。本文在实践的基础上,提出了网络文化与班级管理整合的三大策略,即与班会课的整合、与班级常规管理的整合以及与家校共管整合等。 相似文献
332.
作为高等教育大众化载体的高校的发展状况和势头是不平衡的 ,存在明显的强势、优势和弱势之分。科学认识“弱势高校”的内涵、特点、表现 ,准确把握它们在大众化趋势中的相对优势和发展机遇 ,着力提升“弱势高校”的品质 ,是高校的改革发展和高等教育大众化的重要课题。 相似文献
333.
对河北理工大学图书馆的期刊利用率情况做了具体的分析研究,并提出了存在的问题及应采取的措施. 相似文献
334.
东方和西方古典文论中的美学理论,在世界美学思想史上竞放异彩,各有千秋。而两者在反映事物的方式、理论形态和审美价值等方面又各具其特征,这为人们互相学习和借鉴提供了客观依据。 相似文献
335.
从20世纪80年代开始,出现了推广和研究学习型组织的热潮,并逐渐风靡全球。文章主要讨论了中国IT行业学习型组织发展现状及存在的问题,并提出相应的解决对策,以促进我国IT行业学习型组织的健康发展。 相似文献
336.
针对目前新的高校建设的热潮,提出并具体分析了高校规划与建设的六大趋势:园林化趋势、生态化趋势、智能化趋势、开放化趋势、文化性趋势和特色化趋势。 相似文献
337.
运用文献资料法、逻辑法,结合手机短信的特点,综合分析了目前我国“第五媒体”———手机短信对体育产业服务形式及其发展的推动作用。结果显示,手机短信在我国日益普及,市场前景看好;手机短信的功能特点与体育产业发展中大众的需求十分契合,两者已有密切联系,但手机短信目前在我国体育产业的应用面还较狭窄。 相似文献
338.
关于学校心理咨询工作认识误区的分析 总被引:2,自引:0,他引:2
20世纪90年代以来,我国学校心理咨询发展较快,并取得可喜的成绩。然而,受各种因素的影响,对学校心理咨询的认识仍然存在诸多误区:心理咨询德育化;心理咨询具有立竿见影和一劳永逸的效果:心理咨询能够解决学生所有的问题等。这些认识误区直接影响到学校心理咨询工作的科学性和时效性。消除以上误区,是学校科学开展心理咨询工作的必要前提。 相似文献
339.
傅书华 《山西大学学报(哲学社会科学版)》2006,29(2):12-16
“山药蛋派”由以赵树理、马烽、韩文洲、张石山为代表的四代作家构成。之所以将赵树理作为“山药蛋派”的第一代作家,是由于“山药蛋派”是在接受过程中形成的一个文学流派;是由于赵树理与马烽等人在创作上的相似性中的巨大落差;是由于只有赵树理的存在,才构成了“山药蛋派”的完整性及其演化中的深刻性。“山药蛋派审美”是对中国现代化进程中种种弊端、弊病的有力制衡。赵树理的“知识分子”意义在今天应该引起格外的关注。赵树理在追求作品通俗化、大众化中所贡献的文体上的成就,在今天极具现实意义。在赵树理传记的写作中,倡导对赵树理“个人空间”、“私人事件”、“精神私史”的重视。 相似文献
340.
企业员工离职影响因素及调节因素探讨 总被引:6,自引:0,他引:6
离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件;离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件。 相似文献