心理账户与薪酬激励效应的实验研究

改变薪酬的预期参照点,可以改变人们对同一结果的认知评价,从而达到不同的激励效果;人们在规避惩罚时更易激发出高水平的努力;低金额奖酬时人们倾向于选择物品,而高金额奖酬时人们倾向于选择现金.这些研究结论对人力资源管理实践有启示和借鉴意义.     

破坏性领导:国外负面领导研究综述

在文献回顾的基础上,总结归纳了国外破坏性领导研究进展;系统梳理、剖析了破坏性领导的概念内涵、分类体系、理论框架及其后果;最后,对目前破坏性领导研究存在的问题进行了简要分析。研究结果为本土化破坏性领导的进一步研究提供了参照。     

司马迁《报任安书》中“通邑大都”注释评说

中学教材中对“通邑大都”的一句的解释分歧较大,意思很难贯通,文章结合大学古代汉语教材、古代文学教材、工具书、司马迁《史记》文本等注释,提出了自己的见解,认为“通邑大都”承前省略了“传之”或是采用“古文共用”手法.     

机床工业经济与质量管理的协调运用

分析了我国机床工业管理模式发展然存的问题,认为要解决这些管理问题必须要针对质量管理和经济管理进行协调发展的研究。在此基础上,进行了机床经济与质量管理模式探索,提出了机床工业经济与质量管理的协调发展的相关措施。     

第三期主流电影论析(二)

第三期主流电影承延十七年 新时期“主流”传统 ,在高扬主旋律的同时注意了艺术创新 ,尤其在话语策略的运用、意蕴深度的开掘等方面体现出对“主流”传统的创造性、变革性的突破     

人口预测常用模型及其比较分析

人口问题一直是制约我国经济快速发展的关键因素之一，准确预报人口增长是人口研究的一个热点．本文根据（2005年中国统计年签》公布的人口数据分别建立了CM（1，1）模型、Leslie模型、Logistic模型来预测我国未来人口发展的趋势，并比较了这几个模型预测的优缺点．     

求解铸件凝固问题的一种新方法

用线性摄动法给出了铸件在表面形状呈正弦变化的有限厚度铸型上凝固的三维热传导问题的数学模型，结合自变量变换法与有限差分法求解了热传导方程的数值解，给出了相变面随时间的变化过程和铸件的温度场分布情况．     

特种粘土固化浆液技术性能研究

通过实验研究了特种粘土固化浆液在合适的材料配比与水料比条件下，可获得较好的稳定性且析水率极低，胶凝时间、早期强度、终期强度均因水泥和结构剂掺量不同而可控，结石率极高且可达100%，固化中发生微膨胀。可用于边坡、堤坝、地基等注浆防渗工程。     

协调联动机制建设研究——基于公共危机管理的角度分析

对公共危机管理中的协调联动机制模型构架中的危机决策系统、危机综合调度系统、危机专业处置系统、危机现场指挥系统构成以及协调联动机制的组织结构运行过程进行了分析,提出协调联动机制的建设主要特征,明确各联动部门职责,完善协调联动的信息沟通.