认知负荷模型下科技同传的“顺句驱动”

根据Gile的认知负荷模型,科技同声传译过程中采用“顺句驱动”的原则能够迅速地把信息与意图传递给目的语听众,达到成功交际的目的。对译、断句、概括总结和储存等翻译策略是科技同传“顺句驱动”的主要具体表现形式,“顺句驱动”原则的灵活运用能够达到更好的同传效果。     

国内外循环经济研究进展及评述

以全球环保思潮的发展为脉络,循环经济思想的演进可分为3个阶段:萌芽阶段、诞生阶段、快速发展阶段。至循环经济思想被提出以后,国内外学者将循环经济看作是生态经济学的一部分,进而对经济活动中资源、能源、产品的生产过程及使用效率做了大量有关立法、模型、技术、应用的单项研究。通过这些研究可知,循环经济是一种以资源的高效利用和循环利用为核心,以"减量化、再利用、资源化"为原则,符合可持续发展理念的经济增长模式。     

从利率、周期、房价的变化看房地产走势

从利率变化、房地产周期的波动规律以及房价近几年的走向,分析和预测中国房地产市场的走势,结果表明:中国房地产仍将保持持续发展的态势,政府仍需采取强有力的宏观调控措施,有必要继续上调利率。     

湖北省创业投资机构发展壮大的模式选择

运用实地调查的方法,分析了湖北省创业投资机构的现状,认为湖北创业投资机构总体发展水平不高,与沿海发达地区差距较大;指出了影响湖北省创业投资机构发展的主要因素:资金来源结构单一,投资规模偏小,专业人才匮乏;给出了创业投资机构发展壮大模式选择的建议,即可以通过与孵化器合作,省内创投合并,与国外创业投资机构合资,与省内实体企业合作的方式来发展壮大省内创投机构.     

市场时机理论的财务公共关系思想探析

财务公共关系属于一个前沿研究领域,得到了行为公司金融理论的有力支持。市场时机研究体现了行为公司金融学的财务公共关系思想。在某种意义上,市场时机理论不仅强调了公司财务公共关系战略意义,而且提出了融资的财务公共关系行为准则。当然,市场时机理论的公共关系仍需要得到进一步的挖掘和检验。     

Almost optimal solutions for bin coloring problems

In this paper we study two interesting bin coloring problems: Minimum Bin Coloring Problem (MinBC) and Online Maximum Bin Coloring Problem (OMaxBC), motivated from several applications in networking. For the MinBC problem, we present two near linear time approximation algorithms to achieve almost optimal solutions, i.e., no more than OPT+2 and OPT+1 respectively, where OPT is the optimal solution. For the OMaxBC problem, we first introduce a deterministic 2-competitive greedy algorithm, and then give lower bounds for any deterministic and randomized (against adaptive offline adversary) online algorithms. The lower bounds show that our deterministic algorithm achieves the best possible competitive ratio. The research of this paper was partially supported by an NSF CAREER award CCF-0546509.     

变革型领导对员工创造力的作用机理研究

以内在动机理论为基础,探讨变革型领导行为对下属创造力产生影响的作用机理,即变革型领导通过心理授权和组织对创造力的支持作用于员工创造力,采用结构方程模型分析变革型领导、心理授权、组织对创造力的支持与员工创造力之间的关系,采用问卷调查方法进行研究.结果发现,心理授权对变革型领导和组织对创造力的支持产生中介作用,但对员工的创造力并无显著影响,说明在中国情境下,授权并不能使员工积极放心地从事创造性工作,因此在实践中领导对员工授权需谨慎;变革型领导通过心理授权和组织对创造力的支持对员工的创造力产生正向作用,验证了提出的假设,使变革型领导影响员工创造力的过程具体化和清晰化,对实践具有较强的指导意义. 通过心理授权和组织对创造力的支持作用于员工创造力,采用结构方程模型分析变革型领导、心理授权、组织对创造力的支持与员工创造力之间的关系,采用问卷调查方法进行研究.结果发现,心理授权对变革型领导和组织对创造力的支持产生中介作用,但对员工的创造力并无显著影响,说明在中国情境下,授权并不能使员工积极放心地从事创造性工作,因此在实践中领导对员工授权需谨慎;变革型领导通过心理授权和组织对创造力的支持对员工的创造力产生正向作用,验证了提出 假设,使变革型领导影响员工创造力的过程具体化和清晰化,对实践具有较强的指导意义.     

现代企业有效开展风险管理审计的对策

风险管理审计是制度基础审计模式的进步,是风险基础审计的一种延伸。企业风险管理审计的目的明确为,协助企业决策者和管理层达到预期的经营目标。对现代企业而言,风险管理审计本身已经成为企业整体风险管理的组成要素,促使现代企业具有开展风险管理审计的必要性,因此,研究开展风险管理审计对策具有实用性。     

基于半离差风险收益的投资组合管理优化模型研究

本文在对投资组合管理理论分析的基础上,利用半离差法计算组合投资的风险与收益,克服了H. Markowitz提出的均值一方差模型研究的不足以及半方差模型的烦琐,提出了基于半离差风险收益的多目标优化模型;假设投资组合一般包括三种资产形式:股票、债券、现金。引进了机会成本概念在投资选择中的重要性,更加符合我国投资者的实际,便于操作,这为证券投资组合优化提供了一种新的方法,并有一定的参考借鉴价值。     

信任、关系、控制与研发联盟绩效——基于中国制药产业的研究

本文以我国制药产业研究开发联盟为研究对象,研究了关系治理(包括信息共享、持续性预期、关系深化)、过程控制、信任对联盟绩效的影响。研究发现,持续性预期、信息共享有助于增进信任,进而提高联盟绩效;技术的不确定性越高,信任对联盟绩效的促进作用越显著;但过程控制则会降低信任与联盟绩效的正相关。