基于平衡计分卡的企业绩效考核技术解析

平衡计分卡是一种企业长期战略目标与企业业绩驱动因素相结合、动态实施企业长期战略的战略管理系统,与传统的非系统绩效考核方法相比具有诸多优势。但平衡计分卡本身也并不是完美无缺的,需解析平衡计分卡绩效考核技术的原理和比较优势,探讨平衡计分卡绩效考核技术在企业中的应用障碍及其改善对策。     

Testing the proportional odds model for interval-censored data

This paper discusses the goodness-of-fit test for the proportional odds model for K-sample interval-censored failure time data, which frequently occur in, for example, periodic follow-up survival studies. The proportional odds model has a feature that allows the ratio of two hazard functions to be monotonic and converge to one and provides an important tool for the modeling of survival data. To test the model, a procedure is proposed, which is a generalization of the method given in Dauxois and Kirmani [Dauxois JY, Kirmani SNUA (2003) Biometrika 90:913–922]. The asymptotic distribution of the procedure is established and its properties are evaluated by simulation studies     

企业人力资本管理研究

在知识经济时代,企业之间的竞争更多地表现为企业所拥有的人力资本间的竞争。那么,企业怎样才能有效地管理好内部的人力资本呢?本文运用新制度经济学的研究工具,首先从人力资本专用程度、人力资本信息分布状况和人力资本管理的成本与收益三个方面提出了分析框架。然后,按转移成本和对企业依赖程度的不同,把人力资本分为通用性人力资本、专用性人力资本和准专用性人力资本三类,并对每一类人力资本的管理进行了研究。     

虚拟仪器实验系统在科学实验中的作用

比较了虚拟仪器实验同传统仪器实验,提出了虚拟仪器实验是1种新的科学实验形式.     

思想政治教育中的情感作用

思想道德品质的形成是知、情、意、行相统一的结果,道德情感的培养在思想政治教育中具有举足轻重的作用.良好的情感体验和态度定势是教育者接受思想教育的前提,形成良好品质的开端,也是持之以恒地实践道德行的动力.     

论国有企业青工技术素质的提高

国有企业青年工人中的高级工比例偏低,技术断层现象明显,操作技术同高新设备要求的差距较大,且学习技术的热情不高,缺乏危机紧迫感。原因主要来自于:未能充分体现按劳分配的用工、分配制度的压抑;管理层对青工学习提高机会的冷漠;社会“拜金思潮”的冲击;国企工人地位的降低趋势;国企内部的消极现象。提高技术素质的关键在于充分利用青工的求知欲;强化岗位培训;引入竞争上岗机制;建立激励机制;多方创造条件。     

基础设施融资的证券化--关于我国基础设施融资的一种新思路

建立国家基础设施开发基金,以其资金来支持债券或股票发行,在建设期由其支付期间利息或股息,项目完成后,通过出售证券化资产,来偿还本金或股本。这种方法的实质是利用政府资信,将财政投入的基础设施建设资金,利用民间资金进行放大,以加快基础设施的建设进度。 一、基础设施的重要性及其社会经济特征 基础设施是一个涵盖广泛的术语,在这里我们讨论的是经济基础设施,包括:公共基础设施——电力、电信、自来水、卫生设施与排污、固体废物的收集与处理及管道煤气;公     

转型期政府经济职能的定位

20世纪 80年代起 ,世界各国相继进入了政府改革的时代。 1978年以来 ,我国政府进行了四次机构改革 ,但因每次改革都没有触及到政府职能与政府组织结构的关联点 ,致使机构改革一直没有走出“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的循环怪圈。文章通过对国家职能及其转变论述 ,分析比较了计划经济 ,市场经济和公共经济模式的内涵、功能和特征 ,指出转型期中国政府经济职能的基本取向是发展公共经济 ,优化公共服务。只有找准了职能定位才可能建立起高效、廉洁和公正的政府     

浅谈二十一世纪图书馆员的素质要求

本文阐述了二十一世纪对图书馆员素质培养的必要性和重要性。着重对二十一世纪图书馆员应具备的信息素质提出自己的见解。     

浅谈二十一世纪图书馆员的素质要求

本文就干部人事档案达标升级活动提出了理性思考,即进一步做好材料收集,增强服务意识,提供优质服务;利用先进技术,提高管理水平;提高案卷质量;加强队伍建设,提高人员素质。这对新时期做好干部人事档案工作具有现实意义。