医学毕业生就业面临的问题及对策

近年来,医学院校本科毕业生就业形势日趋严峻,主要影响因素有：毕业生总数持续增加,而各专业岗位需求层次提高,学生自主创业难,考研人数多,以及教学设计与行业管理间不协调等。解决医学毕业生就业困境需要强化政府职能;社会和用人单位更新用人观念,完善用人机制,广开渠道;学校应提高培养质量并加强就业指导;毕业生要全面提高自身综合素质。     

伊斯兰文明在美国的体验--从爱德华·W·萨义德及其《掩盖伊斯兰》谈起

爱德华·W·萨义德的《掩盖伊斯兰》阐释了伊斯兰文明被以美国为主的西方媒体"妖魔化"的内在过程及其原因,进一步揭示了经济政治权力与话语权的内在合谋.在话语权被垄断的情境下,美国等西方媒体制造了一个被扭曲的、刻意掩盖的、偏见化的伊斯兰世界的图景.这是萨义德在美国所体验到的失真的伊斯兰文明.     

基于结构的信息系统分析与设计的方法研究

论述了结构的信息系统分析与设计过程的一般方法,并结合“学生选课及其成绩管理系统”实例,介绍了该方法的具体步骤。     

工程中的间接加载及设计建议

针对工程中均布荷载情况下的间接加载问题，提出计算方法及构造措施，供设计参考。     

复系数Riccati方程的可积条件及其应用

给出了复系数Riccati方程的一些可积类型 ,以及一类可利用复系数Riccati方程求解二维复变系数线性系统的方法     

基于完全竞争的生物质制氢产业市场结构分析

相对化石能源,生物质氢能源是一种理想的可再生能源,由于尚未形成有效的产业化市场价格机制,其产业化应用进展缓慢,对此,本文从完全竞争市场模型出发分析其产业化的理论机理。首先,建立了完全竞争的生物质制氢厂商的社会福利优化模型,然后,讨论了优化模型解的两个条件,进一步得出了生物质制氢厂商利润最大化的条件。在此基础上,从增加生物质制氢供给,降低厂商研发成本角度提出了初步的政策建议。     

辱虐管理从何而来?来自期望理论的解释

本研究旨在从期望理论的角度探究辱虐管理的成因,认为主管的任务难度和任务效价会引发对下属的辱虐管理行为,而主管的负面情绪在这个过程中起中介作用。本文以长沙6家大型制造型企业为样本来源,采用结构化的配对问卷,匹配92名主管和303名员工,层级回归结果表明:(1)任务难度正向影响主管的辱虐管理行为;(2)任务难度正向影响主管的负面情绪;(3)主管负面情绪在任务难度与辱虐管理的关系中起中介作用,同时在任务难度和任务效价的交互效应对辱虐管理的影响过程中起中介作用;(4)主管任务效价负向调节任务难度与负面情绪之间的关系,同时负向调节任务难度与辱虐管理之间的关系。     

基于Pro/E的转换接头CAD/CAPP系统设计

钻柱转换接头是石油产品中的一类标准件,但在实际工作中,因需要不同而频繁变化且种类繁多。根据转换接头的特点,建立结构数据库,用VB语言编程,以Pro/E和AutoCAD为开发平台,完成了转换接头的CAD/CAPP集成系统软件设计。该软件利用Pro/PROGRAM实现转换接头的参数化设计,能自动生成转换接头的三维实体图、二维工程图、机械加工工艺过程卡和机械加工工序卡。     

论我国企业人力资本产权问题及制度完善

员工作为企业人力资本产权主体,应享有使用、投资、收益等权利.然而,我国企业在发展过程中,受到特定的社会、经济、制度等因素影响,造成企业人力资本产权主体地位不平等,以及与此紧密相关的产权不明晰、权益缺失等问题.因此,必须建立和完善有关企业人力资本产权的制度,明确劳动者人力资本产权主体地位.并着力完善人力资本产权市场,以消除人力资本产权问题对员工激励以及企业发展造成的障碍.     

关于我国民族区域自治的若干问题

本文根据胡锦涛总书记在中国共产党第十七次代表大会上所作报告的精神,结合实践经验与个人工作、学习体会,对中国民族区域自治这一制度的正确性、巨大的优越性,坚持和完善民族区域自治制度需着力研究和解决的几个重大问题等三方面,做了具体深入而通俗清晰的讲解分析.