The ICD diagnoses of fetishism and sadomasochism

In this article we discuss psychiatric diagnoses of sexual deviation as they appear in the International Classification of Diseases (ICD-10), the internationally accepted classification and diagnostic system of the World Health Organization (WHO). Namely, we discuss the background of three diagnostic categories: Fetishism (F65.0), Fetishistic Transvestism (F65.1), and Sadomasochism (F65.5). Pertinent background issues regarding the above categories are followed by a critique of the usefulness of diagnosing these phenomena today. Specifically, we argue that Fetishism, Fetishistic Transvestism, and Sadomasochism, also labeled Paraphilia or perversion, should not be considered illnesses. Finally, we present the efforts of an initiative known as ReviseF65, which was established in 1997, to abolish these diagnoses.     

乡村教师培训问题探析

实施乡村振兴战略需要高度重视发展农村义务教育,乡村教师作为农村贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务的主体之一,在建设高质量教育体系中的作用不容忽视,提升乡村教师的整体素质势在必行。新疆作为我国西部欠发达地区,在教育资源整体落后的情况下,乡村教师队伍的总体发展面临着许多的困难,其中,乡村教师的培训问题尤为突出,主要包括：老师缺乏话语权,处于“被培训”状态;培训内容和形式单一化;培训的体制、机制不够完备;主要依靠政府主导,欠缺社会力量的参与等问题,针对相应的问题本文提出：重视教师的主体地位,满足主体诉求、开展精准化本土化培训、健全和完善培训的体制机制、建立社会力量参与乡村教师培训发展体系等建议。     

新时代戏剧影视文学专业多元立体课程思政教学改革实践路径研究

新时代高校课程思政是近年来高等教育领域深化综合改革的重要方向,戏剧影视文学专业本科教育应该成为新时代高等教育课程思政教学改革实践中的重要组成部分。文章提出以“问、讲、练、演、论”为关键词的课程思政教学改革模式,探索一种可复制、多元立体的课程思政教学改革建设模式与实践路径,希望借此推动戏剧影视文学专业课程充分发挥所承载的育人功能。     

党的先进性建设与社会主义办学方向

高等院校党员先进性教育,要围绕“坚定社会主义办学方向”。如何把握社会主义办学方向?一是要进一步巩固马克思主义在高校的指导地位;二是高校的党政领导要成为社会主义政治家、教育家。     

"升隶"与"落厢":试论北宋厢军与禁军的互动关系

北宋初年,太祖、太宗通过简拔厢军精锐、扩充禁军,实现了“收其精兵”的既定目标,消除了藩镇割据的军事基础,改变了厢军这一藩镇旧兵的性质。此后,奉行“祖宗家法”的北宋君臣,在军队建设中,都把厢军与禁军视为一体,不断以厢军补充或升隶禁军,同时又把不合格的禁军兵员降为厢军。尽管厢军、禁军的主要职能不同,但在北宋时期却是紧密相连、互相依存的整体,二者的互动关系,是募兵制条件下北宋兵制的一个重要特点。     

论高校人事管理创新

新世纪新阶段对高校人事管理工作提出了新的要求,而目前很多高校在人事管理上业务单一,工作方式陈旧,不能适应新时期高校发展的需要,需要进行人事管理创新。本文分析了当前高校人事管理中存在的主要问题,提出了高校人事管理在管理方法和管理制度方面的创新点,对高校人事管理者自身素质的提高进行了思考。     

浅析人事档案管理的重要性及优化方法

在人事管理当中,人事档案管理占据着非常重要的位置,单位通过对人事档案的管理,可以对每一位员工的工作经历、社会关系、学习情况等信息进行准确的了解与掌握,这在人才选拨或是升职加薪方面都具有十分重要的作用。所以,单位就要从根本上认识到人事档案管理的重要性,通过有效的优化方法来提高人事档案管理的水平,为单位的发展提供档案服务。本文就将围绕这些问题进行相关的阐述。