问题驱动还是方法驱动——对政治科学研究中一些重要理论问题的反思

政治学的发展过程中存在许多导致学科落后的严重理论问题。作为一门并非成熟学科的政治学,要取得长足发展,首先应该正确认识政治学服务于和谐秩序构建与稳定之目的与功能,正确认识本学科的学科特性,在此基础上,选择问题驱动的研究思路,和以权力及其约束为主题的研究内容,并向外拓展,正确处理好各个理论派别与各级理论问题在纵向与横向上的关系,在各个理论孤岛之间建立起相互沟通的桥梁,互相提供理论支持,同时摒弃依赖从其他学科借用研究方法的做法,提出自己的作为成熟学科标志的核心研究方法,建构一个完整的理论体系。     

衡阳市高校学生旅游状况调研

随着高校招生规模的不断扩大,高校学生日益成为旅游业一个倍受关注的群体.文章通过对衡阳市七所高校在校学生的959份有效问卷的调查,分析了衡阳市高校学生的旅游消费现状与走势以及潜在的旅游需求,并就相应问题提出了政策建议.     

加强高校课程考核管理工作的实践与思考

结合学校课程考核管理工作中的一些实际情况,分析了加强高校课程考核管理工作的前提、基础、关键和要求,提出了进一步搞好课程考核管理工作的几点设想。     

数学课堂分级教学的若干思考

优化课堂教学是提高教学质量的重要环节。本文从分级教学角度,对分级方法、教学内容、教学方法、考核方式等方面提出了优化课堂教学的思考。     

论《细红线》中的意象及其象征意义

詹姆斯.琼斯的《细红线》中意象与象征手法的运用对突出小说的反战主题起到了不容忽视的作用,使小说的艺术性和思想性达到了高度的统一。标题《细红线》象征着理智与疯狂、生与死的分界线;贝尔的幻觉意象象征着家人和士兵的相互担忧和思念以及对死亡意识的淡化;威尔士的小调意象则象征着战争的目的——抢夺钱财。     

国有企业人力资源管理的改革策略

进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。     

浅析综合指数与平均指标指数

指数是综合反映复杂现象总体的变动的一种重要统计方法。本文一方面指出了综合指数和平均指标指数之间的区别;另一方面就两者之间的联系和共同特性进行论述。     

辩护律师的伦理:以忠诚义务为视点

在我国刑事诉讼模式由职权主义向当事人主义转型的条件下,辩护律师对事实的真实义务,应理解为辩护律师有依据事实进行辩护的义务,即善意地依据其认为是真实的事实进行辩护的义务;辩护律师对法律的忠实义务,是法治国家法律至上原则的根本要求;辩护律师对于诉讼中所得知的不利案件事实或未曾被发现控诉的罪行履行保密义务则构成了其对委托人(利益)的诚实义务之核心。当然,对于辩护律师的三种忠诚义务可能导致的内在冲突,必须贯彻法律正义的要求,在致力于法律正义实现的前提下予以协调。     

企业成长过程中组织结构演进规律及动因

阐述企业成长过程中组织结构的演变规律,运用管理学及经济学相关理论,揭示组织结构演变的内在动因。分析表明,随着企业的成长,组织结构呈现从直线职能制到事业部制的规律性变化,从管理学意义上,这种变化极大地降低了生产成本和流通费用,从而取得了管理协调的“速度经济”;从经济学意义上,则意味着管理分工导致企业运营效率提高;更深层次看,是一个分权的、控制权较为明晰的组织模式被逐渐使用,最终导致一个均衡权力结构模型———联邦分权式事业部制的产生。     

湖南省工业化评价指标的测度分析

从探讨如何建立工业化评价指标体系入手,对湖南省工业化评价指标进行了度量,通过测度人均GDP、产业结构、劳动力结构、城市化水平、外贸结构、技术进步贡献率、能源及水资源平均利用率、区域工业化结构状况等指标,全面分析了湖南省工业化的现状,认为湖南省已进入工业化快速发展阶段,但整体水平仍然较低,结构性矛盾突出,发展不够平衡。由此,提出了推进湖南省工业化应坚持科学发展观,创新发展战略;加速产业结构演进;加大投资力度,增强工业内力;协调经济布局,推进小城镇建设。