通过加快发展、可持续发展、跨越式发展之路实现小康

学习贯彻党的十六大精神 ,要坚持从贵州省情出发 ,既要认清有利形势 ,坚定必胜信心 ,又要正视差距 ,切实增强紧迫感。贵州要实现“全面建设小康社会”的宏伟目标 ,就要从现实的基础出发 ,立足当前 ,着眼长远 ,走加快发展、可持续发展、跨越式发展之路     

论适度改造自然

适度改造自然是人类可持续发展的必然要求。人类在追求发展时，应遵循适度改造自然的原则。本文从转变人类发展观，改变工业社会的生产方式和消费方式，消除贫困，发展绿色科技，控制人口增长和发挥政府主导作用等方面探讨了适度改造自然的形成。     

关于历史唯物主义中的社会有机体问题

从亚里士多德开始 ,西方哲学就有把事物作为一个有机的整体来考察的传统 ,黑格尔尤其如此。马克思继承了这一合理思想 ,认为一定的社会是建立在物质生产基础之上的有规律可循的相互作用的整体 ,随着生产力的发展 ,机体内部的结构和关系也会发生相应的改变 ,对社会有机体的研究方法也不是历史主义的发生学方法 ,本质上是功能分析方法。这对于我们今天正确认识和研究社会问题仍具有重要的现实意义     

论专利信息在研究与发展活动中的作用

专利信息集技术、经济和法律信息于一体 ,记载着发明创造成果的丰富信息 ,反映了科学技术的发展与变化 ,在研究与发展活动中起着不容忽视的作用     

加拿大养老保障制度中的女性利益

加拿大养老保障制度有三根支柱 (三项分制度 )。第一根支柱是老龄保障 ,第二根支柱是加拿大年金计划 ,第三根支柱是免税私人养老项目。各项制度的设计都会涉及男女两性的利益再分配 ,本文分别介绍三根支柱的具体内容并分析各项制度设计对女性利益的影响。     

工科类专业课程教学改革的思考

文章提出了工科专业课程教学中存在的问题,对工科专业课程教学和实验环节如何进行改革阐述了作者的思路,并针对此类课程提高学生学习的主动性和积极性、如何更好地培养学生的动手能力、创新能力进行了探讨。     

培育国企在岗职工的共同体意识——以吉林省老工业基地为例

笔者把国企改革置于当前社会转型和结构变迁的平台之上,以吉林省老工业基地为例,从社会学的视角对新时期条件下建构国企在岗职工与企业的共同体关系问题进行了探索性研究,提出建立一种既基于职工认同又以共惠互利为保证的企业与职工的共同体关系,并通过企业文化、组织目标、企业形象、管理制度创新等和谐发展来培养和强化职工的共同体意识,使国企从以体现“政治人”色彩的单位体制转化为体现“社会人”色彩的“企业—职工”共同体模式,从而有利于改革的进行和国有企业的良性发展。     

建立我国企业内部控制标准体系的思考

建立内部控制体系是现代企业管理的重要手段,但由于企业内部控制制度在我国尚处于初建阶段,还没有正式提出权威性的内部控制概念及内部控制标准体系,这就使得企业在建立内部控制和进行内控自我评估时无据可依。因此,加紧我国企业内部控制标准体系的研究就显得极为紧迫。     

用信息化改造陕西传统冶金行业的战略思考

西部大开发 ,继交通、能源等基础建设之后 ,矿产资源开发将成为又一热点和支柱产业。陕西省地域内单位面积矿产资源潜在价值位列全国第二。抢抓国家用信息化改造传统产业的政策机遇 ,对陕西传统冶金行业进行科学整合重组和信息化改造提升 ,是陕西冶金走出困境而崛起 ,由“夕阳工业”变为“朝阳工业” ,成为陕西省经济发展支柱产业之一的转折点     

论大学公共英语写作教学的优化策略

针对四级考试的写作的命题趋势和社会对实用型英语人才的需求,本文试图通过分析英语教学中的四大症结,从教学管理和教学实施两个层面探讨写作教学的增效问题,提出了教学管理和教学实施中实现学习环境和教学效果优化的具体措施。