提升大学生就业竞争力的培养体系研究

1998年以来,我国高校持续扩招,大学毕业生的就业问题已成为全社会关注的焦点,我国高等教育培育机制与社会需求的错位和脱节是造成人才供需矛盾的主要原因。本文剖析了大学生就业竞争力培养体系构建的必要性,基于系统工程和胜任特征理论构建了大学生就业竞争力培养体系的框架模型,以培养大学生职业化素质为核心,以促进个人职业生涯规划和执行为手段,以提高大学生就业率和就业满意度为目标,从大学生职业能力素质模型、大学生职业能力素质测评系统、大学生就业竞争力培育机制、大学生就业竞争力评价体系等方面构建了四位一体的耦合培养体系,以期提升大学生的就业竞争力。     

2010，从盘锦到玉树

从1997年开始。玉树就是盘锦的对口帮扶对象。2010年玉树的灾难,也就尤其令盘锦人动容。当消息传来,从盘锦到玉树的精神和物质的双重援助。就迅疾展开,并源源不断。这期间,曾有一个人自驾车跋涉3000多公里,为玉树人民送去了盘锦人的心意。此人是盘锦的民营企业家卜桂生。在玉树地震两周年到来之际,卜桂生对那次迢迢爱心之旅做了回顾。     

Well‐being among employed and non‐employed caregiving women in Taiwan

Chou Y‐C, Kröger T, Chiao C, Pu C‐Y. Well‐being among employed and non‐employed caregiving women in Taiwan This study addressed various groups of non‐employed/employed and non‐caring/caring women in Taiwan. Data from the 2006 National Taiwanese Women Survey (at age 16–64, n= 6,017) were analysed to determine whether there are differences in terms of well‐being, as measured by self‐rated health and family life satisfaction, between women who work and/or care and between different carer groups. Other factors associated with well‐being of carers of young children (n= 1,697) were also analysed. The results showed that non‐employed carers of disabled adults stood out as the most disadvantaged group. However, the importance of work has been replaced by support among carers of young children. This study suggests that unpaid carers, particularly carers of disabled adults who are non‐employed, ought to be supported by policies. To improve carers' well‐being, care–work reconciliation among working‐age women needs to be included in the future care scheme in Taiwan.     

关于电信公司绩效管理优化措施的探讨——以F电信分公司为例

绩效管理是现代企业管理的基本要求,是人力资源管理的核心职能之一.F电信分公司绩效管理过程中存在着资源管理混乱、市场营销陈旧、考核标准不科学等问题,需结合绩效管理的实际情况,改进现行的绩效管理方式,以真正提高F电信分公司的经营绩效.     

我国出口“一带一路”沿线重点国家或地区高铁列车产品认证策略研究

动车组作为高速铁路的核心装备,随着“一带一路”铁路建设项目的进展正在积极“走出去”。我国出口“一带一路”沿线重点国家或地区高铁产品认证过程中面临准入制度和技术标准差异较大、尚未形成检验检测认证互认格局、认证过程复杂的问题,按照产品认证特点和难度将国家或地区划分为四类,代表国家或地区分别是欧盟、印尼、非洲、俄罗斯。针对不同国家或地区的具体情况,我国出口“一带一路”沿线重点国家或地区高铁列车产品认证的应对策略,可以分别从参与国际铁路标准制订和修订、建立适用于高速动车组国际化技术规范体系、不同国家采取不同的市场推广战略、争取尽快获得TSIs采信实现自主检测四方面各有侧重的开展认证工作。     

法语数词70、80、90记数方式的来源及其演变

初学法语数词的学生往往会受困于法语中70、80、90奇特的记数方式。原因在于法语中的这三个数词的拉丁语来源、古今不同的表记方式及其当前使用地区和演变缘由等,需要教师帮助学生在了解相关背景知识,加深对这三个数词表达方式的理解,才能够更好地掌握和使用。     

基于工作难度对知识员工工作特征的研究探讨

知识员工的工作关键不在于数量而在质量,难度是表征质量的重要变量。本文在综述工作特征研究的基础上,提出从工作难度这一基础管理变量出发研究知识员工工作特征。通过对从事典型知识型岗位的工作者进行问卷调查,采用结构方程模型分析形成的知识工作难度因素结构,不仅为知识工作的评级和测量提供了可行框架,而且为进一步研究知识员工工作特征提供了有利途径。     

高管变更与盈余管理——基于应计项目操控与真实活动操控的实证研究

本文将应计项目操控和真实活动操控纳入分析框架,研究上市公司发生总经理变更后的盈余管理行为.理论分析表明,新任总经理在上任当年利用应计项目负向盈余管理可“一举多得”,利用真实活动进行盈余管理却可能会“损公不利己”;而在后续年度利用真实活动正向盈余管理虽会“损公”却可“利己”.以沪深A股上市公司2005-2010年数据为样本进行的实证检验结果显示,在总经理变更当年,上市公司存在利用应计项目调减利润的盈余管理行为,但不存在利用真实活动的盈余管理行为.在新任总经理上任后第一、二个完整会计年度,上市公司存在利用应计项目和真实活动调增利润的盈余管理行为.总经理变更当年,如果董事长也发生变更,则上市公司在变更当年利用应计项目调减利润的程度更大,在变更后第一、二个完整会计年度利用应计项目和真实活动调增利润的程度也显著更大.     

高校多元化就业营销体系的构想

论述了在我国高校毕业生就业日益严峻的形势下,高等院校通过构建多元化的营销体系,整合地方政府、辖内高校和用人单位三方的就业资源,构建以人才中介为节点的就业服务营销网络,拓展高校就业的观念创新域、管理创新域、服务创新域和调控创新域,促进大学毕业生在区域市场中的充分就业.     

《文选·三都赋》旧注底本问题试探

李善注<文选·三都赋>时所采用的旧注底本应当为綦毋邃序注本,该本在张载、刘逵及卫权<三都赋>注本的基础上,增加了<三都赋序>注.在李善注<文选>时,綦氏序注本略有残缺.对于臧荣绪<晋书>与序注本在旧注作者问题上产生的分岐,李善采信了史书的记载,因此导致了后人对<三都赋>旧注的误解.