中国区域创新能力的评价指标体系研究

区域创新能力体现了区域技术创新的总体水平。建立一套全面、客观、准确的中国区域创新能力评估指标体系,一方面要参考国内外的指标体系与模式,吸收先进经验,另一方面,要考虑我国的实际国情和各区域间统计指标的差异。指标选择过程中,要遵循科学性与可操作性并行、系统性与开放性结合、代表性和可比性同步等原则。区域创新能力评估指标体系,可以从区域创新投入、区域创新产出、技术扩散和区域创新环境四个方面来构建。     

西部贫困地区农民的生存状况及对新农村建设的期盼——贵州省道真县、雷山县农村居民调查

应用贵州省道真县和雷山县1 093名农村居民的问卷调查资料,从经济情况、生活环境和健康状况3个方面分析了贵州贫困地区农村居民家庭的基本生存状况,了解他们对社会主义新农村建设的期盼和需求,并依据分析提出了相关建议.     

基于签密的认证邮件协议

认证邮件协议的目的是实现邮件m与收到该邮件的收据之间的公平交换,认证邮件协议满足的最重要的性质是公平性。基于修改过的W-B签密方案,该文设计出一种带有离线的、透明可信的第三方认证邮件协议。与同类协议相比,在通信量相同的情况下,该协议具有更小的计算量和更高的执行效率。     

中国油气短缺带来的挑战及其对石油高层次人才的需求

中国油气短缺已是客观现实.未来中国油气产量和油气需求之间的缺口还会进一步加大,石油进口量也将不断增加.中国石油高层次人才缺乏是导致中国油气短缺的重要原因,直接体现在利用油气资源的能力和水平偏低;分享全球油气资源的能力和水平偏低.油气工业的可持续发展要求加强国内油气资源的开发利用,积极分享世界油气资源,同时节能增效,大力开发替代能源.油气工业未来发展迫切需要培养具有国际视野和长远发展战略目标的创新人才.     

自然光在反射与折射过程中的能量分配

根据菲涅耳公式推导出自然光在反射与折射过程中能量的分配规律,讨论了光以特殊角人射时的能量分配,并简单说明了光在单晶体中的能量分配.     

从关联的翻译理论看形式的可译性

长期以来,在译学界一直存在着"形不必译","形不可译"的说法,但是随着翻译研究的发展.这种说法逐渐被换否定.本文首先分析了形式对于某些语篇,特别是文学作品的重要性,从而说明形式再现的必要性.同时借用关联的翻译理论,说明形不是不可译的,即使诗歌的形式也是可译的.在翻译中,译作只要达到对原作的信度和效度的趋同,就是成功的.     

管理者与一般员工的消极情绪对比研究

长期以来,组织中的情绪管理一直为人们所忽视.组织中的消极情绪,不仅降低士气,还会分散人们的注意力,使人思维变窄,限制人们执行日常工作活动的能力,从而可能影响个人绩效和组织绩效.我国在职人士工作中的消极情绪体验得分较高.这使得关于组织中消极情绪问题的研究在我国现阶段的组织管理中具有高度现实性和紧迫性.有鉴于此,本文以组织中的消极情绪为研究对象,对比了管理者与一般员工消极情绪强度上的差异、消极情绪来源的不同,分析了管理者消极情绪、消极情绪来源、行为结果之间的关系.希望研究有助于将来更有针对性的进行组织消极情绪管理.     

基于品牌定位思维下的商业标志设计

针对商业标志的创意路径进行思考,提出基于品牌定位思维下的商业标志设计对策:在商业标志设计过程中,设计师应站在市场战略的高度,把握“品牌定位理论”与“艺术性表达”的互动关系.并以安徽“老乡鸡”快餐的品牌标志设计案例证明该对策的有效性.     

中国大熊猫保护体系的建立

中国政府对保护大熊猫高度重视，经过半个多世纪的努力，建成了以分级、属地管理 ，多部门协同配合，社会广泛参与的综合保护体系。但在我国社会经济快速发展和体制转型 与改革过程中，大熊猫保护也面临着诸多新的挑战，需要对现有体系进行进一步优化与调整 ，完善政策，加强协调宣教功能，提高管理效能，扩大社会参与。     

论企业礼仪文化的构建

中国的礼仪文化源远流长,影响着社会的方方面面,影响着人们的行为方式。对企业来说,除了要具备高超的管理水准和技术水平,还必须通晓企业礼仪的规则,并坚定不移地构建企业礼仪文化,才能更好地适应市场经济交往的需要,规范员工行为,塑造美好的企业形象。