企业中层管理者内部激励问题探析

中层管理人员是企业的中坚和脊梁,对中层管理人员的内部激励和自我激励逐渐成为企业管理的关键问题.但现行企业在内部激励和调动员工自我激励方面仍然存在许多缺陷.结合相关激励理论,提出事业激励、目标激励、文化激励等建设性举措,完善企业中层管理者内部激励机制的建设.     

人力资本对经济增长的直接贡献与间接贡献研究——以上海市与北京市为例

从内生经济增长理论出发,基于卢卡斯人力资本模型的人力资本对经济增长的贡献,可以分解为直接贡献和间接贡献。为了说明该理论,从人力资本要素角度,以改革开放30年以来的上海与北京为对象进行实证研究,通过对各种要素在不同时期对经济增长的贡献进行分解,发现上海与北京经济快速增长有其内生性原因,其中人力资本的作用明显,尤其是人力资本的间接贡献作用大于直接贡献,而北京的间接贡献作用比上海更为显著。通过带约束的回归检验,验证了两个城市人力资本间接贡献都十分显著。     

现有非金融资产所有权转移费用处理方式刍议

一、1 993年ＳＮＡ推荐的处理方式1 现有资产1993年ＳＮＡ认为某些资产 ,尤其是住宅和其他建筑物的使用年限可能长达 5 0年或更长时间 ,在他们最终报废、拆毁或丢弃之前 ,其所有权可能要多次易手。为了将现有资产与新资产区别开来 ,1993年ＳＮＡ对现有资产作出了如下定义 :“一件货物的所有权一经由其原来的生产者或进口者转让给使用或打算使用它的常住单位 ,这件货物就成了现有货物。这样 ,现有固定资产是至少已经被一个用户获得 ,或者为自己的使用而被生产 ,因此在本核算期或者以前某个核算期的某个比较早的时点上 ,其价值已经至少包括在…     

移风易俗与英国资本主义的兴起

15、1 6世纪的英国出现了一种矛盾的历史现象 :一方面是资本主义兴起 ,另一方面是传统主义文化的强化。传统主义文化给资本主义的发展蒙上了一层厚厚的阴影。在这种背景下 ,英国经历了一场被当时人称之为“移风易俗”的改造传统文化运动。这一运动对于打破传统主义文化的障碍 ,促进英国资本主义的兴起和发展 ,起了至关重要的作用。     

马克思“为绝大多数人谋利益”理论的第三次拓展——试析“为人民谋利益”思想的形成及在新时期的实践性特点

本文认为 ,江泽民同志“为人民谋利益”的思想 ,是对马克思“为绝大多数人谋利益”理论的第三次拓展。在新的历史时期 ,“为人民谋利益”的思想从目标、内涵、目的三方面使“为人民服务”思想得以拓展、延伸和升华     

中国文化氛围中的人权考量

"人权"概念的现代性并不排斥它的历史文化渊源,中国传统社会存在对人的权利问题的深刻思考,也因之影响着中国今日对于人权的理解.人本、人权对神本、神权的抗争乃中西文化的共性,而立足集体权利,"人"与"民"结合而铸就的"民权",却是中国人权观的特殊本质.民之饱食、暖衣、逸居、有教的需要层次论决定了生存权和发展权在中国人权观中的基础地位."制度"的必要保证了国家统一体的稳定,而民有反抗暴政的权利则是对这一制度的补充.民主、平等与君主、等差互相牵连,"天下为主"、人性平等与权利平等异中相关.     

电子商务对会计的挑战

电子商务是企业的未来,财务是企业的核心,电子商务的跨跃式发展,打破了传统的会计模式,动摇了传统会计理论和会计实务,也给现行的会计人员带来了新的挑战,因此实现企业财务的网络化管理是迈向电子商务的决定性一步。     

不可动摇的科学结论，庄严崇高的历史使命——对20世纪资本主义新情况和社会主义曲折发展的思考

马克思恩格斯在《共产党宣言》中曾向世界宣布“资产阶级的灭亡和无产阶级的胜利是同样不可避免的。”在经过150多年后的今天,面对资本主义和社会主义出现的新情况,怎样认识现实社会条件下两大社会制度、两大对立阶级的历史命运,是我们必须正视的问题。对这一问题给予理论上论证的同时,更重要的是对现实情况作出与理论一致的解释,把资本主义的“新情况”和社会主义的“曲折发展”放到历史的长河中,用历史的眼光,用百年的尺度去阐释,从而标显马克思关于社会主义命运的预言的科学性。     

名牌战略与工业结构调整实证研究

随着知识经济时代的到来, 名牌战略已成为新一轮经济发展战略的核心。名牌战略不仅有利于实现工业结构的合理化和高度化、消除工业同构现象、促进工业主导产品和支柱产业的形成, 而且名牌的文化功能为促进工业结构调整和优化提供了良好的文化环境。本文通过对名牌战略与工业结构调整的实证分析,得出名牌战略和工业结构调整之间存在着很强的正相关关系。     

探数字电路实验教学改革

传统的数字电路实验教学 ,均是使用集成电路通过外围接线来完成实验 ,本文通过对其弊端进行分析 ,提出使用仿真与实验相结合的方法替代之