全文获取类型
收费全文 | 4871篇 |
免费 | 181篇 |
国内免费 | 100篇 |
专业分类
管理学 | 192篇 |
民族学 | 50篇 |
人口学 | 51篇 |
丛书文集 | 449篇 |
理论方法论 | 189篇 |
综合类 | 4138篇 |
社会学 | 22篇 |
统计学 | 61篇 |
出版年
2024年 | 11篇 |
2023年 | 37篇 |
2022年 | 94篇 |
2021年 | 108篇 |
2020年 | 81篇 |
2019年 | 59篇 |
2018年 | 51篇 |
2017年 | 67篇 |
2016年 | 76篇 |
2015年 | 166篇 |
2014年 | 199篇 |
2013年 | 249篇 |
2012年 | 293篇 |
2011年 | 350篇 |
2010年 | 404篇 |
2009年 | 428篇 |
2008年 | 418篇 |
2007年 | 416篇 |
2006年 | 399篇 |
2005年 | 340篇 |
2004年 | 249篇 |
2003年 | 147篇 |
2002年 | 211篇 |
2001年 | 190篇 |
2000年 | 85篇 |
1999年 | 13篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1985年 | 2篇 |
排序方式: 共有5152条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
谢礼圣 《东南大学学报(哲学社会科学版)》2008,10(4)
麦金太尔伦理学思想的一个显著特征是强烈的真理意识与坚定的历史主义立场共存。尽管麦金太尔试图超越相对主义,但他所接受的托马斯主义真理观对真理相对性与绝对性的割裂已经使其不自觉地认可了相对主义的道德合理性。麦金太尔的历史叙事预设了一种目的论的历史哲学观点。在这种预设下,麦金太尔透视了西方的道德历史,并且得出了一个迎合历史判断的结论。麦金太尔的道德合理性思想实际上是历史阐释中的形式主义和情境主义冲突的产物。 相似文献
82.
19世纪末20世纪初,黑人问题在美国社会相当严重,但进步运动却并没有将黑人包括在社会改进计划之中。联邦政府不仅不给黑人“公平施政”和“新自由”,而且把种族隔离制度引入政府部门。进步运动是白人社会主导的改革运动,关注的只是白人在工业化中面临的问题。同时,种族优越论在美国社会占据主导,白人社会把黑人的不幸看作是自然选择的结果。而黑人内部斗争路线分歧严重,尚不能形成有效的斗争力量。这些都导致了黑人在进步运动中日益被边缘化。 相似文献
83.
西方思想家对隐喻认知功能的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
谢之君 《上海大学学报(社会科学版)》2007,14(1):131-135
在西方哲学和修辞学传统中,隐喻研究占有十分重要的地位,并且始终闪耀着认知的思辨。重温西方思想家对隐喻认知功能的思考,有助于我们把西方经典隐喻学说与目前西方流行的隐喻认知理论进行对比,对于我国思想史研究和认知语言学研究也有一定的启发意义。 相似文献
84.
关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。 相似文献
85.
基于和谐管理理论的组织运行模式,从组织学习的角度,以横向基于认知的构建和纵向基于适应性的演化两个维度展开,界定了动态能力的内涵.首先,认为动态能力包括组织对环境变化的认知能力以及在新主题导引下对原有资源配置方式做出调整以适应变化的能力,是组织在日常运行过程中应对外界变化时全体组织成员的学习能力;其次,认为动态能力是在构建与演化两个维度的耦合中演化的;第三,从组织运行的主题形成、主题实现和反馈学习三个阶段归纳了影响动态能力形成和演化的因素,这些因素主要分布在组织和领导两个层次上,最后针对已有动态能力研究中存在的一些问题进行了讨论. 相似文献
86.
提出了国家重点实验室评估方法中现场评估分组、专家调整和现场评估与复评之间的关系等方面存在的一些深层次的问题,系统地分析了这些问题的成因及其对国家重点实验室评估结果的影响,研究并提出了解决这些问题的方法。 相似文献
87.
88.
89.
90.
不同排队方式顾客感知服务公平性对满意感的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
以广州快餐店顾客为对象进行问卷调查,采用主成分分析、回归分析、方差分析等统计方法,探讨不同排队方式下顾客感知服务公平性是否存在差异以及对满意感的影响.数据分析结果表明,服务公平性包括结果公平性、程序公平性、交往公平性和信息公平性4个属性;不同排队方式下顾客感知公平性存在差异;顾客感知服务公平性各个属性对顾客满意感有不同的影响,结果公平性对满意感的影响最大,程序公平性的影响次之,信息公平性和交往公平性的影响最小. 相似文献