司法机关依法公共关系研究

随着我国社会主义现代化事业的发展和人民法治意识的增强,传统的司法理念在新的形势下面临着许多新的挑战。司法机关的公关职能,其核心内容是塑造司法机关的良好形象,调节司法机关与公众的关系,维护与树立法律的尊严与地位。司法机关依法公关的作用,是由其职能决定、并对其职能的诠释和延伸。司法机关依法开展公关活动,是司法机关公关职能发挥和任务实现的必由之路。     

现代企业人力资源管理机制初探

人力资源管理是现代企业管理的核心。要从企业人力资源管理的目标和特征出发,利用引导、竞争、激励、约束等机制加强企业人力资源管理机制和制度建设,采取行之有效的管理对策和措施,推动现代企业人力资源管理效率和素质的不断提高。     

简论现代组织文化之力

组织文化无论其价值和意义的体现还是其功能与作用的发挥,都源自于内在之力。组织文化的内在之力就是导向力、激励力、约束力、凝聚力、协调力、同化力、辐射力和创新力。     

白领群体生活方式的一项实证研究

生活方式与分层是社会学研究的传统领域,但是相对来讲,生活方式与消费方面的研究在我国比较薄弱,特别是对新出现的白领群体生活方式,虽然传媒的报道不少,真正采取规范的社会学调查的实证研究还比较缺乏。本文依据社会学有关研究的理论,对北京市高新技术企业中的白领群体进行了抽样调查。在此基础上,通过对调查数据的分析和描述,展现了城市白领群体的一些特征以及该中产阶层生活方式的一些特点。     

中国的"封建"与西欧的"feudalism"辨析

中国的"封建"与西欧的"feudalism"在各自母体的政治文明史上都占有重要地位.但实际上,在很长的历史时期中,中国的"封建"与西欧的"feudalism"毫无瓜葛,都是各自独立产生和发展的,尽管中国的"封建"比西欧的"feudalism"早了两千多年.随着西学东渐和全球化的展开,这两股原本互不相干的潮流在最近的一百多年里却汇集起来,对中国最近的百年历史产生了巨大影响.本文对上述状况进行了系统疏理,并在文末提出了翻译中的语义失落问题,或许不无意义.     

论哈贝马斯的理性观

面对传统理性的分裂和缺失,哈贝马斯没有放弃对理性的追求,而是在分析沟通行为与生活世界的过程中,在语言行为的基础上,建构起了不同于传统理性观的沟通理性。他以沟通理性为核心概念剖析现代西方社会理性化的矛盾,提出了解决现代社会的各种病症的方案。哈贝马斯的沟通理性理论补充和拓展了以往理性观的内涵,他的理性观也为西方理性指出了一条走出困境的可供选择的途径。     

基于灰色理论的京津冀老龄化趋势对比及老龄产业发展对策研究

我国人口老龄化趋势已经日臻明显,但不同地区老龄化进程、特征存在差异。在京津冀地区协同发展的背景下,该文选取京津冀三个地区的人口结构面板数据,首先利用GM(1,1)模型分别对未来十年人口老龄化的趋势进行预测,数据显示河北省老龄化速度明显超过京津地区,其次从三地历年人口年龄结构、抚养比、可支配收入等方面进行对比分析,最后对河北省老龄化的应对和老龄产业发展提出建议。     

Convergent and Discriminant Validity of the WHOQOL-BREF Using a Multitrait-Multimethod Approach

The WHOQOL-BREF is a commonly used questionnaire in quality of life research. Previous research has shown that the four domains of the WHOQOL-BREF (physical health, psychological health, social relationships, and environmental health) are highly related. Whether these high correlations reflected the true relations across the domains or the influence of common method effect; however, is still unknown. This study examines the convergent and discriminant validity of the four domains of the WHOQOL-BREF by using the multitrait-multimethod (MTMM) approach to control the method effect. Two different samples, with a total of 186 and 201 adults, respectively, were used in the present study. Each participant filled out the WHOQOL-BREF questionnaires using four different scaling methods (Likert-type scale, visual analogue scale, pie scale, and partner rating). The covariance matrix of the MTMM result was analyzed with confirmatory factor analysis modeling. Two models were applied, including the correlated traits-correlated uniqueness (CTCU) model and the uncorrelated traits-correlated uniqueness (UTCU) model. Results showed that the CTCU model fit the data better than did the UTCU model, suggesting that the variables tapping the four domains of the WHOQOL-BREF have excellent convergent validity; the four domains have moderate correlations, indicating that the four domains are related but not identical.     

“教学本位”的前提是“教师本位”——从浙江大学设立“E津贴”谈起

浙江大学设立“E津贴”是为了回归“教学本位”,让更多教师用心从事教学。然而,“E津贴”是站在“行政本位”立场促进教师发展的外因,还没有站在“教师本位”立场深入到教师主体性这个内因,预期效果不容乐观。大学要回归“教学本位”,靠的不仅仅是对教师外在的奖励,还要尊重教师的主体性与发挥教师的主动性,引导教师从被动发展走向主动发展,从注重外职业生涯发展走向注重内职业生涯发展,建设超功利的教师文化,最终促进“教学本位”的回归。     

导师制:大学生教育管理的基本模式和趋势

高校实行本科学生导师制,是应对知识经济的挑战、适应学分制和高校后勤社会化的必然选择。它有利于学生教育管理工作的深化和细化;有利于学生的全面发展;有利于形成全员育人的格局;有利于优化学校内部资源配置。实行本科学生导师制要注意加强制度建设,加强导师的培训和对导师制工作的领导,要因地制宜地制订本校的实施办法,并在实践中不断加以完善。