V-BLAST信号的宽线性反馈判决检测

针对V-BLAST结构接收机采用传统反馈判决检测在高信噪比高端出现的检测性能不佳的问题,设计了一种具有更加检测性能的基于最小均方误差准则的宽线性反馈判决检测算法。计算机仿真结果显示,该算法采用最优子流检测顺序时,在信噪比的低端及高端,其误码率性能均逼近最大似然检测;当采用随机子流检测顺序时,这种算法的误码率性能仍优于Golden MMSE检测算法。在相同算法下,采用宽线性检测至少带来了3dB的性能增益。     

中国工作场所安全规制制度设计

中国工作场所安全问题十分突出,激励不相容是一个很重要的体制原因。本文基于激励相容理论,刻画出我国工作场所安全规制活动中激励不相容现象,并系统揭示中国工作场所安全事故频发背后的体制性因素。通过对安全规制参与主体的行为分析,从激励约束角度对中央安全规制机构、地方安全规制机构、企业、工人等角度进行分析,并提出中国工作场所安全规制激励相容机制设计的政策建议。     

基于心理契约提高知识型员工忠诚度研究

心理契约对员工的态度、行为和绩效有着决定性的影响,在知识经济时代,知识型员工已经成为企业的主力军,其重要作用日益突显。但是由于知识型员工本身的独有特征以及企业对知识型员工管理中存在的问题,使得知识型员工普遍缺乏忠诚度,而实践证明培养知识型员工的忠诚度是提高知识型员工绩效的有效途径。本文结合知识型员工的特点通过心理契约理论来提高知识型员工的忠诚度。     

论强化教育科研参照系意识的必要性

当今各种教育专著、论文异彩纷呈,给教育研究中准确选择适合自己的相关研究成果提出了挑战。为了应对这一挑战,研究者应有明确的参照系意识,以便根据恰当的参照标准取舍相关理论,用以指导教育实践和进行新教育理论的建构。因此,有必要强化研究者的参照系意识,尤其需要针对教育研究的复杂性树立立体参照系意识。     

管理费激励与基金绩效:对中国基金的实证研究

对截至2004年3月30日的共54只封闭式基金(151个样本观测值)的激励机制有效性进行了实证检验,发现基金管理费与投资组合的收益不相关,而与投资组合的系统风险及总风险正相关。     

校园移动电话服务市场的防降价均衡

基于校园移动电话服务市场,就中国移动和中国联通在校园移动电话服务市场的防降价均衡问题,运用防降价均衡模型、差别转换成本下的防降价均衡模型,区分不同情况,比较中国移动和中国联通在市场中的价格水平和利润水平,分析厌恶成本的重要涵义,得出校园移动服务市场防降价均衡的主要结论。     

加强临床教学基地建设与管理的探索实践

结合我校临床教学基地建设的实际情况,提出积极拓展临床教学资源.优化临床教学基地结构,强化临床教学基地内涵建设,加强对临床教学基地教学工作的管理与督导等措施促进临床教学基地建设,保证临床教学质量.     

后发展经济体金融转型比较研究——以社会联盟范式解读韩国和台湾金融转型

后发展经济体依靠金融抑制实现了经济起飞,但是金融转型却差异巨大。以韩国和台湾两个典型的后发展经济体为案例,运用社会联盟范式探寻后发展经济体金融转型差异性,其原因是:根源于经济结构的社会联盟及其运作导致了后发展经济体金融转型呈现出不同的轨迹。     

中国下岗女性创业发展研究——对武汉市的调查

通过对武汉市21位下岗女性创业者的深度访谈,对中国下岗女性的创业动机、创业发展影响因素、融资战略的选择及创业发展的诉求进行了探索性研究,得出结论(1)中国下岗女性的创业动机以推动式为主,拉动式为辅,其中政府组织的推动和家庭/社会责任感的拉动不容忽视;(2)中国下岗女性创业者的人力资本及社会资本水平阻碍了企业的发展;(3)中国下岗女性创业者融资风格保守,融资渠道不畅;(4)中国下岗女性创业者在创业发展进程中对资金和政策落实的诉求最甚.     

对我国上市公司换股吸收合并的经济实质分析——基于新产权理论视角

运用新产权理论，结合我国现阶段上市公司换股吸收合并的特点，对上市公司换股吸收合并的经济实质作了具体的分析，得出如下结论：现阶段我国上市公司参与的换股吸收合并，其经济实质是企业集团对其所控制资源的整合，在整合过程中，主并企业（被并企业大股东）与被并企业非控股股东（主要是社会公众股股东）之间进行的是产权的交易，而不是权益的结合。