特纳与仪式理论

作为象征人类学的领军人物之一,特纳(Victor Turner)在国内鲜为人知,对其作品的翻译与解读可谓凤毛麟角。社会与文化在多大程度上塑造了个体心灵,个体心灵在多大程度上创造了社会与文化,这是伊甸园陷落以来人文视野中的一大命题。涂尔干、马克思、韦伯在这一命题中突围,莫斯、布朗在这一场域中传承,列维———施特劳斯异军突起,萨林斯、福柯在这一脉络中反叛。对于涂尔干继承的不同侧重造就了以经验研究和情绪功能研究为主的英国结构功能主义学派和以理性思考与智性分类的呈现为主的法国结构主义传统。特纳是英国流派中的一个细小支流,但是…     

东丹王耶律倍研究

东丹王耶律倍,辽太祖耶律阿保机之长子,辽代契丹族最著名的知识分子之一。他勤奋好学,热衷中原文化学习并推广之,把中原文化引入契丹社会,促进了契丹文化的发展。他在生命的最后几年来到后唐,更加促进了契丹与汉族间的文化交流。耶律倍性格沉稳、仁厚,但有些孤僻、内向,在其短暂的38年人生岁月中,先后经历了由贵为人皇王到漂泊异乡的游子这一身份的转变,其人格特性也随之产生了很大的变化。从耶律倍的施政策略、处理问题的方式以及诗画作品中都能表现出他的人格特性及其变化。     

中国人口老龄化区域溢出与分布差异的空间计量经济学研究

将空间因素纳入我国人口老龄化问题的研究框架,对各地区人口老龄化的空间分布特征进行概括和探索性空间数据分析,利用空间计量经济学理论方法和空间误差模型,对各要素影响作用的方向和大小进行实证研究,最后得出综合结论和政策建议。除老龄化惯性、人口增长以外,首次对人口老龄化区域溢出机制进行了重点阐述。我国人口老龄化区域溢出作用不仅客观存在,而且影响显著,这一发现从空间维度拓宽了研究视野,为我国人口老龄化问题理论研究和政策制定提供了有益的借鉴。     

政治关联、财务绩效与企业社会责任——来自中国化工行业上市公司的证据

以2007-2011年中国化工行业上市公司为样本,实证考察了政治关联、财务绩效和企业社会责任之间的关系。将政治关联划分为代表委员类和政府官员类两种类型。研究发现,不同类别的政治关联方式对企业社会责任的影响路径存在显著差异。具体表现为,高管的代表委员类政治关联正向作用于企业财务绩效,而财务绩效的提升会促使其更好地履行社会责任。而且,在控制了财务绩效的影响后,代表委员类政治关联对企业社会责任仍具有显著的正向影响,其政治关联的级别越高,企业的社会责任表现越好。这说明财务绩效在两者之间起着部分中介作用;然而,政府官员类政治关联会降低企业的财务绩效。在控制了财务绩效的影响后,其对企业社会责任的影响并不显著,表明了财务绩效在政府官员类政治关联和企业社会责任之间起着完全的中介作用。     

Linking perceived organizational support with employee work outcomes in a Chinese context: Organizational identification as a mediator

Perceived organizational support (POS) is viewed as an important explanatory framework for understanding the relationship between employees and the workplace, and is regarded by some researchers as central in understanding job-related attitudes and behaviors of employees. However, less research has taken into account the role of organizational identification, which reflects how individuals define the self with respect to their organization, as a potential influence on such relationships. Drawing on a cross-organizational sample of 238 subordinate-supervisor dyads from the People’s Republic of China, we examined whether organizational identification mediates the effect of perceived organizational support (POS) on work outcomes including turnover intentions, work performance, and organizational citizenship behavior (OCB). Results from the current study showed that organizational identification fully mediates the relation of POS to OCB-directed to individuals, and partially mediates relations between POS and other work outcomes (turnover intention, work performance, OCB-directed to organization). Implications for management theory and practice are discussed.     

连带责任治理在供应商集群中的有效性研究

在核心企业与供应商集群的渠道关系情境下探讨连带责任治理对机会主义行为的作用,将网络中心性和使用渠道权力纳入连带责任治理研究框架,考察二者对机会主义行为的影响以及对连带责任与机会主义行为之间关系的调节效应。以一家出口企业的供应商集群为研究对象,获得82个连带责任小组样本共246个被调查者的调查数据,应用SPSS 19．0软件和层级回归法对研究假设进行检验。研究结果表明,供应商之间的连带责任对其机会主义行为有显著的抑制作用;供应商领导者的网络中心性负向影响其他供应商成员的机会主义行为,并强化连带责任对机会主义行为的抑制作用;核心企业通过使用渠道权力负向影响供应商集群的机会主义行为,但会弱化连带责任对机会主义行为的抑制作用。     

前摄性行为视角下的员工创新——前摄型人格、反馈寻求与员工创新绩效

随着外部环境日渐复杂,新一代员工自我意识觉醒,信息化工作模式扩展,企业传统管理机制对员工绩效的影响越发有限。利用员工自我管理机制以及前摄性行为提升其自身创新绩效的管理路径有望成为持续增强企业创新实力的新方法。研究以国有科技型组织中的知识员工为样本,以主动反馈寻求行为为中介,探索前摄型人格对员工创新绩效的影响机制。研究结果表明,员工前摄型人格对其创新绩效具有正向影响;反馈寻求行为(询问与监测)完全中介前摄型人格对创新绩效的影响;主管对创新的支持正向调节直接反馈寻求行为——询问与创新绩效的关系,具有创新性同事的存在正向调节间接反馈寻求行为——监测与创新绩效的关系。     

知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响研究

知识经济时代,科技型企业对知识型团队与知识型员工的依赖程度越来越高,知识型员工的知识获取与知识分享等知识活动行为越来越受到组织研究者的关注。本文综合运用目标取向理论与团队反思理论,将知识团队反思纳入到知识员工目标取向对知识活动行为影响的研究中,并推导出一个跨层次交互作用模型。通过对116个知识团队(含601个知识员工)样本的调查分析,得出实证研究结果 :知识员工学习取向对知识获取行为与知识分享行为具有显著的正向效应,且团队反思可以显著调节(增强)学习取向对知识分享行为的影响作用;证明取向对知识获取行为的影响效应不显著,但对知识分享行为具有显著的正向效应,而团队反思可以显著调节(增强)证明取向对知识获取行为与知识分享行为的影响作用;回避取向对知识获取行为与知识分享行为均具有显著的负向效应,且团队反思可以显著调节(削弱)回避取向对知识获取行为与知识分享行为的影响作用。最后讨论了研究的管理启示、研究局限及研究展望。     

Competitive analysis for make-to-order scheduling with reliable lead time quotation

This paper makes extended studies on the discrete problem of online scheduling and reliable lead time quotation (discrete Q-SLTQ) introduced by Keskinocak et al. (Manag. Sci. 47(2):264–279, 2001). We first relax the assumption on revenue function from a linear decreasing function to any decreasing function. We present an online deterministic strategy which is optimal in competitiveness for concave revenue functions. The above results are further extended to the continuous Q-SLTQ model where orders are released at arbitrary time points. For the discrete Q-SLTQ problem, if orders are with nonuniform lengths, we prove the nonexistence of online strategies with bounded competitive ratios; otherwise if orders are with unit length but various weights, we present an optimal online strategy.     

Multiple L(j,1)-labeling of the triangular lattice

Let n,j,k be nonnegative integers. An n-fold L(j,k)-labeling of a graph G is an assignment f of sets of nonnegative integers of order n to the vertices of G such that, for any two vertices u,v and any two integers a∈f(u), b∈f(v), |a?b|≥j if uv∈E(G), and |a?b|≥k if u and v are distance two apart. The span of f is the absolute difference between the maximum and minimum integers used by f. The n-fold L(j,k)-labeling number of G is the minimum span over all n-fold L(j,k)-labelings of G. Let n,j,k and m be nonnegative integers. An n-fold circular m-L(j,k)-labeling of a graph G is an assignment f of subsets of {0,1,…,m?1} of order n to the vertices of G such that, for any two vertices u,v and any two integers a∈f(u), b∈f(v), min{|a?b|,m?|a?b|}≥j if uv∈E(G), and min{|a?b|,m?|a?b|}≥k if u and v are distance two apart. The minimum m such that G has an n-fold circular m-L(j,k)-labeling is called the n-fold circular L(j,k)-labeling number of G. This paper provides upper and lower bounds for the n-fold L(j,1)-labeling number and the n-fold circular L(j,1)-labeling number of the triangular lattice and determines the n-fold L(2,1)-labeling number and n-fold circular L(2,1)-labeling number of the triangular lattice for n≥3.