发不出工资企业怎么办?

年关将近,拖欠工资的事件却有愈演愈烈之势,但如果企业因经营困难不得不欠薪时,怎么做才合法?因工作需要,不得不在春节加班时,劳动者应该如何计算加班加点的工资?针对工资结算和休假这两个年底最敏感的话题,我们在这期的“以案说法”和“法规导读”栏目中请专家进行了解答,希望能让你过上一个好年。     

谁是本案的被诉人?

陶小姐最大的特长,是会说一口流利的英语.最近,她正在寻找一份能发挥这一特长的工作.一天报纸上的一个招聘广告,令她十分心动.这个广告说的是,某外事服务公司要为一家美国公司驻京代表处招聘一名办公室工作人员,要求应聘者须具备良好的英语表达能力.     

临时用工的劳动合同与社会保险

前不久，在北京打工的外地小伙子小杨又一次失业了。一天，他来到人才招聘会上，想给自己找一份新工作。走到某合资企业的招聘台前，他发现该企业招聘的职位中有自己能胜任的岗位，于是，赶紧上前询问有关情况。“你想应聘的这个职位在我们公司是临时性的，”合资公司一位负责招聘的领导这样告诉他，“由于公司经营上的特点，在每年的夏季都需要临时在这个职位上增加些人，但夏天一过，这些临时增加的人还要被裁掉。所以，我们今年采取了招临时工的办法。你要想干，当然可以，但只能干到夏季结束，一共也就有三四个月的时间。”小杨心想：反…     

公司可对不愿去新工作地点工作的员工除名吗

某中外合资企业成立之初,由于规模不大,公司就设在了市中心一个面积不大的院落里.但是随着生产经营规模的逐渐扩大,公司的场地明显不足,特别是狭小的生产车间已无法满足大规模生产的需要,于是,总经理做出决定:在远郊县盖一个很大的厂房,把生产车间迁往那里.     

解除不胜任工作员工的劳动合同,也得付补偿金

李先生在某外资公司从事销售工作.由于他性格比较内向,不爱跟生人讲话,没有销售技巧,所以,一直完不成公司规定的销售定额.半年后,公司认定李先生不能胜任本职工作,人事经理找其谈话:"你看,公司给销售人员规定的任务,大家都能按月完成,惟独你从来就没完成过,是不是你不能胜任这个职位的工作呀?""可以这么说吧."李先生表示同意."那你认为,公司给你调换一个新的工作岗位干,好不好?""我同意."     

试用期间,单位能否对患病员工解除劳动合同

某合资公司由于生产经营的需要,聘用了电气工程师李先生,双方在签订的劳动合同中约定,头6个月为试用期.     

未订劳动合同,能算工伤吗?

久前，电气工程师崔某应聘到某中外合资物业管理公司工作。刚进公司，崔某就提出要订立劳动合同，但该物业公司总经理说道：“本公司签订劳动合同的工作，是由外籍人事总监负责的。因为他现在在国外，所以暂时无法跟你签订劳动合同。等他从国外回来再说吧。”第二天，总经理分配崔某到一栋新竣工的大厦负责物业管理工作。由于该大厦施工存在质量问题，当崔某在指挥维修工们检修电路时，不幸触摸到漏电的电线，因电击而从高空中摔落，造成多处骨折。经住院治疗一个月后，崔某回到家中进行休养。一天，总经理前来看望：“小崔呀，你到公司第二…     

他可以被公司解除劳动合同吗?

蔡某，男，27岁，大学本科学历，去年年底被某外企公司录用，与该公司签订了三年期的劳动合同。当时，外企公司的产品适销对路，又恰逢市场需求的旺季，所以，员工们的奖金较高，活儿也较多。公司经理本以为蔡某此时来到公司，能减轻技术人员不足的压力。可没想到，蔡某的工作能力平平，业务水平也一般。虽说他勉强能胜任本职工作，但是，却缺乏其他员工那种对工作积极主动的热情。“怎么招进来这样一个人呢？”经理心中暗暗叫苦。但由于当时工作繁忙，经理也顾不上理他。 跟往常一样，半年后，公司到了销售淡季，生产也不那么忙了。经理找…     

企业被兼并,补偿金谁来给?

香港老板张总裁,在北京投资设立了一家独资企业,并亲自担任该独资公司的董事长.前不久,张总裁在与北京某机电公司做生意时,由于出现失误,给机电公司造成了重大经济损失,为此,张总裁需要向机电公司支付一大笔赔偿金.张总裁经过与机电公司反复协商,最后决定把自己的独资公司折价抵给机电公司,用以代替应支付的赔偿金.机电公司表示同意,但声明:只接收独资公司,不接收独资公司中的任何员工.     

女性在就业中的权益维护

在当前劳动力市场供大于求的形势下,对于劳动者中那些与男性相比处于弱势地位的女性来说,怎样保护她们的就业权益,就更是一个理论和实践中的难题。自从《妇女权益保障法》《劳动法》等法律实施后,妇女的就业保障纳入了法制轨道。应该说,男女享有平等就业权的法律精神,在今天,已为大多数人所知。但是,现实中侵犯女性就业权的行为却随处可见。