Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël: une liminalité permanente

En Israël, les comités d'entreprise s'adaptent à l'économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l'économie capitaliste pour protéger les droits des travailleurs. Tiraillés entre ces deux positions, ils sont pris dans un transitoire qui dure, une «liminalité» permanente, qui réduit leur rôle à la recherche de compromis et de solutions circonstancielles. La résistance aux effets pervers des formes d'emploi atypiques reste donc circonscrite et dispersée, ce qui conforte encore les pratiques en question.     

TOWARDS AN ANTHROPOLOGY OF TOURISM?

VALENE L. SMITH (ed.). Hosts and Guests, The Anthropology of Tourism. Philadelphia: University of Pennsylvania Press, 1977     

Permanent liminality: The impact of non‐standard forms of employment on workers' committees in Israel

Workers' committees in Israel are adapting to the neoliberal economy, and the resulting changes in the labour market, by increasingly accepting various non‐standard forms of employment. At the same time, however, they are resisting this reconfiguration of the capitalist economy, in an effort to safeguard workers' rights. Torn between the two positions, workers' committees find themselves in a state of permanent “liminality”, their role reduced to merely seeking compromises and ad hoc solutions. As a result, opposition to the adverse effects of non‐standard employment remains localized and fragmented, thereby consolidating such employment arrangements.